Sebagai pemilik perniagaan kecil atau usahawan, proses pengambilan pekerja mungkin kelihatan seperti pengembaraan yang berliku panjang dan menyakitkan. Harapan untuk mencari yang paling sesuai untuk pembukaan tugas anda mungkin kelihatan mustahil.
Teknik pengambilan semasa tidak memberi ganjaran kepada anda dengan kemahiran dan bakat yang diperlukan untuk mengembangkan perniagaan anda dan meningkatkan keuntungan.
Anda mungkin mempunyai sumber Manusia yang berdedikasi pada kakitangan anda, menggunakan agensi pengambilan pekerja, menggunakan pengumuman kerja dalam talian, atau menjalankan pengambilan pekerja berdasarkan cadangan.
$config[code] not foundTerlepas dari sumber yang anda gunakan untuk menyewa, menarik calon terbaik memerlukan persiapan dan amalan.
Mengambil masa untuk merancang dan merasmikan proses penyewaan anda akan menghapuskan kekecewaan dan melegakan anda daripada menggunakan orang yang salah. Lebih penting lagi, ia akan menghalang anda daripada melakukan kesilapan yang berikut:
- Masa dan perbelanjaan latihan tambahan
- Kesalahan
- Tindakan tatatertib
- Masa dan kos rehiring
Sebelum anda mencari calon, luangkan masa untuk menganalisis kerja:
- Mahu tugas tugas? Adakah penerangan pekerjaan telah diformalkan dan tersedia secara bertulis?
- Apakah kelayakan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas ini?
- Adakah mereka akan menggunakan sebarang peralatan / jentera tertentu?
- Bagaimanakah anda mengukur kecekapan di tempat kerja?
- Bagaimanakah kehadiran syarikat anda di media sosial mengatasi? Adakah anda ingin bekerja untuk syarikat anda jika anda menyemak kehadiran media sosial anda? Adakah anda up-to-date dengan maklumat anda tentang status semasa syarikat anda?
Menurut Calvinsonline.com, melakukan wawancara yang berkesan, pasti akan membantu anda untuk memenuhi keperluan syarikat anda dengan calon yang tepat. Dalam persekitaran perniagaan yang kecil, kepentingannya tinggi, jadi penting bahawa orang yang anda sewa harus bersemangat dengan perniagaan anda, komited untuk menjadi pemain pasukan yang kuat dan juga menyumbang kepada pertumbuhan dan keuntungan perniagaan anda.
Resit Skrin dengan berhati-hati
- Kurangkan pemohon dengan mencetaknya terhadap kriteria yang penting untuk kekosongan jawatan
- Berhati-hati dengan pemohon yang: menyerahkan resume yang disediakan secara profesional, mengubah pekerjaan dengan kerap, tidak menunjukkan sebarang minat dalam pertumbuhan dan keuntungan, mengubah karier secara kerap, dan hanya menawarkan umum.
Beberapa Tips untuk Pertimbangkan Sebagai Anda Pilih Calon untuk Wawancara
- Pastikan budaya perniagaan anda dalam minda - anda ingin memastikan bahawa calon yang berjaya akan sesuai dengan syarikat anda
- Bakat adalah penting untuk pertumbuhan positif syarikat anda. Untuk menarik bakat dan menjaga mereka, mesti ada peluang untuk berkembang. Terutama dalam persekitaran yang kecil, jika orang yang berbakat yakin bahawa terdapat minat dalam pertumbuhan mereka, sewa baru ini akan berusaha keras untuk membuktikan mereka mampu berkembang dengan syarikat anda
- Tidak ada yang salah dengan menyewa seseorang yang lebih bijak daripada anda. Perkara yang baik ialah mereka akan mencabar anda dan menawarkan idea-idea yang hanya akan memberi manfaat kepada syarikat anda. Orang pintar juga melakukan kerja di atas rata-rata untuk pekerjaan yang mereka lakukan dan mereka didorong oleh matlamat, semua kualiti yang baik yang akan memberi kesan positif kepada pertumbuhan perniagaan anda.
- Pertimbangkan membabitkan pasukan anda dengan proses temubual - mereka akan memberikan input sama ada calon itu akan menjadi baik dan juga membantu menentukan kedudukan dan tanggungjawab.
Menyediakan untuk Proses Temubual
- Luangkan masa untuk membiasakan diri dengan pekerjaan dan kemahiran yang anda cari
- Semak semula resume calon yang mewawancara dan catat kawasan yang perlu penjelasan
- Ambil perhatian mengenai isu-isu penting - bukan perkara yang baik untuk bergantung kepada ingatan, terutamanya jika anda menjalankan wawancara sahaja dan mempunyai wawancara berbaris belakang
- Tunjukkan calon yang anda sayangi dan jangan takut untuk bercakap mengenai faedah pekerjaan dan prospek masa depan syarikat
- Mengekalkan profesionalisme sepanjang proses temu duga
Segera Selepas Temuduga
- Menilai calon
- Hantar nota terima kasih kepada setiap calon sama ada anda merancang untuk menyewa mereka atau tidak.
Mempekerjakan adalah salah satu fungsi yang paling penting yang akan anda lakukan untuk pertumbuhan syarikat anda. Menjadi jelas tentang jenis orang yang anda inginkan untuk pekerjaan itu akan menjimatkan masa dan wang dan ini boleh dilakukan dengan memasukkan proses pengambilan yang baik ke dalam amalan perniagaan anda.
Foto Temubual Kerja melalui Shutterstock
4 Komen ▼
