Peraturan pengangguran untuk guru memberikan cabaran yang menarik bagi pejabat negeri membayar faedah pengangguran. Seorang minoriti guru menggunakan undang-undang atau kelemahan yang jelas dalam sistem untuk memohon pengangguran semasa musim panas ketika sekolah keluar. Guru-guru lain menggunakan notis pemberhentian yang dikeluarkan setiap musim bunga untuk mendapatkan pengangguran selama musim panas, walaupun guru menerima panggilan balik untuk mengajar pada musim gugur. Undang-undang pengangguran berbeza-beza dari negeri ke negeri, tetapi pengumuman tertentu menawarkan garis panduan bagi pendidik yang menganggur yang memohon manfaat negara.
$config[code] not foundCuti musim panas
Guru tetap dan pengajar yang bekerja di bawah kontrak sepuluh bulan yang ditandatangani setiap tahun biasanya mempunyai pilihan untuk menerima bayaran untuk kontrak sepuluh bulan selama sepuluh bulan kerja atau memilih untuk menerima gaji selama sepuluh bulan dibahagikan selama tempoh dua belas bulan. Pelan pembayaran tahun ini menawarkan upah yang dibayar selama bulan-bulan apabila sekolah memantau percutian musim panas. Guru-guru tetap pada kontrak kerja sepuluh bulan tidak dapat secara sah mendapat pengangguran di kebanyakan negeri pada waktu itu jauh dari pekerjaan.
Guru yang Ditamatkan
Guru yang dipecat dari pekerjaan kerana pemotongan belanjawan atau penutupan sekolah umumnya mempunyai hak yang sah untuk memfailkan bayaran pengangguran di semua negeri, dengan syarat guru membayar ke dalam sistem pengangguran negeri semasa tahun sekolah. Guru-guru yang dipecat sebab tidak mempunyai akses kepada sistem pengangguran. Tindakan yang termasuk di bawah pemecatan sebab, menurut Persatuan Pendidikan Greeley di Colorado, membuktikan ketidakcekapan, tidak bermoral, ketidakadilan, penolakan terhadap kejahatan dan mengabaikan tugas pengajaran yang diberikan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPemberhentian sementara
Guru yang menerima notis pada musim bunga bahawa pemotongan belanjawan dihapuskan kedudukan mengajar pengajar untuk semester kejatuhan - yang telah diberhentikan, dengan kata lain - mempunyai asas undang-undang untuk memohon faedah pengangguran semasa musim panas. Pengurangan Angkatan, atau RIF, memberi notis secara sah melindungi sekolah dengan memberitahu guru yang terkontrak mengenai risiko pemberhentian. Jika dana sekolah meningkat semester jatuh, guru di bawah kontrak menerima notis baru untuk kembali bekerja. Guru yang berkhidmat dengan notis RIF biasanya memfailkan pengangguran kerana notis pemberhentian secara sementara menamatkan kontrak pengajaran tetap. Texas, Illinois dan California membayar pengangguran kepada guru "RIFF'd".
Kontrak Sementara
Guru-guru yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan sepenuh masa sementara di beberapa negeri, termasuk beberapa daerah di Indiana dan California, menggunakan bahasa samar untuk menerima gaji pengangguran selama percutian musim panas. Kontrak sementara menawarkan pekerjaan guru selama tahun persekolahan, tetapi gagal untuk membayar waktu off ketika pelajar berangkat untuk istirahat musim panas. Kontrak mengajar secara khusus menyatakan pekerja bekerja di bawah komitmen selama sepuluh bulan, tetapi guru-guru yang memohon untuk menganggur menyatakan bahawa pekerjaan mereka ditamatkan dengan bulan-bulan musim panas. Setelah tahun sekolah bermula, para guru kembali ke kontrak sepuluh bulan yang baru. Beberapa undang-undang pengangguran negeri menghalang faedah pengangguran musim panas ini.
Guru Gantikan
Guru pengganti yang bekerja pada asas bayaran setiap hari tidak layak untuk perkhidmatan pengangguran. Pengganti sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak pengganti pengajian layak untuk faedah pengangguran, dengan syarat daerah memberitahu pengganti yang distrik dihapuskan pekerjaan mengajar. Guru pengganti sambilan tidak memenuhi syarat sebagai penganggur sejak pengajar kembali bekerja setiap musim gugur untuk kurang daripada perkhidmatan sepenuh masa.
