Terlepas dari kenapa anda ingin membalikkan notis dua minggu anda, meminta untuk tinggal di tempat yang anda telah mengundurkan diri boleh menjadi sukar. Syarikat anda mungkin mempunyai dasar mengenai isu ini. Jika ya, dasar itu perlu memandu anda melalui proses tersebut. Sekiranya tidak ada dasar, kedua-dua sumber manusia dan penyelia langsung anda akan menjadi pembuat keputusan utama dalam membolehkan anda kekal dalam kedudukan. Kerana perletakan jawatan awal anda mungkin telah menyebabkan beberapa riak emosional di jabatan anda, kekal sebagai profesional yang mungkin sepanjang keseluruhan proses.
$config[code] not foundTulis surat secara rasmi meminta untuk menarik balik peletakan jawatan anda. Jangan memohon maaf lebih daripada sekali atau dua kali dalam surat itu. Menjadi ringkas dan profesional. Surat ini mungkin dalam fail pekerjaan anda. Cetak tiga salinan: setiap satu untuk sumber manusia, penyelia anda dan diri sendiri.
Bercakap dengan seseorang dalam sumber manusia. Syarikat besar mungkin menghadapi masalah ini pada masa lalu dan mungkin mempunyai dasar mengenai keadaan sedemikian. Bawa satu salinan surat pengunduran dengan anda dan sampaikannya kepada sumber manusia. Anda mungkin mendapati sumber manusia akan memberi tumpuan kepada dasar dan prosedur yang luas dan kurang pada butiran pengembalian anda.
Bercakap dengan penyelia langsung anda. Mempunyai salinan surat dengan anda untuk mesyuarat ini juga. Mengharapkan mesyuarat ini supaya lebih tertumpu kepada sebab-sebab perletakan jawatan awal, sebab-sebab perubahan fikiran anda dan kesan pada jabatan dan / atau syarikat anda secara keseluruhan.
Jujur, tapi ringkas. Tumpukan pada tawaran kerja semasa anda untuk peluang profesional dan mengapa anda ingin meneruskan jalan tersebut. Terangkan apa yang masih boleh dibawa ke jabatan.
Minta kerja sebagai soalan ya atau tidak. "Bolehkah saya tinggalkan tugas ini?" Soalan mudah dan jelas lebih mudah dijawab dengan afirmatif.
