Kami sering diminta untuk menilai prestasi kerja kita sendiri. Kajian semula suku tahunan, pada resume, atau aplikasi pekerjaan, penilaian diri tidak dapat dielakkan.Jika anda boleh menulis satu, anda boleh menggunakan maklumat di dalamnya untuk faedah anda sendiri - ulasan kerja, wawancara pekerjaan baru, atau lain-lain, situasi berkaitan dengan kerja. Ia tidak sukar untuk menulis penilaian diri sendiri, tetapi menulis yang berkesan yang membuat anda menonjol dari rakan-rakan anda boleh menjadi lebih mencabar.
$config[code] not foundMulailah dengan membincangkan penerangan tugas anda dan apa yang anda percaya adalah jangkaan majikan untuk seseorang yang memegang jawatan anda. Pastikan nada perbualan tetapi profesional. Jadilah yang singkat dan faktual yang mungkin.
Setelah menerangkan pemahaman anda tentang tugas anda dan harapan majikan, tunjukkan apa yang telah anda lakukan untuk melangkah ke atas dan melampaui jangkaan tersebut. Senaraikan dua atau tiga bidang tertentu di mana anda percaya anda cemerlang dalam prestasi kerja anda.
Sekiranya anda tidak pasti bagaimana untuk menerangkan prestasi kerja anda, pertimbangkan untuk menggunakan kaedah STAR. Lynn Gaertner-Johnston, dalam aritcle bertajuk, "Menulis Tentang Kami," bercakap mengenai kaedah STAR. Dalam kaedah STAR, anda menerangkan keadaan (S) atau tugas (T), tindakan (A) yang anda ambil untuk menyelesaikannya, dan keputusan (R) tindakan tersebut.
Tulis tentang bagaimana anda bercadang untuk meningkatkan prestasi kerja anda. Jangan berikan syarikat apa-apa sebab untuk meragui prestasi anda, tetapi nyatakan apa yang anda sedang kerjakan dan bagaimana anda merancang untuk memperbaiki. Majikan mencari inisiatif dan penambahbaikan dari semasa ke semasa; tunjukkan di mana anda merancang untuk memperbaiki dan kemudian melaporkan semula dalam beberapa bulan dengan hasilnya. Melakukannya akan menunjukkan majikan anda bahawa anda serius untuk meningkatkan prestasi anda.
Jangan takut untuk memasukkan perkara dalam penilaian diri anda yang bermasalah. Sebagai contoh, jika apa-apa, atau sesiapa, menghalang prestasi kerja anda, sebutkan ini dan minta mesyuarat dengan majikan anda.
Petua
Jangan bercakap atau bercakap tentang betapa hebatnya anda. Pendekatan yang lebih baik mungkin untuk membincangkan tentang syarikat, dan bagaimana ia mendapat manfaat daripada anda sebagai pekerja. Apabila anda menulis penilaian diri untuk pekerjaan, penting untuk mengakui bahawa anda tidak sempurna dan mempunyai bidang di mana anda boleh meningkatkan prestasi anda. Cuba simpan penilaian ringkas anda.
