Tingkah laku yang merendahkan diri dan adab bercakap boleh menjadi sangat sukar untuk ditangani apabila mereka datang dari bos anda. Bagi kebanyakan orang, frustrasi tidak ada kaitan dengan apa yang dikatakan oleh bos daripada nada suara dan penghantaran keseluruhan. Daripada memilih untuk menderita dalam diam, yang sering lebih berbahaya daripada membantu, menghadapi masalah kepala dengan profesionalisme, kebijaksanaan dan ketegasan adalah cara yang lebih baik dan lebih berkesan untuk mengurangkan atau akhirnya menghentikan tingkah laku ini.
$config[code] not foundLihatlah Di Luar Kelakuan
Fahami bahawa orang bertindak balas dengan berbeza terhadap tekanan di tempat kerja. Walaupun mungkin bos anda berpusatkan diri dan mengetahui semua dalam kehidupan seharian, mungkin juga kelakuannya yang merendahkan hasil daripada kekurangan keyakinan. Bos anda mungkin menghadapi tekanan yang anda tidak menyedari, yang mungkin menyebabkan dia merasa tidak selamat. Jika anda fikir ini mungkin berlaku, sedikit pemahaman dan bantuan daripada anda, seperti mencari peluang untuk memberi pujian yang ikhlas, boleh pergi jauh ke arah membantu bos anda menjadi lebih yakin.
Evaluasi Kelakuan Anda Sendiri
Walaupun anda mungkin tidak menyedarinya, sikap dan tindakan anda sendiri mungkin dapat mempromosikan tingkah laku yang merendahkan diri. Menilai dan mengubah sebarang tingkah laku yang mungkin membuat anda kelihatan tidak selamat atau menunjukkan kekurangan jaminan dalam kebolehan anda. Apabila anda berurusan dengan bos yang cenderung bercakap kepada anda, sentiasa berusaha untuk kelihatan mampu dan yakin. Lihat sama ada atau berapa kerap anda bertanya soalan yang tidak perlu, lihat bos anda untuk jaminan, atau gagal mengambil kredit yang tepat untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik apabila anda berhak.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBuat Perkongsian
Jeff Schmitt, kolumnis dalam talian untuk Bloomberg BusinessWeek, mencadangkan anda menarik bos anda bukannya menolaknya. Manfaatkan keinginan bos anda untuk merasa unggul dan gunakannya untuk teruskan kerjaya anda sendiri. Contohnya, izinkan bos anda menjadi mentor dengan bertanya kepadanya apa kemahiran yang anda perlukan untuk berkembang untuk mencapai tahap seterusnya pada tangga kerjaya anda dan dengan bekerja dengannya untuk menanda tanda aras untuk menilai kemajuan anda. Sebagai faedah tambahan, mewujudkan perkongsian dapat membantu anda membina atau memperbaiki kemahiran hubungan bangunan dan komunikasi anda sendiri.
Mempunyai Perbualan Jujur
Dalam senario terburuk, atau apabila percubaan lain untuk menghentikan tingkah laku merendahkan gagal, pendekatan langsung mungkin lebih sesuai. Minta mesyuarat peribadi dan bincangkan kebimbangan anda dengan jujur dan objektif. Renee Evenson, pakar komunikasi perniagaan kecil, mengatakan bahawa mengamalkan apa yang ingin anda katakan terlebih dahulu akan meningkatkan keyakinan anda, yang seterusnya dapat menjadikan perbualan lebih efektif. Evenson juga mencadangkan anda memberikan contoh spesifik tingkah laku merendahkan dan menawarkan penyelesaian yang mungkin dan bukannya bercakap secara umum. Sebagai contoh, huraikan keadaan di mana anda menerima arahan atau nasihat yang tidak perlu, nyatakan mengapa ini tidak perlu dan pastikan bos anda bahawa walaupun anda tahu anda boleh bergantung kepadanya, anda akan menghargai peluang untuk menyelesaikan projek tanpa input berterusannya.
