Saraf dan tekanan proses temuduga dengan cepat digantikan oleh kegembiraan dan kelegaan apabila anda menerima tawaran kerja. Anda layak untuk mengucapkan selamat tinggal. Sebelum anda mula merayakan terlalu banyak, anda perlu membuat perancangan untuk rundingan gaji. Meminta lebih banyak wang atau masa bercuti sering menyebabkan kenaikan tekanan darah. Sekiranya anda terlalu rendah, anda boleh menukar diri anda. Mintalah terlalu banyak wang dan majikan potensial anda mungkin mempunyai pemikiran kedua tentang tawaran kerja. Luangkan waktu untuk penyelidikan dan persediaan untuk proses perundingan gaji dan percutian.
$config[code] not foundKenal pasti pelbagai gaji ideal anda dan jumlah masa bercuti. Tentukan gaji terendah dan jumlah masa bercuti yang anda sanggup terima dengan tawaran kerja. Simpan nombor ini di sepanjang proses perundingan kerja.
Penyelidikan gaji dan faedah purata untuk kedudukan di kawasan anda. Minta jawatan gaji biasa untuk kedudukan dalam syarikat membuat tawaran itu. Pastikan jangkaan anda sejajar dengan angka-angka ini.
Membangunkan senarai kelayakan yang menggambarkan mengapa anda layak mendapat gaji yang lebih tinggi daripada tawaran awal. Tunjukkan bagaimana anda menjadi aset kepada syarikat, menjadikan anda pelaburan yang baik walaupun dengan harga yang lebih tinggi.
Benarkan majikan membuat tawaran gaji dan percutian yang pertama supaya anda mempunyai idea mengenai jangkaannya. Ini menghalang anda daripada mencadangkan nombor yang terlalu tinggi atau terlalu rendah, kedua-duanya boleh membuat kesan negatif.
Tentukan pengiraan anda berdasarkan penyelidikan anda dan tawaran awal dari syarikat.
Minta gaji dan jumlah bercuti yang anda tentukan berdasarkan penyelidikan dan tawaran awal. Biarkan calon majikan mengetahui bahawa anda berminat untuk bekerja di sana sepanjang proses rundingan. Bersedia untuk membuat sandaran gaji dan masa bercuti anda dengan senarai kelayakan yang anda buat.
Pertimbangkan untuk meminta pampasan lain jika gaji dan keperluan percutian anda tidak dipenuhi. Ini mungkin termasuk bonus menandatangani, peningkatan yang dijamin pada semakan pertama anda, tinjauan awal untuk membolehkan kenaikan lebih awal atau faedah tambahan seperti telefon syarikat atau kos penempatan semula yang dibayar.
Bekerjasama dengan majikan yang berpotensi untuk mencapai tahap gaji dan percutian yang sesuai. Sekiranya syarikat tidak dapat memenuhi keperluan anda, pertimbangkan sama ada anda boleh membuat pengorbanan atau jika anda memilih untuk bertahan untuk membayar lebih baik dan bercuti, yang mungkin bermakna mengambil kerja yang berbeza.
