Sama ada anda menangani perhimpunan atau kumpulan kecil, motivasi dengan kata-kata boleh membantu pekerja berasa yakin tentang diri mereka, menjadikan mereka pekerja yang lebih baik. Ramai pengurus berjuang untuk menggalakkan rakan sekerja mereka untuk memberi mereka semua, jadi gunakan komunikasi positif dan langsung untuk meningkatkan semangat tempat kerja.
Kenali pekerja anda. Jadilah mesra, dan tanya mereka tentang keluarga mereka atau apa yang mereka suka lakukan di luar kerja. Jangan tekankan maklumat yang mereka tidak mahu memberi, tetapi tunjukkan minat yang tulen dalam apa yang mereka tawarkan. Bincangkan topik tanpa kerja dengan pekerja anda semasa rehat, atau keluar sebagai kumpulan selepas bekerja. Ini membantu anda mempelajari jenis galakan yang paling anda perolehi oleh pekerja dan apa motivasi peribadi yang anda boleh menawarkannya.
$config[code] not foundKekal positif. Walaupun kerja menjadi frustrasi atau sesuatu yang negatif berlaku, lihat pada sisi yang terang. Gunakan kata-kata positif, seperti "boleh," "cemerlang" dan "kejayaan," dan elakkan cliches kosong atau dipaksa. Teruslah memimpin dengan mengingatkan rakan sekerja secara peribadi apabila mereka melakukan sesuatu yang salah, tetapi mengekalkan sikap positif di sekitar pejabat, dengan menggunakan perkataan "kami" dan bukannya "Saya" untuk menggalakkan persahabatan.
Gunakan perkataan dan frasa yang memberikan penghormatan dan menggalakkan kemasukan. Apabila merancang tajuk pekerjaan atau menyediakan penerbitan dan pembentangan, pertimbangkan denotasi dan konotasi perkataan yang anda merancang untuk digunakan untuk merujuk kepada pekerja anda dan kerja mereka. Sebagai contoh, gunakan "bersekutu" atau "ahli pasukan" dan bukannya "bawahan." Malah frasa seperti "menyelesaikan projek" mungkin membuat pekerja merasa seolah-olah mereka telah mencapai kejayaan peribadi dan bukannya "selesai tugas", yang boleh membuatkan mereka berasa seperti orang bawahan.
Gunakan bahasa yang menunjukkan pekerja berapa banyak anda menghargai pendapat mereka. Sering bertanya pekerja untuk input mereka. Lakukan ini dengan bertanya, "Adakah sesiapa mempunyai komen atau maklum balas?" dan berhenti apabila anda menangani kumpulan besar dan kecil. Juga, memberi kredit di mana kredit perlu dibayar, mengucapkan terima kasih kepada pekerja untuk idea inovatif mereka apabila anda menggunakannya.
Petua
Satu cara untuk mula menggunakan kata-kata yang lebih positif adalah untuk menentukan bagaimana anda kini dilihat. Pertimbangkan untuk mengedarkan kaji selidik tanpa nama untuk melihat bagaimana positif atau negatif pekerja anda berfikir anda.
Amaran
Anda tidak akan memotivasi pekerja anda dengan kata-kata jika mereka tidak dianggap jujur atau ikhlas. Hanya mengatakan apa yang anda maksudkan, dan jangan membesar-besarkan atau memuji pekerja yang tidak melakukan pekerjaan yang penting.
