Majikan anda mempunyai hak untuk membuat perubahan dalam semua aspek struktur organisasinya-termasuk tajuk kerja-apabila perubahan syarikat. Menurut artikel 2012 oleh Jacquelyn Smith dari majalah "Forbes", jika syarikat ingin berubah, para pekerja perlu belajar untuk berubah juga. Anda mungkin mempunyai tanggungjawab yang diambil, atau anda mungkin mempunyai tugas tambahan yang ditambahkan pada huraian tugas anda. Jika penerangan tugas anda berubah dengan tanggungjawab tambahan, ada beberapa perkara yang dapat anda lakukan yang dapat meningkatkan gaji.
$config[code] not foundDi-Akan Pekerjaan
Pekerjaan di-akan bermakna anda atau majikan anda boleh menamatkan hubungan pada bila-bila masa melainkan anda mempunyai kontrak yang melarangnya. Pekerja kontrak adalah seseorang yang telah disewa untuk tempoh masa tertentu dan untuk upah yang disepakati. Sekiranya anda tidak mempunyai kontrak, pekerja anda secara sah boleh mengubah huraian kerja anda tanpa mengubah gaji.
Tahu Worth Anda
Dalam sesetengah kes, anda mungkin merasakan huraian kerja baru anda sepatutnya kenaikan gaji kerana ia berbeza dengan apa yang anda lakukan. Penyelidikan jawatan lain dengan huraian tugas anda dan cari tahu gaji biasa atau gaji setiap jam. Berbincang dengan seseorang di jabatan buruh tempatan anda atau semak Buku Panduan Pekerjaan Outlook, yang diterbitkan oleh Biro Standard Buruh A.S. untuk kerja khusus anda. Bandingkan gaji yang disenaraikan dengan apa yang anda buat sekarang. Minta pertemuan dengan penyelia anda untuk membincangkan apa yang telah anda temui dan meminta peningkatan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenilaian sebagai Alat Bargaining
Minta peningkatan atau penilaian semula pekerjaan jika anda merasa anda tidak dibayar apa yang anda berbaloi. Dalam artikel Disember 2007 di "The New York Times," kolumnis Eilene Zimmerman mencadangkan anda membuat senarai pencapaian anda sejak penilaian terakhir anda. Pendekatan bos anda dengan nombor yang tepat tentang bagaimana anda membantu syarikat berkembang atau bagaimana kerja anda telah berubah. Beri dia gaji purata orang lain dalam bidang anda. Jangan berikan bos anda senarai tanggungjawab peribadi anda sebagai rayuan untuk gaji yang lebih besar. Sebaliknya, gunakan senarai tanggungjawab anda sebagai sebab anda layak mendapat kenaikan.
Cadangan untuk Menyesuaikan
Tetap positif jika tanggungjawab pekerjaan anda meningkat - tanpa kenaikan gaji - atau menurun. Anda mungkin bukan satu-satunya yang mengalami perubahan, dan bos anda mungkin memerhatikan anda untuk melihat sejauh mana anda boleh menyesuaikan diri. Dia juga mungkin berfikir anda boleh mengendalikan tanggungjawab tambahan sehingga syarikat boleh mengupah orang lain untuk membantu anda. Atau, dia mungkin tahu bahawa tanggungjawab anda mungkin meningkat di masa depan. Bercakap kepada pengurus anda tentang berapa lama keadaan akan berlaku. Sekiranya anda berfikir bahawa anda sedang mengambil kesempatan, ingatlah anda sentiasa boleh mencari kerja lain jika keadaan tidak bertambah baik.
