Anda mempunyai sepuluh, 20, mungkin 30 minit dengan seorang calon dalam temu bual. Bagaimana anda memastikan anda mendapat yang terbaik daripada temu bual itu, jadi anda dibiarkan sedikit keraguan tentang kebolehan calon dan apa yang boleh dibawa ke pasukan anda? Anda bertanya soalan yang betul tentu saja.
Soalan Temuduga Terbaik untuk Memohon Calon
Sekiranya anda mempunyai wawancara yang akan datang dan ingin memastikan anda mengoptimumkan ruang waktu yang singkat ini, baik untuk diri sendiri dan calon, lihatlah 25 soalan wawancara terbaik berikut untuk meminta calon.
$config[code] not foundApakah kekuatan anda?
Meminta calon tentang kekuatan mereka akan membantu anda menentukan sama ada aset utama mereka berkaitan dengan syarikat anda dan peranan yang mereka memohon.
Apakah kelemahan anda?
Kita semua mempunyai kelemahan dan jika calon itu dapat menjawab soalan ini secara jujur dan artikulat, akan menunjukkan kesedaran diri, terutamanya jika mereka menerangkan kepada anda tentang strategi yang mereka ada untuk mengatasi kelemahan mereka.
Jelaskan watak anda dalam kurang daripada 30 perkataan
Satu lagi soalan jenis soalan penilaian, yang akan membantu anda menentukan sama ada calon itu menyedari dirinya sendiri dan jika dia mempunyai ciri-ciri watak yang betul untuk pekerjaan itu.
Apa yang anda tahu tentang organisasi kami?
Persoalan ini akan menunjukkan berapa banyak atau sedikit kajian yang dilakukan oleh orang yang ditemuduga mengenai syarikat anda sebelum wawancara. Sekiranya mereka berjaya menjawabnya secara komprehensif dan betul, akan menunjukkan komitmen terhadap pekerjaan itu, serta memiliki ciri-ciri watak berdedikasi.
Kenapa anda mahu bekerja untuk syarikat kami?
Sekali lagi, dengan menjawab soalan ini dengan cara yang positif dan sesuai, akan menunjukkan calon telah mengambil masa untuk mengenali syarikat, budaya dan etos, menunjukkan komitmen dan sikap kerja yang baik.
Apakah yang mendorong anda memohon kerja ini?
Soalan ini akan membantu anda menentukan calon mana yang anda wawancara paling berminat dalam kedudukannya. Jawapannya juga akan memberi anda gambaran tentang apa yang mendorong calon dan apakah motivasi sedemikian relevan dengan perniagaan anda dan peranannya.
Apakah interaksi dan pengawasan yang anda percaya bos perlu memberi?
Soalan ini akan membuktikan bagaimana calon yang diarahkan sendiri adalah calon. Jika mereka mengatakan bahawa mereka berfikir seorang bos harus memberikan interaksi dan pengawasan yang berterusan, mereka mungkin memerlukan terlalu banyak arahan agar sesuai dengan budaya perniagaan anda.
Terangkan pengurus kegemaran anda yang paling kurang dan mengapa
Sama seperti soalan di atas, ini akan memberi anda pemahaman yang lebih jelas tentang jenis kepimpinan yang pemohon bekerja dengan baik, serta sikap mereka terhadap pengurusan dan kepimpinan.
Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda sekarang?
Mendapatkan calon memberitahu anda mengapa mereka meninggalkan pekerjaan mereka sekarang juga akan memberi anda pemahaman tentang arah kerjaya yang mereka cari dan sama ada apa yang anda tawarkan adalah tepat untuk mereka.
Apakah jenis persekitaran kerja yang anda usahakan?
Sekali lagi, jawapan calon untuk pertanyaan ini akan membantu anda menentukan sama ada persekitaran kerja perniagaan anda tepat untuk mereka.
Pencapaian mana yang paling kamu banggakan?
Pencapaian ini juga akan membantu anda menentukan sama ada seberapa baik calon mereka akan melaksanakan di syarikat anda. Ia juga akan memberi anda gambaran mengenai keperibadian calon dan apa yang dianggapnya sebagai pencapaian penting,
Beritahu saya tentang masa anda mengatasi halangan
Kemahiran menyelesaikan masalah diperlukan pada satu ketika hampir setiap pekerjaan. Jawapan yang baik untuk soalan ini akan menunjukkan calon mempunyai kemahiran menyelesaikan masalah yang berkesan yang mungkin membuktikan berfaedah kepada syarikat anda.
Mana yang paling penting yang anda akan bawa ke syarikat kami?
Persoalan ini akan memberi anda gambaran lanjut tentang sama ada calon itu tepat untuk syarikat anda dan mempunyai atribut yang diperlukan untuk membuat peranan yang berjaya.
Kualiti apa yang membuatkan anda pemain pasukan yang baik?
Hampir setiap perniagaan bergantung pada bermain pasukan dan dengan mengajukan pertanyaan ini, anda akan mempunyai wawasan yang lebih besar tentang kemampuan tim kandang calon.
Beri contoh apabila anda menggunakan kemahiran bermain pasukan
Soalan ini akan membantu memantapkan sama ada anda fikir calon itu adalah pemain pasukan yang benar.
Adakah anda bekerja paling baik atau sebagai sebahagian daripada pasukan?
Persoalan semacam itu juga akan membantu anda menentukan jenis persekitaran kerja yang mana calon mungkin akan bekerja dengan baik dan sama ada tugas yang mereka lakukan akan sesuai dengan latar belakang dan personaliti mereka.
Terangkan masa apabila anda telah bertemu dengan tarikh akhir yang ketat
Sekiranya peranan itu didorong oleh tarikh akhir, meminta soalan ini dengan contoh yang berjaya menamatkan tarikh akhir akan mencadangkan pemohon dilatih dengan baik dalam memenuhi tarikh akhir yang ketat.
Apakah satu perkara yang anda ingin lakukan dengan lebih baik?
Sama dengan nama soalan kelemahan anda, soalan ini akan menunjukkan kebolehan calon untuk mengenali kelemahan dan mempunyai strategi yang diperlukan untuk membuat penambahbaikan.
Beritahu saya tentang masa anda mengalami pelanggan yang sukar dan bagaimana anda mengatasi masalah ini
Dengan menjawab soalan ini akan membantu anda menyimpulkan sama ada pemohon mempunyai kemahiran khidmat pelanggan yang diperlukan untuk peranan.
Di manakah anda melihat diri anda dalam masa lima tahun?
Dengan menyoal soalan ini, anda menjemput calon untuk memberitahu anda lebih lanjut mengenai rancangan kerjaya jangka panjang mereka untuk membantu anda menentukan sama ada rancangan tersebut akan sesuai dengan tujuan jangka panjang perniagaan anda.
Apakah jangkaan gaji anda?
Sekiranya gaji tidak digariskan dalam perihal kerja dan pada bahagian sebelumnya dalam proses permohonan, kini adalah masa untuk memeriksa dengan calon apakah jangkaan gaji mereka. Secara semulajadi, jika gaji yang dijangkakan terlalu banyak berbanding belanjawan, calon mungkin terlalu tinggi untuk kedudukannya.
Berapa banyak notis yang anda perlukan untuk memberi majikan anda sekarang?
Gunakan temuduga untuk bertanya soalan praktikal yang berkaitan dengan pekerjaan, seperti berapa cepat calon boleh menyertai syarikat anda jika mereka diberi pekerjaan?
Berapa jauh dari pejabat yang anda tinggalkan?
Persoalan ini akan membantu anda memahami situasi calon dan sejauh mana mereka perlu pergi untuk bekerja.
Adakah anda fikir kerja flexi / bekerja dari rumah?
Sekiranya perniagaan anda menawarkan kerja flexi atau bekerja dari peluang rumah, mintalah calon jika mereka gembira dapat mengerjakan corak sedemikian, sekali lagi untuk melihat sama ada mereka mungkin sesuai dengan budaya syarikat anda.
Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk kami?
Soalan terakhir harus memberi peluang kepada calon untuk mengajukan pertanyaan kepada anda. Dengan bertanya soalan-soalan yang berkaitan dan menonjolkan menunjukkan komitmen dan semangat untuk pihak calon dan kesungguhan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat yang mereka tidak dapat bekerja dengan segera.
Foto melalui Shutterstock
1 Ulasan ▼
