Banyak syarikat menggunakan kaji selidik pendapat pekerja untuk mengukur kepuasan pekerja, menilai keberkesanan pengurus dan mencari idea tentang bagaimana untuk meningkatkan budaya korporat. Oleh kerana jawapan anda terhadap kaji selidik mungkin memberi kesan kepada dasar syarikat, luangkan masa anda untuk menjawab setiap soalan dengan teliti dan teliti. Elakkan bergegas menerusi tinjauan atau mengatakan apa yang anda fikir majikan anda mahu dengar. Sama ada maklum balas yang positif atau negatif, jujur, bermakna akan memberi impak terbesar kepada persekitaran kerja anda.
$config[code] not foundFikirkan melalui setiap soalan. Elakkan bergegas menerusi tinjauan. Luangkan masa anda untuk memberikan maklum balas yang bijak dan tepat.
Jawab semua soalan dalam kaji selidik. Sekiranya anda tidak pasti bagaimana untuk menjawab soalan, langkaukannya dan kembali kepadanya kemudian.
Jujurlah. Berikan maklum balas yang tepat dan konstruktif untuk setiap soalan. Memandangkan kebanyakan tinjauan pendapat pekerja tidak dikenali, anda boleh memberikan kritikan tertentu tanpa takut balasan untuk jawapan anda.
Memberi cadangan selain kritikan. Fikirkan cara agar syarikat anda dapat memperbaiki tempat kerja anda dan senaraikan idea ini sebagai tambahan kepada aduan dan kebimbangan anda.
Beri contoh khusus. Sekiranya anda mempunyai kebimbangan atau ingin memuji rakan atau bos, tulis butir-butir khusus yang menyokong pendapat anda. Ini akan memberikan jawapan anda lebih banyak kredibiliti.
