Menulis pekerja yang tidak menghormati memerlukan dokumentasi yang mencukupi dan bukti yang disokong dengan baik yang menerangkan bila dan bagaimana pekerja bertindak keluar dari barisan. Menekankan contoh-contoh tertentu, simpan rekod yang teliti dan simpan emosi anda. Sekalipun anda mengendalikan perniagaan anda dalam keadaan pekerjaan yang akan datang, pemerhatian yang teliti dan dokumentasi menyeluruh dapat melindungi anda dalam kasus hukum, sekiranya percobaan pekerja menuntut anda untuk penamatan salah. Selain itu, anda akan mempunyai bukti untuk mengembalikan mengapa pekerja melepaskan kenaikan gaji atau promosi.
$config[code] not foundTerangkan Contoh Khusus
Dokumentasikan contoh spesifik tentang bagaimana dan kapan pekerja mempamerkan tingkah laku yang tidak sesuai. Elakkan frasa umum, seperti "Pekerja mempunyai sikap yang tidak baik" atau "Pekerja itu bertindak kurang baik," dan sebaliknya senaraikan perkataan atau tindakan khusus yang menunjukkan bagaimana dia melanggar dasar kerja atau kod tingkah laku syarikat, mencadangkan Paul Falcone, penulis dan manusia eksekutif sumber di Los Angeles. Sebagai contoh, anda mungkin menulis, "Pada 2 Februari 2017, Tom Jones melancarkan matanya, menginjak kakinya dan berkata, 'Saya tidak mendapat bayaran untuk ini,' ketika saya memintanya untuk membetulkan kesilapan matematik dalam bulanannya laporan. "
Elakkan Prejudis atau Bias
Elakkan mana-mana jenis bahasa yang boleh ditafsirkan sebagai prasangka atau diskriminasi. Jangan menyebutkan umur pekerja, jantina, kaum, agama, kehamilan atau ketidakupayaan yang dimilikinya. Sebaliknya, tumpukan semata-mata pada nada, pilihan perkataan, bahasa tubuh dan mengabaikan otoritas anda. Pekerja mempunyai kewajipan untuk menegakkan dan mematuhi arahan pengurus mereka - selagi mereka tidak menyalahi undang-undang - walaupun mereka tidak bersetuju dengan permintaan pekerjaan, menurut Sumber Manusia Eksekutif Online. Dokumentasikan setiap insiden yang tidak menghormati atau menyalahkan supaya anda dapat membuktikan bahawa terdapat corak terhadap tingkah laku pekerja dan bukan hanya kejadian sekali sahaja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSimpan Rekod dan Fail Semua Kerja Dokumen
Simpan salinan semua memo, e-mel dan nota melekit yang telah ditulis oleh pekerja yang telah anda tulis supaya anda mempunyai bukti untuk menyokong menulis anda. Dokumen apa-apa aduan pekerja atau pelanggan lain yang telah mengeluarkan pekerja yang tidak sopan. Penulisan harus merangkumi tarikh penulisan ditulis, kapan dan di mana tingkah laku yang tidak sesuai berlaku, siapa yang terlibat, penerangan terperinci mengenai apa yang berlaku, dasar yang dilanggar dan tandatangan anda. Senaraikan langkah-langkah yang anda harapkan pekerja untuk membetulkan perkara itu, seperti meminta maaf kepada rakan sekerja atau membaca semula buku panduan pekerja. Beri pekerja salinan salinan untuk menandatangani dan kembali, dan simpan dalam fail personelnya. Sertakan kenyataan di bahagian bawah penulisan yang mengatakan dokumen itu akan disimpan dalam fail personelnya.
Alamat Mencabar Cabaran
Bersedia untuk pekerja mencabar dakwaan anda. Tetap tenang, tidak mementingkan diri dan objektif, dan dengan sopan ingatkan pekerja bahawa tingkah laku tidak senonoh tidak akan diterima. Elakkan membincangkan isu-isu peribadi yang dikatakan oleh pekerja adalah punca utama di balik kelakuannya yang tidak boleh diterima, mencadangkan Kumpulan Pembelajaran Littler. Matlamatnya adalah untuk mengekalkan tahap profesionalisme yang tinggi. Jelaskan akibatnya jika pekerja gagal membetulkan atau memperbaiki tingkah lakunya, seperti membincangkan perkara itu dengan pengurusan kanan atau penamatan.
