Badan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) mengumumkan bahawa ia akan meneruskan usul dengan cadangan untuk menetapkan semula peraturan dalam piawaian majikan bersama.
Cadangan Standard Majikan Bersama Baru
NLRB mengeluarkan peraturan yang dicadangkan (PDF) untuk menetapkan piawaian terkini untuk menentukan status majikan bersama di bawah Akta Perhubungan Buruh Negara. Langkah ini adalah untuk mengatasi keputusan pada tahun 2015 lembaga era Obama yang dibuat untuk menukar definisi perhubungan majikan-pekerja.
$config[code] not foundBerdasarkan keputusan 3-2, NLRB menyimpulkan Browning-Ferris Industries boleh dianggap sebagai majikan bersama dengan syarikat lain yang menyediakan pekerja kontrak. Ini pada dasarnya bermakna sesiapa yang mengendalikan kawalan tidak langsung terhadap syarat dan syarat pekerjaan untuk pekerja tertentu adalah majikan.
Pada masa itu keputusan itu diserang oleh kumpulan perniagaan, terutama francaisi dan pemilik perniagaan kecil yang berpotensi tertakluk kepada lebih banyak liabiliti dan peraturan kewangan. Bagi puluhan ribu pemilik francais dan banyak perniagaan kecil lain, yang dilabel sebagai majikan bersama adalah satu bencana dalam membuatnya.
Majikan Bersama
Sebelum keputusan 2015, NLRB telah mempertimbangkan dua atau lebih majikan "majikan bersama" hanya jika mereka mempunyai kawalan sebenar, langsung, dan serta-merta atas terma dan syarat penggajian tenaga kerja mereka. Ini berlaku lebih daripada 30 tahun.
Keputusan 2015 berkata perkongsian tidak langsung atau potensi ke atas tenaga kerja lain boleh dianggap sebagai majikan bersama. Ini memperkenalkan banyak ketidakpastian untuk francais, kontraktor bebas, serta perniagaan kecil dan besar yang menjalankan perniagaan bersama.
Peraturan Baru
Dalam siaran akhbar itu, NLRB menjelaskan, "Pembentukan hukum dalam bidang penting ini akan menimbulkan kebolehprediksi, konsistensi, dan kestabilan dalam menentukan status majikan bersama."
Ia terus berkata, "Objektif Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan disokong dengan baik oleh doktrin majikan yang tidak menarik pihak ketiga, yang tidak memainkan peranan aktif dalam menentukan gaji, faedah, atau syarat dan syarat pekerjaan yang lain., menjadi perhubungan kolektif bagi pekerja majikan yang lain. "
Penganalisis dasar buruh, Trey Kovacs dari Institut Perusahaan Kompetitif (CEI), berkata, "Piawaian baru yang dicadangkan akan mewujudkan kepastian yang lebih besar untuk perniagaan, yang membolehkan majikan merancang untuk masa depan dan yakin dengan mengetahui jenis perniagaan perniagaan hubungan akan mewujudkan hubungan majikan bersama. "
Walaupun NLRB tidak menyatakannya secara terang-terangan, kemungkinan peraturan baru akan dikeluarkan untuk membalikkan keputusan 2015 dan kembali kepada standard majikan bersama sebelum ini dengan kawalan langsung dan segera.
Legislatively Dewan Perwakilan telah meluluskan Undang-Undang Usaha Simpan Lokal (H.R 3441) pada bulan November 2017. RUU ini sedang menunggu di Senat.
Rang undang-undang itu antara lain, "Memulihkan takrifan majikan kepada majikan untuk memberikan kepastian dan kestabilan kepada pekerja dan majikan, dan melindungi pekerja dan majikan tempatan dari masa lampau oleh birokrat dan hakim aktivis yang tidak dipilih."
Sekiranya anda ingin memberi komen sebagai respons kepada Notis Cadangan Membuat Rule, anda mempunyai sehingga 13 November 2018. Anda boleh mencari pautan untuk halaman NLRB di sini.
Foto melalui Shutterstock
