Mewujudkan budaya tempat kerja yang bersyukur dan perasaan positif bermula dengan anda. Memberitahu bos anda bahawa anda benar-benar menghargai pekerjaan anda akan mengukuhkan hubungan bersama anda dan membantu menyebarkan budaya positif. Jangan tunggu bos anda memuji awak untuk membincangkan betapa anda suka pekerjaan anda - mulakan perbualan dan hubungan anda akan berkembang dengan pesat.
Katakanlah Terima Kasih
Walaupun ia mungkin kelihatan seperti tidak berfikir, mengucapkan terima kasih kepada bos anda secara rutin adalah cara terbaik untuk menyatakan penghargaan anda untuk pekerjaan anda. Sama ada anda "terima kasih" secara peribadi atau melalui telefon, biarkan bos anda tahu anda telah menyedari bahawa dia telah pergi lebih jauh untuk anda. Jika menyatakan penghargaan anda dengan cara ini adalah baru untuk anda, berikan masa bos anda untuk menyesuaikan diri. Jangan putus asa jika dia ragu-ragu pada mulanya, atau jika usaha anda kelihatan tidak disedari. Lama kelamaan, dia akan mendapat mesej yang anda suka bekerja untuknya.
$config[code] not foundTuliskan ke bawah
Luangkan masa untuk menulis e-mel atau memo kepada atasan anda untuk membuat penghargaan anda sangat menonjol. Anda boleh menghantar surat ini selepas ulang tahun kerja yang penting, seperti tahun pertama kerja anda, setelah dia melakukan sesuatu yang khusus untuk anda atau bahkan tanpa pencetus tertentu. Gunakan contoh khusus untuk menambah kredibiliti pada nota anda. Anda boleh mengatakan sesuatu seperti, "Selama tahun pertama saya dengan syarikat, apa yang saya pelajari mengenai bil pesakit telah menjadikan saya pekerja yang lebih baik. Pendekatan anda telah membuat pembelajaran lebih mudah dan benar-benar membuatkan saya seperti pekerjaan saya."
Menghormati Hari untuk Boss
Hari Boss Kebangsaan berlaku setiap 16 Oktober tetapi tidak disedari dalam banyak tempat kerja. Acara unik ini memberikan alasan yang sangat baik untuk anda mengambil sedikit masa untuk memberitahu bos anda berapa banyak anda menghargai dia dan pekerjaan anda. Tumpukan penghargaan anda, sama ada secara lisan atau secara bertulis, mengenai berapa banyak yang anda nikmati daripada apa yang anda lakukan, bukannya pada kenyataan seperti "Saya gembira mempunyai apa-apa pekerjaan dalam ekonomi ini."
Gunakan Kajian Prestasi untuk Pujian
Sekurang-kurangnya sekali setahun, anda dan bos anda duduk untuk membincangkan prestasi kerja anda, menjadikan ini masa yang sesuai untuk memberitahunya betapa anda menghargai pekerjaan anda. Mulailah dengan berterima kasih kepada bos anda untuk semakan anda, termasuk kedua-dua pujian dan kritikan yang diberikannya. Anda boleh mengatakan sesuatu seperti, "Saya menikmati kedua-dua bahagian tugas saya yang mudah datang kepada saya dan aspek yang lebih mencabar." Menulis nota tindak lanjut selepas mesyuarat itu memberi anda peluang untuk menyebut penghargaan anda untuk apa-apa aspek pekerjaan yang anda terlupa untuk ditutup semasa mesyuarat anda dan akan menekankan penghargaan anda terhadap pekerjaan anda.
