Kecemburuan adalah satu emosi yang sukar untuk ditangani kerana tidak selalu jelas mengapa atau sama ada ia berlaku. Bagaimanapun, apabila ia menjadi jelas bahawa seorang pekerja cemburu terhadap yang lain, pengurus mesti mengambil langkah-langkah untuk menangani masalah tersebut. Untuk menjadi berkesan, anda mesti membuka saluran komunikasi dengan pekerja dan penyelesaian petak yang boleh diterima oleh kedua-dua belah pihak.
Bertemu secara individu
Jika anda melihat kecemburuan di pejabat, sudah tiba masanya untuk bertemu secara individu dengan orang-orang yang melobi tuduhan atau aduan. Pertama, pastikan bahawa apa yang dikatakan oleh rakan sekerja adalah kecemburuan. Seterusnya, tentukan sama ada ia adalah penghalang kepada produktiviti dan kesejahteraan mereka. Sekiranya perlu, buat perubahan pada jadual tempat kerja atau tugas supaya pekerja yang bersangkutan tidak perlu menghabiskan banyak masa bersama-sama, atau menyusun semula ruang kerja supaya mereka tidak lagi dekat satu sama lain.
$config[code] not foundBertemu Kedua-dua Pekerja
Dapatkan kedua-dua pekerja di dalam bilik bersama-sama dan cuba hash apa sahaja yang menyebabkan kecemburuan. Sekiranya diperlukan, bawa seorang wakil sumber manusia. Adalah penting untuk sampai ke bahagian bawah apa yang menyebabkan seorang pekerja cemburu, seperti rawatan yang menggembirakan kepada yang lain. Tunjukkan pekerja bahawa jika pekerja lain menerima rawatan yang baik, mungkin disebabkan oleh kualiti kerja. Ingatkan pekerja tentang apa yang dapat dilakukannya untuk menerima rawatan yang sama.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAmbil Tindakan Disiplin
Jelaskan kepada pekerja yang cemburu bahawa tindakan tatatertib akan diambil jika kecemburuannya terus mempengaruhi produktiviti di tempat kerja. Jelaskan kepada pekerja kedua bahawa dia juga akan menghadapi tindakan tatatertib jika dia bertindak balas dengan permusuhan kepada cemburu rakan sekerjanya. Katakan kepada mereka bahawa anda akan melihat mereka di pejabat anda dalam masa dua minggu hingga 30 hari untuk melihat apakah perubahan dalam tingkah laku mereka telah dibuat.
Nip It In The Bud
Menggunakan perkhidmatan meditatif di tempat kerja yang boleh digunakan oleh rakan sekerja untuk mengeluarkan isu-isu antara satu sama lain. Ambil pendirian yang jelas mengenai cemburu. Buat satu seminar latihan yang memastikan para pekerja tahu tanda-tanda untuk mencari kerja sama yang cemburu, atau ketika mereka menjadi cemburu tanpa menyadarinya.
