Mendarat pekerjaan baru dan kemudian dengan cepat mengetahui anda membuat kesilapan yang meninggalkan pekerjaan yang anda miliki boleh menjadi pengalaman yang tidak menyenangkan. Di sini, anda fikir anda telah memulakan cabaran kerjaya baru, hanya untuk mengetahui bahawa anda sepatutnya telah tinggal di dalam peranan anda sebelumnya. Anda perlu menangani keadaan dengan serta-merta. Ini semua cara anda menguruskan pilihan anda dan sama ada anda mengekalkan hubungan profesional yang kukuh.
$config[code] not foundPeletakan jawatan
The cliche '"Jangan sekali-kali membakar jambatan anda," mungkin bersifat mantap, tetapi nasihat yang baik untuk mengekalkan hubungan profesional, terutama apabila anda berhenti kerja. Sebaik-baiknya, hubungan kerja yang terbaik ialah apabila bos anda menyokong matlamat kerjaya anda, walaupun itu bermakna anda meninggalkan syarikat itu untuk mengejar matlamat anda dengan majikan yang lain. Sebelum anda melepaskan peletakan jawatan anda, semoga bos anda meninggalkan pintu terbuka untuk anda kembali jika kerja baru anda tidak berjaya. Apabila anda meletakkan jawatan, lakukan dengan cara bermaruah supaya anda mengekalkan hubungan perniagaan anda.
Pekerjaan baru
Ia boleh menjadi 30 hari, 90 hari atau bahkan enam bulan sebelum anda menyedari bahawa anda telah membuat kesilapan dengan menerima pekerjaan baru. Malah pada enam bulan, anda masih agak baru dalam pekerjaan, namun anda telah menghabiskan masa yang cukup dalam peranan baru untuk mengetahui sama ada anda sebenarnya sesuai untuknya. Dari perspektif HR, kadang-kadang lebih baik untuk mengakhiri hubungan kerja sebelum syarikat telah melabur terlalu banyak wang dalam latihan, manfaat dan pengurusan untuk mengembangkan kemahiran atau kepakaran anda.
Menyesali segera
Sekiranya anda mendapati bahawa pekerjaan baru anda tidak sama sekali apa yang anda fikir akan berlaku - walaupun selepas beberapa hari - anda mungkin mempunyai masa yang lebih mudah kembali ke pekerjaan lama anda sebelum mereka mengupah pengganti anda. Dalam kes ini, tunggu sehingga anda telah mengadakan pertemuan dengan majikan anda sebelumnya sebelum anda meletak jawatan, melainkan jika anda bersedia untuk peluang itu dan hanya tinggalkan pekerjaan baru anda. Sudah tentu, jika anda tidak dapat bekerja untuk syarikat baru untuk apa yang anda percaya adalah sebab-sebab etika atau anda tidak merasa selesa dalam peranan, anda mungkin meletak jawatan terlebih dahulu dan percaya bahawa anda boleh mendapatkan pekerjaan lama anda kembali.
Mesyuarat
Hubungi majikan anda sebelum ini untuk membincangkan sama ada anda mempunyai pilihan untuk kembali ke pekerjaan lama anda, mencadangkan jurulatih eksekutif New York, Mark Strong dalam artikel Forbes. Ini mungkin menjadi salah satu pertemuan yang paling penting dalam kerjaya anda, jadi bersiaplah untuk menjawab beberapa soalan keras tentang mengapa anda ingin kembali. Jangan bergantung pada meyakinkan majikan terdahulu untuk memberikan anda pekerjaan lama kerana syarikat itu tidak mungkin dapat melakukannya tanpa kepakaran anda. Kerendahan hati adalah atribut yang indah pada ketika ini. Keupayaan untuk mengakui bahawa anda membuat pilihan kerjaya yang buruk akan mendapat lebih jauh daripada sikap yang sombong atau sombong mengenai mengapa syarikat harus membawa anda kembali. Kuat mengatakan bahawa majikan yang mengalu-alukan bekas pekerja dapat mendapat manfaat daripada mesej positif yang disampaikan kepada kakitangan sekarang.
Satu lagi peletakan jawatan
Sebelum anda meletak jawatan lagi, tentukan alasan anda dan jadwal mesyuarat lain. Kali ini, pertemuan itu dengan bos baru anda. Sekali lagi, kepentingan diri dan egotisme tidak akan memberikan cahaya positif kepada reputasi profesional anda. Jelaskan kepada boss baru anda bahawa anda percaya anda membuat kesilapan dan anda mahu menyimpan wang syarikat dan masa dengan memberi dia peletakan jawatan anda sekarang. Selain itu, jika anda adalah salah seorang daripada beberapa calon yang sangat berkelayakan dalam menjalankan pekerjaan itu, anda mungkin merujuk kepada syarikat yang dapat mencari pengganti dari para finalis untuk tugas tersebut. Mohon maaf atas kesulitan yang mungkin anda telah menyebabkan syarikat dan ingin mereka berjaya dalam kejayaan syarikat.
