Ingin membuat perniagaan anda lebih berjaya dari segi kewangan? Tenaga kerja yang lebih pelbagai boleh jadi kunci. Oleh itu, laporan kajian yang diketuai oleh profesor Universiti Ryerson, Kristyn Scott, mendapati bahawa kepelbagaian di tempat kerja membawa kepada pekerja yang lebih bahagia, yang membawa kepada kesetiaan dan produktiviti yang lebih tinggi, akhirnya meningkatkan garis bawah syarikat. Scott dan ahli kajiannya, Profesor Joanna Heathcote dari University of Toronto di Scarborough, dan Profesor Jamie Gruman di University of Guelph, mengkaji kira-kira 100 kajian yang dijalankan antara 1991 dan 2009.
$config[code] not found
Para profesor menilai kajian berdasarkan enam bidang utama di mana kepelbagaian memberikan kelebihan perniagaan:
- pengambilan pekerja
- kreativiti
- penyelesaian masalah
- fleksibiliti
- penjimatan kos (disebabkan oleh perolehan pekerja yang lebih rendah)
- Pemasaran
Menetapkan "kepelbagaian" untuk memasukkan:
- etnik
- umur
- jantina
- latar belakang pendidikan
- pengalaman profesional
Kajian mendapati keseluruhan, lebih banyak organisasi memeluk kepelbagaian dalam budaya mereka, semakin berjaya mereka menjadi.
Tetapi demi kepelbagaian untuk membawa manfaat ini, ia harus lebih daripada cetek, para penyelidik berhati-hati. Scott berkata:
"Beberapa organisasi …. gambar gambar pekerja pelbagai di laman web mereka dan mengatakan mereka mempunyai komitmen terhadap kepelbagaian, tetapi mereka tidak benar-benar melampaui apa yang orang dapat melihat sebagai hanya berpakaian tingkap. Bercakap ceramah kepelbagaian, tetapi jalankan ceramah itu. "
Perniagaan kecil mempunyai kelemahan semulajadi serta kelebihan apabila ia datang kepada kepelbagaian. Kelemahan: Sebagai sebuah syarikat kecil, perniagaan anda mungkin mempunyai kecenderungan untuk menjadi agak homogen. Lagipun, pemilik perniagaan kecil sering mengupah orang yang mereka tahu atau belajar melalui sambungan mereka, yang boleh menyebabkan pengambilan banyak klon diri anda. Kedua, sebagai sebuah perusahaan kecil, hanya dengan ukuran Anda, bisnis Anda terbatas pada seberapa beragamnya. Jika anda hanya mempunyai 10 orang pekerja, anda tidak mempunyai banyak pilihan untuk mengisi jawatan dengan pekerja pelbagai sebagai syarikat multinasional yang besar.
Tetapi perniagaan kecil mempunyai beberapa kelebihan penting juga. Untuk satu, seperti yang ditunjukkan Scott, kepelbagaian perlu sahih untuk membawa manfaat perniagaan. Dan syarikat-syarikat kecil, kerana saiznya, lebih cenderung untuk menjadi sahih dalam tingkah laku mereka. Walaupun konglomerat besar boleh membayar perkhidmatan bibir untuk kepelbagaian sementara memeluk realiti yang sangat berbeza, di sebuah syarikat kecil, lebih sukar untuk "menipu." Di samping itu, saiz kecil perniagaan anda bermakna pasukan anda secara semula jadi berinteraksi dengan lebih dekat, berkongsi pendapat dan idea bebas.
Adakah perniagaan anda beragam seperti yang boleh?
Kepelbagaian bukan hanya tentang luar - ia juga mengenai bahagian dalamnya. Walaupun perniagaan anda bersifat perkauman, pelbagai budaya atau jantina, adakah anda mewujudkan tempat kerja di mana pekerja berasa bebas untuk menyatakan pendapat yang berbeza? Semakin banyak pengalaman dan pandangan yang dilihat oleh pekerja anda ke pekerjaan, semakin kreatif tempat kerja anda akan menjadi - dan itu hanya akan memberi manfaat kepada perniagaan anda, secara kewangan dan sebaliknya.
Foto Kepelbagaian Perniagaan melalui Shutterstock
8 Komen ▼
