Pemohon kerja menulis surat permohonan berbeza bergantung kepada kedudukan dan syarikat menghampiri. Kebanyakan huruf ini termasuk dalam dua kategori utama, yang diminta dan tidak diminta. Surat yang diminta adalah memohon jawatan yang diiklankan sementara surat yang tidak diminta digunakan untuk mencari jawatan yang tidak diiklankan. Setiap jenis diformat secara berbeza, tetapi kedua-dua surat itu harus meyakinkan majikan nilai pemohon.
$config[code] not foundSurat yang Dituntut
Surat permohonan yang diminta ditulis untuk jawatan yang diiklankan secara dalam talian, di akhbar, melalui laman web carian kerja, laman web syarikat atau mulut mulut. Jawatan yang diiklankan menunjukkan bahawa syarikat itu mempunyai pembukaan kerja dan sedang aktif mencari pekerjaan. Surat-surat ini ditulis apabila kemahiran pemohon sesuai dengan kedudukan yang diiklankan. Kadang-kadang surat ini juga digunakan selepas mesyuarat peribadi dengan pekerja syarikat.
Apa yang perlu dimasukkan ke dalam Surat Solicited
Surat permohonan yang diminta akan menggariskan kedudukan yang dipohon, bagaimana pemohon mengetahui tentang kedudukan, kelayakan pemohon dan bagaimana kelayakan ini membantu organisasi. Jika pemohon belum bertemu dengan pekerja, surat-surat ini harus berakhir dengan permintaan untuk temu duga. Apabila surat-surat ini dihantar selepas mesyuarat atau temubual, mereka harus mengingatkan penerima sorotan temuduga dan kemahiran bereputasi pemohon.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSurat yang tidak diminta
Surat permohonan yang tidak diminta atau prospek ditulis untuk kedudukan yang tidak diiklankan. Pemohon menulis surat ini apabila mereka mempunyai minat yang kuat dalam syarikat atau organisasi tertentu tetapi tidak tahu sama ada syarikat sedang menyewa atau membuka. Mereka ditulis sebagai pertanyaan kepada kedudukan terbuka dan sebagai perihal kemahiran pemohon. Kadang-kadang mereka juga digunakan ketika bertanya tentang latihan magang.
Apa yang perlu dimasukkan ke dalam Surat Tidak Diminta
Surat-surat ini harus menggariskan minat pemohon dalam syarikat, keterangan kerja yang diinginkan dan kelayakan pemohon untuk kedudukan yang diinginkan. Pemohon harus menyerlahkan kemahiran unik yang boleh dibawa ke syarikat. Pemohon yang mencari jawatan yang tidak diminta perlu menjelaskan mengapa syarikat perlu memasukkan kedudukan untuk mereka. Surat-surat ini juga berakhir dengan permintaan untuk temu duga.
