Di California, Akta Peguam Negara (PAGA) membenarkan pekerja tunggal memfailkan tindakan sivil terhadap majikan mereka bagi pihak semua pekerja lain yang dikatakan terkilan berdasarkan pelanggaran kod buruh. Pelanggaran ini boleh merangkumi prosedur rehat makan tengah hari yang tidak wajar, bayaran masa lapang yang tidak mencukupi, maklumat tidak mencukupi mengenai penyata gaji dan banyak lagi.
Tindakan undang-undang PAGA tidak seperti saman aksi kelas tradisional di mana sekumpulan pekerja datang bersama untuk mencari ganti rugi terhadap majikan. Sebaliknya, pekerja tunggal boleh memulakan, dan mana-mana pekerja lain yang dipengaruhi oleh pelanggaran yang dikatakan yang sama dimasukkan secara automatik. Selain itu, tindakan undang-undang PAGA tidak melibatkan ganti rugi, tetapi penalti - 75 peratus pergi ke Buruh California dan Agensi Pembangunan Tenaga Kerja dan 25 peratus lagi pergi ke pekerja atau pekerja. Penalti adalah dari $ 100 hingga $ 200 per pekerja setiap tempoh gaji semasa pelanggaran.
$config[code] not foundTim Freudenberger, Rakan Pengasas dan Pengerusi Carothers DiSante & Freudenberger Group Practice Litigation Class Action LLP mengatakan dalam temu bual telefon dengan Trend Usaha Kecil, "Ini pada dasarnya membolehkan pekerja untuk bertindak sebagai pemburu bounty untuk negara, karena negara tidak memiliki sumber untuk pergi selepas semua majikan kerana dakwaan pelanggaran. "
Nasib baik untuk perniagaan kecil, Freudenberger mengatakan syarikat-syarikat besar dengan beratus-ratus atau ribuan pekerja telah menjadi sasaran sejak undang-undang telah diberlakukan kembali pada tahun 2004. Tetapi ia masih berlaku untuk perusahaan-perusahaan yang berukuran dengan pekerja di California - t beribu pejabat di negeri ini.
Melindungi Perniagaan Anda Dari Tuntutan PAGA
Begitu usaha kecil perlu menyedari tindakan undang-undang ini supaya mereka dapat menghindari mereka atau berurusan dengan mereka dengan betul jika mereka timbul.
Memahami Keperluan Kod Buruh California
Tindakan undang-undang PAGA boleh memohon pada dasarnya apa-apa pelanggaran kod buruh California. Terdapat banyak peruntukan yang berlaku, tetapi Freudenberger menyenaraikan beberapa yang cenderung untuk datang secara kerap dalam tuntutan undang-undang PAGA: kegagalan untuk menyediakan rehat makan tengahari setengah jam untuk pekerja yang tidak terkecuali, kegagalan untuk memberikan rehat tetap, pengiraan masa lapang yang tidak wajar, membayar di bawah minimum upah, bonus yang tidak dikira dengan betul, tidak termasuk salah satu daripada sembilan maklumat penting yang mesti muncul dalam kenyataan upah di California atau tidak menyediakan tempat duduk yang sesuai.
Freudenberger mengatakan bahawa isu tempat duduk yang sesuai kini menjadi subjek yang hangat diperdebatkan dengan perniagaan tertentu, khususnya perniagaan runcit dan bank. Kod ini memerlukan perniagaan untuk menyediakan tempat duduk yang sesuai untuk pekerja jika sifat kerja mereka membenarkannya. Secara tradisinya, pekerja-pekerja ini akan berdiri semasa mereka bekerja, tetapi kerja mereka tidak semestinya memerlukan mereka berbuat demikian. Jadi subjek kini sedang dibahaskan di sekitar mahkamah negeri.
Buat Patuh Dasar
Sebaik sahaja anda mengetahui keperluan asas yang anda miliki sebagai majikan, anda perlu membuat dasar tertentu yang mencerminkan keperluan tersebut. Aturan dan proses akan memastikan bahawa anda, pasukan anda dan kepimpinan anda berada pada halaman yang sama tentang apa yang diharapkan, dengan harapan dapat membantu anda mengelakkan sebarang masalah pekerja di tempat pertama.
Tinjau Secara Berterusan untuk Memastikan Polisi-polisi tersebut Diikuti
Tetapi tidak cukup hanya untuk mempunyai dasar tersebut. Anda juga perlu menegakkan dan menguatkuasakannya setiap hari. Jika pihak pengurusan tahu bahawa mereka perlu menawarkan rehat makan tengah hari kepada pekerja dalam tempoh lima jam peralihan yang pertama tetapi mereka gagal berbuat demikian apabila ia sibuk, mereka membukanya untuk tindakan undang-undang. Oleh itu, Freudenberger mencadangkan pengauditan biasa pengurus atau orang lain dalam kedudukan kepimpinan untuk memastikan mereka mengikuti proses yang anda berikan.
Dia berkata, "Anda perlu melakukan peninjauan dan pemeriksaan penuh terhadap polisi pekerja anda dengan kerap, terutamanya mengenai amalan gaji. Ia tidak cukup untuk mempunyai dasar sahaja. Anda perlu memastikan bahawa mereka benar-benar diikuti dan diamalkan setiap hari. "
Simpan Rekod Terperinci
Anda sepatutnya menyimpan rekod perkara seperti payroll dan timeheets pekerja. Tetapi kerana jenis tuntutan ini, lebih penting lagi untuk memegang data tersebut sekiranya seseorang tampil dengan pelanggaran yang didakwa. Jika seseorang berkata anda tidak memberikan rehat yang sewajarnya semasa tempoh masa tertentu tetapi anda mempunyai kad masa yang membuktikan pekerja menerimanya, ia dapat menjimatkan banyak masa, tekanan dan wang.
Betulkan Masalah dengan cepat
Apabila pekerja membawa tuntutan undang-undang PAGA, ia bermula dengan mereka memberitahu Agensi Pembangunan Buruh dan Tenaga Kerja California dan majikan, biasanya melalui nasihat. Apabila ini berlaku, majikan mempunyai 33 hari untuk menetapkan pelanggaran yang dikatakan sebelum tuntutan secara rasmi difailkan. Oleh itu, jika anda mencari perniagaan anda dalam situasi ini, anda berminat untuk bertindak pantas untuk membetulkan keadaan supaya anda tidak akan dikenakan penalti besar yang boleh melumpuhkan perniagaan kecil anda.
Foto melalui Shutterstock
1
