Terdapat banyak sebab pekerja mungkin memerlukan cuti ketidakhadiran atau masa yang diluluskan oleh majikan yang tidak dilindungi oleh masa sakit atau bercuti. Permintaan diberikan untuk kedua-dua sebab peribadi dan perubatan, termasuk sebab-sebab yang diliputi oleh Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, atau FMLA. Tanya atau umumkan cuti anda secara positif dan profesional.
Jangan Air Laundry anda
Perniagaan peribadi anda harus tetap peribadi. Perhatikan dengan hati-hati bahawa terlalu banyak maklumat mungkin tidak berfungsi dengan baik. Walaupun majikan anda perlu mengetahui sifat permohonan anda untuk meninggalkan cuti, dia tidak perlu mengetahui setiap butiran. Elakkan memberitahu majikan anda mengenai masalah peribadi anda atau maklumat negatif lain yang mungkin menyebabkan dia menganggap ketiadaan anda mungkin sama ada kekal atau dalam kepentingan syarikat. Tergantung fakta. Menjadi khusus tentang jumlah masa yang anda minta dan perniagaan yang harus anda hadiri, tetapi jangan samar-samar mengenai butiran peribadi.
$config[code] not foundIkut Prosedur
Tanyakan jabatan sumber manusia anda tentang prosedur yang telah dibuat oleh syarikat anda untuk meminta cuti ketiadaan dan ikuti prosedur ini. Sekiranya mungkin, merancang untuk cuti anda apabila ia paling mudah untuk syarikat, seperti semasa bahagian perlahan tahun ini. Lakukan apa yang anda boleh untuk mengurangkan beban yang akan dikenakan pada majikan anda. Buat permintaan awal dengan bercakap dengan penyelia terdekat anda mengenainya. Isi dokumen yang diperlukan oleh jabatan sumber manusia anda untuk membuat pegawai cuti. Bincangkan ketiadaan dengan penyelia anda sebelum berkongsi dengan rakan-rakan dan rakan sekerja anda. Bos anda tidak sepatutnya tahu yang terakhir.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingE-mel & Etiquette Mel Suara
Semasa ketiadaan anda, adalah penting agar anda memberitahu orang lain bahawa anda tidak akan mengembalikan e-mel atau panggilan telefon. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah untuk membuat balasan di luar pejabat untuk e-mel anda supaya orang yang berkomunikasi dengan anda melalui e-mel menyedari anda mungkin tidak melihat mesej mereka dan mempunyai sebab yang sah untuk tidak bertindak balas dengan segera. Begitu juga untuk mel suara anda. Sebagai ihsan, sediakan tarikh ketiadaan anda dan orang hubungan alternatif semasa ketiadaan anda.
Simpan Positif
Kerana anda bercadang untuk kembali ke tempat kerja, tetap bersemangat dan positif apabila membincangkan ketidakhadiran anda. Berkomunikasi bahawa anda bersyukur majikan anda memberi anda cuti ketidakhadiran dan bahawa anda menghargai pekerjaan anda. Bincangkan jangkaan majikan anda terhadap anda sebelum anda meninggalkan, seperti apa yang perlu dilakukan sebelum anda meninggalkan, bagaimana anda perlu berhubung dengannya semasa ketiadaannya, yang anda harus memberitahu mengenai ketidakhadiran dan bagaimana anda akan terperangkap apabila anda kembali. Tawaran untuk membantu melatih orang yang akan mengisi untuk anda apabila anda hilang.
