Satu kod etika, atau garis panduan untuk mengurus kelakuan pekerja, perlu dikuatkuasakan dalam semua perniagaan tanpa mengira saiznya. Garis panduan ini membolehkan syarikat mewujudkan tanggungjawab dan integriti. Menguatkuasakan dan memberi ganjaran kepada etika adalah sama pentingnya dengan mewujudkan kod etika. Terdapat beberapa perkara yang perlu diingat apabila memberi ganjaran kepada etika di tempat kerja, termasuk sama ada untuk memberi ganjaran kepada orang awam atau secara peribadi.
$config[code] not foundBerkomunikasi dengan pekerja tentang kelakuan etika yang diharapkan. Jadilah konsisten supaya peraturan dikenakan kepada semua orang di tempat kerja. Biarkan pekerja tahu bagaimana mereka harus bertindak sebelum anda boleh memberi ganjaran kepada mereka untuk tingkah laku mereka.
Buat kotak cadangan supaya pekerja boleh kekal tanpa nama manakala mengakui tingkah laku etika pekerja lain dalam nota ringkas.
Tulis nota terima kasih kepada pekerja yang menunjukkan tingkah laku beretika. Penyelia juga boleh mengiktiraf individu-individu ini dengan mengatakan "terima kasih" di orang awam atau swasta, bergantung pada apa yang sesuai.
Mengiktiraf pekerja untuk tingkah laku etika mereka dalam mesyuarat atau semasa makan tengah hari di hadapan pekerja lain jika sesuai untuk melakukannya secara terbuka.
Membangunkan program insentif untuk semua pekerja yang layak. Ini boleh termasuk hadiah kecil, makan malam percuma atau bahkan sehari.
