Penduduk yang semakin tua, bersama dengan semakin banyak orang yang memilih tinggal di tenaga kerja lebih lama kerana masalah ekonomi bermakna ada lebih ramai pekerja yang lebih tua mencari pekerjaan daripada sebelumnya. Banyak syarikat telah mendapati bahawa pekerja-pekerja ini boleh mewakili manfaat kepada organisasi mereka dan secara aktif berusaha untuk merekrut dan mengekalkan pekerja yang lebih tua - umumnya dianggap sebagai mereka yang berumur lebih dari 50 tahun. Syarikat-syarikat yang menggunakan pekerja yang lebih tua sering diakui atas usaha mereka melalui pelbagai anugerah yang ditawarkan oleh pertubuhan-pertubuhan seperti AARP (Persatuan Orang Amerika Yang Bersara) atau Fortune Best Places to Work anugerah.
$config[code] not foundPenjagaan kesihatan
Penjagaan kesihatan terus menjadi kawasan permintaan yang tinggi dan tempat yang baik untuk pekerja yang lebih tua, menurut anugerah AARP Terbaik Pekerja untuk Lebih 50 Pekerja. Pada tahun 2009, 15 sistem penjagaan kesihatan membuat senarai mewakili organisasi di seluruh negara. Pertubuhan ini bukan sahaja proaktif dalam merekrut pekerja melalui sumber yang menyediakan mereka akses kepada mereka yang berusia lebih dari 50 tahun, tetapi juga menyediakan pelbagai manfaat yang merujuk kepada segmen pasaran ini, termasuk kegiatan kesihatan dan kesejahteraan dan kelenturan. Pertubuhan-pertubuhan berkaitan penjagaan kesihatan yang lain dalam 20 teratas termasuk Institut Kesihatan Kebangsaan (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross dan Blue Shield of North Carolina (18) dan DentaQuest (19).
Institusi Pendidikan
Institusi pendidikan juga merupakan majikan tertinggi untuk pekerja yang lebih tua dan diwakili dengan baik dalam senarai AARP. Di antara 20 teratas ialah Universiti Cornell (dengan tempat teratas), MIT, Sekolah Awam Brevard, George Mason University dan Oklahoma City University. Cornell membuat senarai untuk kali kelima. Faktor utama yang menyumbang kepada pengiktirafan ini termasuklah pengambilan pekerja matang yang agresif melalui agensi penempatan yang mewakili kumpulan ini, dan pengambilan pesara mereka sendiri melalui Persatuan Retiree Cornell dan Persatuan Profesor Cornell Profesor Emeriti.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingInstitusi kewangan
Walaupun institusi kewangan telah mencetuskan persepsi orang ramai pada tahun 2009 dan 2010, mereka mendapat skor tinggi di kalangan pekerja yang lebih tua mengikut keputusan AARP. Membuat 20 teratas ialah First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Kesatuan Kredit Federal Nevada (14), Pinnacol Assurance (15) dan Adecco Group North America (20). Institusi kewangan memahami keperluan untuk memastikan bahawa pekerja mereka mencerminkan latar belakang demografi yang mereka layani. Merekrut dari demografi yang lebih lama membantu institusi kewangan tetap dihubungkan dengan kumpulan pelanggan mereka dan memberikan mereka sumber sumber komited dan produktif kakitangan.
Firma Perunding
Firma perunding mendapati bahawa mereka boleh mendapat manfaat daripada kebijaksanaan dan pengalaman pekerja matang dan semakin beralih kepada demografi ini. Menunjukkan pada senarai AARP ialah Perunding Stanley (8), Perbadanan Penyelidikan dan Teknologi Intuitif (17), Adecco Group North America (20). Adecco menggunakan Program Renaissancenya sendiri untuk membantu merekrut dan mengekalkan pekerja matang dan bersara. Adecco juga mendapat maklum balas yang konsisten terhadap keperluan dan maklum balas pekerja, yang membawa kepada penambahan faedah yang dihargai oleh pekerja yang lebih tua dan penggunaan pelbagai amalan pejabat hijau.
