Majikan mengimbangi pekerja dengan membayar mereka untuk masa, bakat dan sumbangan mereka. Dalam hubungan majikan-pekerja, syarikat ini menyelesaikannya dengan membayar gaji atau gaji setiap jam kepada pekerja. Di samping membayar pekerja syarikat, jabatan gaji mengira penangguhan dan membayar semula jumlah tersebut dan bahagian cukai gaji syarikat kepada IRS dan jabatan hasil negeri yang sesuai. Syarikat-syarikat yang mempunyai bukan pekerja - yang dikenali sebagai kontraktor bebas - masih memberi pampasan kepada mereka, tetapi ia tidak disebut sebagai gaji dan proses pembayaran berbeza.
$config[code] not foundUndang-undang Persekutuan
Akta Piawaian Buruh yang Adil mengandungi peruntukan untuk gaji minimum, kadar setiap jam, bayaran lembur dan tiada klasifikasi dan pengecualian pengecualian. Tiada sesiapa pun merujuk kepada pekerja yang tidak dikecualikan daripada FLSA; mereka menerima 1.5 kali kadar setiap jam apabila mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Pekerja yang dikecualikan tidak menerima bayaran lebih masa. Kebanyakan orang menggunakan istilah "pekerja bergaji" atau "gaji" untuk menunjukkan seseorang yang tidak menerima bayaran lebih masa; Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pekerja yang bergaji yang dianggap tidak terkecuali, berdasarkan tugas tugas mereka. Peraturan FLSA dikenakan kepada pekerja sahaja, bukan bukan pekerja.
Asas Gaji
Di bawah FLSA, majikan mesti membayar pekerja gaji sekurang-kurangnya $ 455 seminggu - $ 23,660 setahun - untuk memenuhi ujian asas gaji. FLSA tidak mempunyai ujian asas gaji untuk bukan pekerja, oleh itu, syarikat yang melibatkan perkhidmatan bukan pekerja tidak terikat oleh undang-undang gaji minimum persekutuan. Bukan pekerja biasanya menyediakan perkhidmatan untuk jumlah yang tidak dipersetujui oleh pekerja dan syarikat. Sesetengah syarikat caj bukan pekerja pada jam itu, dan yang lain membiayai perkhidmatan mereka berdasarkan susunan bayaran rata.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPekerja vs Bukan Pekerja
IRS mempunyai ujian yang agak mudah untuk menentukan apa yang membentuk perhubungan majikan-pekerja. Bukan pekerja dipanggil "kontraktor bebas," dan mereka tidak mempunyai jenis hubungan kerja yang sama dengan syarikat yang syarikat itu mempunyai dengan pekerja mereka. Sebagai contoh, dalam hubungan majikan-pekerja, majikan boleh menentukan bagaimana pekerja itu mesti melaksanakan tugas dan mempunyai kuasa untuk menentukan kapan dan di mana kerja itu perlu diselesaikan. Seorang kontraktor bebas berada dalam perniagaan untuk dirinya sendiri, dan dia menentukan cara melaksanakan kerja yang diberikan kepadanya, sebaiknya tanpa pengawasan dari perusahaan, yang merupakan kliennya, bukan majikannya.
Borang IRS
Pada permulaan hubungan kontraktor bebas dengan syarikat, dia menyerahkan Borang IRS W-9, yang memerlukan nama kontraktor, alamat, Keselamatan Sosial atau Nombor Pengenalan Cukai dan status organisasi. Kontraktor mungkin pemilik tunggal, perbadanan, perkongsian atau klasifikasi cukai yang lain. Kontraktor bebas dikehendaki mengemukakan borang ini. Dan apabila syarikat membayar kontraktor melebihi $ 600 dalam satu tahun kalendar, syarikat itu mesti melaporkan amaun tersebut kepada IRS dan menghantar kontraktor bebas Borang IRS 1099 yang mengandungi amaun yang dibayar pada tahun tersebut.
Cukai
Perbezaan utama antara pekerja dan bukan pekerja, atau kontraktor bebas, ialah pemotongan cukai. Majikan menahan jumlah tertentu dari gaji pekerja mereka berdasarkan Borang IRS W-4 yang dikemukakan oleh pekerja apabila mereka mula bekerja. W-4 mengandungi status penangguhan pekerja, nombor Keselamatan Sosial dan maklumat lain yang berkaitan untuk menentukan kadar pegangan. Bukan pekerja, atau kontraktor bebas, yang mengemukakan Borang IRS W-9 tidak mempunyai cukai yang dipotong daripada gaji mereka kerana mereka mengambil tanggungjawab untuk cukai diri. Syarikat-syarikat melakukan pampasan kontraktor bebas mereka. Tetapi kedua-dua pihak tidak mempunyai hubungan majikan-pekerja, dan pembayaran kepada bukan pekerja tidak dipanggil gaji.
