Majikan tahu anda tidak sempurna. Itulah sebabnya mereka kadang-kadang meminta anda menyatakan perkara-perkara negatif tentang diri anda semasa temu duga. Caranya yang pertama ialah untuk menjawab soalan ini, "Saya tidak mempunyai kelemahan atau kelemahan." Jawapan seperti itu memberitahu majikan bahawa anda tidak berhubung dengan realiti dan oleh itu bukan calon yang dia cari. Silap mata kedua adalah untuk mengakui kesalahan sebenar sambil menunjukkan bahawa anda bersedia memperbaiki diri. Jawapan seperti ini menunjukkan kejujuran dan inisiatif, dua perkara yang dikehendaki majikan dalam pekerja.
$config[code] not foundBuat senarai perkara negatif mengenai diri anda sebelum wawancara. Tulis seberapa banyak perkara yang anda boleh fikirkan, selagi mereka secara langsung berkaitan dengan prestasi kerja anda. Sebagai contoh, masukkan item seperti "Lose time" dan "Do not work well in groups."
Tuliskan langkah-langkah yang telah anda ambil untuk membetulkan setiap item dalam senarai. Sebagai contoh, di samping "Jangan bekerja dengan baik dalam kumpulan," tulis bahawa anda mula mencadangkan projek kumpulan pada tugas terakhir anda untuk membiasakan diri. Silangkan item dari senarai jika anda tidak mengambil langkah untuk mengubahnya.
Lengkapkan baki item yang paling relevan dengan tugas yang anda gunakan. Sebagai contoh, bulat item seperti "Mengambil kerja terlalu banyak sekaligus" dan "Mempunyai kesukaran mendisiplinkan pekerja" jika anda memohon kedudukan pengurusan.
Menyilang barangan yang mengelilingi kelemahan utama. Contohnya, mengatakan bahawa anda tidak baik pada matematik bukanlah perkara terbaik untuk mengatakan apabila memohon kedudukan perakaunan, walaupun anda mengambil langkah untuk menjadi lebih baik. Mengatakan bahawa anda sering bekerja dengan perlahan kerana anda berorientasikan detail lebih mudah diterima.
Pilih tiga item yang tinggal untuk disertakan dalam jawapan anda semasa temu duga. Nyatakan cacat bersama langkah yang telah anda ambil untuk memperbaikinya.
