Walaupun anda seorang profesional berpengalaman dengan pengalaman kerja bertahun-tahun di bawah tali pinggang anda, wawancara dapat melampaui saraf-wracking. Tidak peduli berapa banyak yang anda praktikkan, teruskan maklumat tentang apa yang sedang berlaku di dalam industri, dan ingatlah untuk mencetak salinan resume anda yang lain, setiap orang mempunyai masa itu dalam wawancara di mana mereka membekukan.
Sama ada soalan yang anda sudah tahu akan ditanya - tetapi anda tidak mempunyai tindak balas yang betul - atau soalan rawak yang membungkus anda, ada cara untuk menjawab soalan wawancara yang sukar.
$config[code] not foundMengapa Penemuduga Tanya Soalan Sukar?
Sebelum anda mempelajari tip dan cara untuk menjawab soalan-soalan wawancara yang sukar, penting untuk mengetahui mengapa soalan-soalan ini ditanya di tempat pertama. Ia mungkin berasa seperti pewawancara bertanya soalan-soalan yang sukar dengan satu-satunya tujuan sekiranya anda tertumpu, tetapi yakin bahawa mereka tidak sengaja cuba merosakkan anda. Mereka meminta soalan-soalan ini untuk mendapatkan rasa siapa anda, dan sama ada atau tidak anda akan sesuai dengan syarikat itu.
Jika anda dibentangkan dengan soalan yang sukar, ingatlah tidak semestinya jawapan yang betul atau salah. Pewawancara sedang berusaha untuk melihat bagaimana anda bertindak balas dalam situasi yang tertekan, yang akan menunjukkan bagaimana anda bertindak balas terhadap tugas tersebut. Daripada mendapatkan bingung, atau membosankan melalui soalan, anda boleh mengambil satu saat untuk menilai apa yang ditanya. Walaupun tidak ada tindak balas yang tepat, ada cara untuk menavigasi situasi ini tanpa melanggar peluh.
'Apakah Kelemahan Anda?'
Ini mungkin salah satu soalan yang paling ditakuti yang anda hadapi dalam temu bual. Di satu pihak, anda tidak mahu membalas dengan bersungguh-sungguh kerana pewawancara mungkin tidak suka apa yang mereka dengar. Sebaliknya, anda tidak boleh mengatakan bahawa anda tidak mempunyai apa-apa kelemahan, kerana semua orang melakukannya, dan ia mungkin membuat anda kelihatan narsistik atau egotistik. Cara terbaik untuk menjawab soalan ini adalah seperti langkah dan ulangi. Bersikap terbuka dan jujur tentang kelemahan, ikuti pernyataan positif, dan berikanlah bagaimana anda ingin memperbaiki kelemahan ini dalam pekerjaan anda yang akan datang. Fikirkan dan sediakan untuk soalan ini sebelum wawancara, kerana selalu ditanya. Sebagai contoh, jika anda tidak berminat bercakap atau menyuarakan pendapat anda dalam mesyuarat, gunakanlah itu sebagai kelemahan, tetapi nyatakan apa yang telah anda lakukan untuk memperbaiki perkara ini. Sekali lagi, itu satu langkah dan ulangi. Nyatakan kelemahan itu, ikuti dengan pernyataan yang positif, dan bincangkan bagaimana anda telah mengembangkan / sedang berusaha memperbaiki.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSoalan Temuduga yang biasa
Dua soalan yang sering menimbulkan calon adalah "mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda" dan "di mana anda melihat diri anda dalam masa lima tahun." Kedua-dua soalan ini sama-sama kejam dengan hak mereka sendiri.
Sebarang pertanyaan mengenai bos lama atau pengalaman anda harus dijawab secara positif, walaupun keadaan tidak menguntungkan. Ia adalah yang terbaik tidak berikan tindak balas yang jujur tentang mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda jika perkara tidak berakhir dengan baik. Badmouthing bos sebelumnya adalah bendera merah.
Daripada bercakap negatif, atau memberikan senarai alasan mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda, gunakan masa ini untuk membincangkan tentang kemahiran yang anda pelajari dalam kedudukan terakhir anda dan bagaimana anda ingin menggunakan kemahiran ini dalam kedudukan baru anda. Ini satu lagi langkah dan mengulangi keadaan. Pewawancara tahu pepatah tidak mengarahkan bekas bos, tetapi mereka masih mahu melihat bagaimana anda melayari soalan ini.
Begitu juga dengan "di mana anda melihat diri anda dalam masa lima tahun." Walaupun anda mempunyai impian untuk memiliki perniagaan anda sendiri atau bersara awal, anda tidak mahu kelihatan seperti anda mempunyai satu kaki di syarikat dan yang lain sebelum anda mendapat peranan. Anda juga tidak mahu terdengar seperti anda tidak mempunyai matlamat masa depan. Bincangkan di mana anda melihat diri anda dalam syarikat, bagaimana anda ingin berkembang, dan apa yang anda ingin pelajari melalui kerja yang anda temujanji.
Soalan Wawancara yang rumit
Kadang-kadang tidak kira berapa banyak yang anda persiapkan, satu soalan hanya boleh menjadi tumpuan anda. Perkara yang paling penting adalah tidak pernah panik. Jika anda bingung mengenai soalan, anda boleh meminta penjelasan. Anda juga tidak perlu bertindak segera. Sekiranya anda tidak dapat menjawab soalan itu, terkadang ia bertukar menjadi nafas panjang dan memikirkan apa yang diminta. Pewawancara mungkin hanya mahu melihat bagaimana anda bertindak balas di bawah tekanan dan bagaimana anda berfikir. Jawapan itu sendiri mungkin tidak kira sama sekali.
