Mendapatkan ke titik di mana saatnya untuk menggaji pekerja adalah pencapaian yang besar untuk pemula. Tetapi ada banyak perkara yang perlu dipertimbangkan ketika mencari untuk menyewa seseorang untuk menyertai pasukan permulaan anda, termasuk sama ada atau tidak matlamat orang itu selaras dengan matlamat syarikat dan seberapa baik sesuai dengan kandidat dengan budaya perusahaan. Pada akhirnya, ini mungkin menjadi perkara yang naluri anda memberitahu anda tentang watak dan motivasi calon.
$config[code] not found
Kami meminta ahli Majlis Usahawan Muda (YEC), sebuah organisasi bukan untung undangan sahaja yang terdiri daripada usahawan muda yang paling menjanjikan di negara ini, soalan ini:
"Apakah beberapa bendera merah utama yang mencari pasukan pengurusan apabila menyewa pekerja baru?"
Inilah yang dikatakan komuniti YEC mengenai pengambilan untuk memulakan anda:
1. Ujian Semak Gut
"Calon boleh memenuhi semua keperluan di atas kertas. Mereka mungkin hadir dengan baik. Tetapi, yang paling penting, adakah mereka lulus ujian semak usus anda? Jangan biarkan segera mengambil awan penglihatan anda. Termasuk beberapa peringkat temu bual semasa proses pengambilan akan membantu anda mengenali calon yang lebih baik untuk dapat menentukan sama ada mereka benar-benar sesuai. "~ Abbie Davies, Yoga Pertama Saya
2. Mengawasi Penerima Perlahan
"Pada awal permulaan, terdapat sedikit redundansi. Ini bermakna jika kecemasan hits anda memerlukan semua tangan untuk membantu, tanpa mengira masa apa itu. Sukar untuk diberitahu dalam temu bual jika seseorang akan berada di sana apabila pelayan turun pada pukul 3 pagi, tetapi ujian hebat adalah melihat seberapa cepat calon menjawab tindak balas anda. Sekiranya mereka benar-benar mahu menyertai pasukan anda, mereka akan berada di atas mereka. "~ Jason Evanish, Greenhorn Connect
3. Adakah Ia 'Kerja' kepada Mereka?
"Sesetengah orang yang ingin disewa hanya mahu kerja dan tidak ada untuk menyumbang kepada misi anda. Dapatkan ke akar mengapa mereka mahu bekerja dengan perniagaan anda dan jika ada semangat di sana. Jika tidak ada semangat anda tahu semua yang anda perlukan untuk membawa orang itu ke pasukan anda. Anda memerlukan kumpulan padat yang menyukai idea itu, ingin membantunya tumbuh dan juga belajar lebih lanjut di sepanjang jalan. "~ Ashley Bodi, Berhati-hati Perniagaan
4. Adakah Anda Menjalankan Kerja Rumah Anda?
"Saya menemubual calon pekerja di telefon dahulu. Salah satu soalan yang saya tanyakan ialah apa yang mereka tahu tentang syarikat saya. Mengulangi bait bunyi dari pengeposan kerja saya tidak akan memotongnya. Sekiranya seseorang tidak mengetahui tentang syarikat saya sebelum memohon, saya tahu bahawa mereka bukan jenis orang yang saya mahu bekerjasama dengan saya. Saya memerlukan pekerja yang membuat perkara berlaku-bukan orang yang menunggu sesuatu berlaku kepada mereka. "~ Vanessa Nornberg, Metal Mafia
5. Kekurangan Projek Peribadi
"Setiap kali saya mempertimbangkan sewa baru, saya mencari mencari projek sampingan yang telah dilakukan oleh individu - blog, projek sumber terbuka dan sebagainya. Pelbagai projek memberitahu saya bahawa pekerja yang berpotensi boleh bekerja sendiri tanpa saya menatap bahunya. Ia juga mengatakan bahawa seseorang adalah pemula sendiri, yang merupakan penunjuk yang baik bahawa dia akan melakukannya dengan baik dalam keadaan permulaan. "~ Thursday Bram, Hyper Modern Consulting
6. 'Saya Tidak Suka Menjadi Micromanaged'
"Ini adalah bendera merah segera apabila dibesarkan dalam temu bual. Pekerja yang biasanya menggunakan baris ini adalah mereka yang tidak mahu diuruskan oleh matlamat / keputusan, dan sebaliknya, ingin menjalankan dengan agenda mereka sendiri atau apa yang "terasa betul" kepada mereka. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
7. Matlamat tidak jelas
"Sentiasa meminta calon pekerja tentang matlamat mereka. Bukan sahaja ia akan memberitahu anda perkara-perkara menarik mengenai keperibadian mereka, anda juga akan dapat menentukan sama ada orang ini sesuai untuk syarikat dalam jangka panjang. Jika mereka tidak mempunyai matlamat atau matlamat mereka tidak jelas, teruskan dengan berhati-hati. Mereka mungkin mengambil pekerjaan untuk gaji dan bukannya bekerja dengan tumpuan yang diarahkan. "~ Lisa Nicole Bell, Kumpulan Media Kehidupan Diilhamkan
8. Kebimbangan Dengan Waktu
"Ia bukannya kita perlu bekerja selama 120 jam seminggu. Bukannya anda perlu berada pada hari Ahad. Bukannya anda perlu melepaskan teman wanita atau berkebun. Ia adalah bahawa tidak ada jam; permulaan adalah misi dan misi tidak mempunyai masa permulaan dan akhir setiap hari. Sekiranya sesuatu berlaku pada tengah malam, kami membaikinya. Sekiranya matahari memasuki petang, ambil jalan itu. Ini bukan pekerjaan. Ini adalah gaya hidup. "~ Derek Shanahan, Foodtree
9. Saya Suka Dunia Permulaan!
"Adakah mereka benar-benar? Kenapa, apa yang mereka lakukan, siapa yang mereka tahu dan bagaimana mereka cuba terlibat dalam kejadian permulaan? Adakah mereka mempunyai petunjuk tentang bagaimana peranannya boleh berbeza pada permulaan berbanding syarikat besar? Ramai orang yang "suka" dunia permulaan sebenarnya mahu kerja korporat yang besar tetapi mereka mendengar permulaan teknologi yang sejuk. "~ Jared O'Toole, Under30Ceo.com
10. Adakah Pekerja Ini Terlalu Mental Keusahawanan?
"Jika anda menyewa seorang pekerja, anda akan mencari seseorang yang berada di atas kapal untuk jangka panjang. Pasukan pengurusan permulaan sering dapat menghidu apabila calon terlalu berorientasikan dan tidak berniat untuk tinggal bersama pasukan anda lebih lama daripada beberapa bulan. Dengar usus anda dan jika orang ini adalah jenis yang hanya mahu bekerja untuk diri mereka sendiri, jangan menggaji mereka. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
11. Kejujuran dan Integriti
"Kemahiran dan pengetahuan boleh diajar di mana kejujuran dan integriti wujud kepada keperibadian pemohon. Cari kejujuran dan integriti dahulu dan kemudian pilih yang paling mahir dari senarai itu. Tidak mempunyai kejujuran dan integriti akan menyebabkan masalah dan menjejaskan dolar sebenar. "~ Lucas Sommer, Diterima
Foto Bendera Merah melalui Shutterstock
10 Komen ▼
