Pengarah kejururawatan mengawasi seluruh kakitangan kejururawatan dalam kemudahan penjagaan jangka panjang dan melaporkan terus ke pentadbir puncak kemudahan. DON melakukan sebahagian besar pengambilan kakitangan penjagaan langsung yang termasuk RN, LPN, CNA dan perintah. Pengambilan, latihan dan penembakan juga berada di bawah bidang kuasa DON. Pengarah kejururawatan akhirnya bertanggungjawab terhadap kualiti penjagaan penduduk yang menerima dan menyelia jadual untuk memastikan lantai mempunyai kakitangan yang mencukupi. Dasar dalaman dan peraturan kerajaan mesti diikuti juga, menjadikan peranan DON sebagai bahagian penting dalam pasukan penjagaan kesihatan.
$config[code] not foundMenunjukkan kepada pewawancara bahawa anda memahami pentingnya laporan yang tepat dan bahawa anda lebih berkompeten untuk memenuhi keperluan, kerana banyak kerja yang akan anda lakukan adalah dalam bentuk atau laporan dan kerja kertas. Bercakap tentang bagaimana anda memulakan borang baru untuk kepingan kakitangan pada tugas anda yang terdahulu atau bagaimana input anda ke dalam proses mempercepatkan kerja yang mesti dilakukan oleh DON anda ketika ia datang untuk ulasan tahunan. Jelaskan tentang laporan kejadian yang anda telah memfailkan dan bagaimana majikan anda menggunakannya untuk mengekalkan kadar insurans yang rendah pada pekerjaan anda yang terdahulu dan bagaimana anda menuntut log yang tepat untuk merekodkan jangkitan dan penduduk yang jatuh.
Ilustrasikan keinginan anda untuk bergerak dalam kerjaya anda dan mengekalkan standard yang tinggi dari kemudahan dengan membicarakan tentang penglibatan anda dalam persatuan profesional, di mana anda mengikuti perubahan peraturan, menerima kemas kini peraturan perundangan dan jaringan dengan rakan-rakan anda. Serlahkan penyertaan anda dalam kumpulan seperti Organisasi Pertubuhan Jururawat Amerika atau Persatuan Kebangsaan Pengarah Pentadbiran Kejururawatan. Jelaskan bahawa anda merancang untuk meneruskan persatuan profesional anda untuk meningkatkan kemahiran kepimpinan anda dan mencari pilihan untuk pembangunan kakitangan.
Apabila ditanya untuk memberitahu pekerja tentang diri anda, bercakap mengenai semangat anda untuk kejururawatan dan pelbagai peranan yang telah anda kerjakan dalam kerjaya anda. Sebagai contoh, anda mungkin menceritakan kisah tentang menjaga seorang wanita tua dengan siapa anda membina hubungan dan bagaimana keluarganya mengucapkan terima kasih kepada anda setelah dia mati kerana komitmen anda terhadap kesejahteraannya. Ekspresikan keinginan anda untuk meningkatkan kualiti hidup bagi penduduk anda dan kepercayaan anda bahawa anda kini bersedia untuk menguntungkan lebih banyak pesakit dengan tanggungjawab penyeliaan yang disertakan dengan peranan pengurusan.
Petua
Buat portfolio profesional yang termasuk salinan lesen kejururawatan anda, pensijilan tambahan, surat rujukan dan salinan tambahan CV dan surat perlindungan anda.
Amaran
Jangan mengasingkan pewawancara dengan jargon industri yang terlalu banyak. Sebagai pengurus pertengahan dalam industri penjagaan jangka panjang, anda mesti dapat berkomunikasi dengan berkesan secara bertulis dan secara lisan kepada pengarah, pekerja dan penduduk dan keluarga mereka. Pastikan pewawancara bahawa anda memahami keperluan untuk kejelasan semasa menulis laporan dan anda dengan mudah boleh menerjemahkan dasar insurans atau kawal selia yang kompleks kepada pekerja dan ahli keluarga.
