Tahap semangat anda semasa wawancara kerja mungkin hanya perkara yang membezakan anda daripada calon lain. Ini benar terutamanya apabila anda bersaing dengan pencari kerja yang mempunyai pengalaman dan pendidikan yang serupa. Berikan jawatan pengambilan pekerja satu lagi faktor yang perlu dipertimbangkan dengan menunjukkan tenaga dan keseronokan anda untuk pekerjaan itu.
Teruja
Dapatkan teruja sebelum wawancara. Dedahkan beberapa masa sebelum temubual untuk berfikir positif dan dapatkan diri anda dalam bingkai yang betul untuk cabaran yang berkaitan dengan kerjaya. Mengkaji matlamat kerjaya anda dan membayangkan bagaimana kerja baru ini akan menjadi satu langkah ke arah pencapaian mereka. Stroke ego anda sedikit dengan membuat senarai kekuatan anda. Semak senarai dan komitkannya ke ingatan supaya anda boleh tarik dari masa datangnya temuduga.
$config[code] not foundIsyarat Bukan Verbal
Menyediakan isyarat non-lisan yang menyampaikan semangat anda. Salam kepada pewawancara dengan senyuman yang baik dan jabat tangan yang tegas. Mengekalkan hubungan mata sepanjang wawancara, dan menganggukkan kepalanya sekali-sekala untuk menunjukkan bahawa anda sedang mendengar dan bersetuju.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBerikan Keterangan
Menyebarkan cerita secara gembira yang menyokong tuntutan anda. Bukan sekadar berkata, "Saya mahir dalam organisasi" atau "Saya bekerja dengan baik dalam pasukan," memberikan akaun anekdot kejayaan anda dalam bidang ini, mencadangkan jurulatih karier Win Sheffield dalam artikel untuk "Forbes." Jadilah seperti animasi yang anda boleh berkongsi cerita anda, kerana akaun yang bersemangat akan menyampaikan komitmen dan kegembiraan anda untuk pekerjaan itu.
Berkomunikasi Semangat
Berkomunikasi semangat anda untuk kedudukan. Anda tidak hanya mahu kerja, anda mahu pekerjaan ini - atau sekurang-kurangnya itulah yang anda perlukan jawatankuasa pengambilan untuk percaya. Sentiasa mengulangi dedikasi anda kepada syarikat yang anda gunakan. Cite pencapaian utama syarikat untuk menunjukkan bahawa anda ikhlas dalam kekaguman anda dan anda berpengetahuan tentang syarikat itu.
Tanyakan Pewawancara
Bertanya soalan. Jika anda bersemangat dan teruja tentang prospek kerja untuk syarikat itu, anda pasti akan mempunyai beberapa soalan untuk jawatan pengambilan pekerja. Sebelum wawancara, persiapkan soalan terbuka yang mencerminkan pengetahuan anda tentang syarikat. Contohnya, jangan katakan, "Dan apa yang kamu buat di sini betul-betul?" Katakan, "Tahap berapa orang yang mendapat pekerjaan ini untuk merekrut pelanggan baru, kerana saya tahu ini adalah matlamat utama syarikat."
