Walaupun anda tidak mahu berbual dalam temu duga kerja, anda juga ingin mengelakkan kata-kata seperti "dipecat" atau "ditamatkan," yang merupakan bendera merah kepada beberapa majikan.Sekiranya anda mesti mengatasi mengapa anda meninggalkan tugas terakhir anda, jaga jawapan anda pendek dan mudah, memberi tumpuan kepada jangkaan anda untuk masa depan.
Jangan Maklumat Sukarelawan
Sesetengah majikan tidak akan bertanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda. Dalam kes ini, jangan membawanya melainkan jika majikan melakukannya. Anda tidak berbohong atau salah menafsirkan diri kerana jika pewawancara tidak bertanya, masalah itu mungkin sedikit perkara baginya. Sekiranya anda membahas subjek, anda akan mengalih perhatian diri anda dan pewawancara dari matlamat yang anda kongsi: untuk menentukan apakah pekerjaan itu sesuai untuk anda dan syarikat. Di samping itu, penting untuk memastikan temuduga kerja bertambah baik dan positif. Jika anda sukarela maklumat negatif anda memberi penekanan lebih kepada pemecatan anda daripada kekuatan, kemahiran dan kelayakan anda.
$config[code] not foundKatakan Kau Pergi Cara Terpisah Anda
Tegaskan bahawa pemergian anda adalah satu keputusan yang saling menguntungkan bagi anda dan bagi syarikat, daripada pemecatan yang berpunca dari salah laku atau kegagalan untuk memenuhi tugas tugas anda. Anda mungkin berkata "Selepas beberapa waktu, saya menjadi jelas kepada saya dan kepada penyelia saya bahawa kedudukan itu tidak sesuai dengan kemahiran atau matlamat kerjaya saya." Atau katakan "Pengurus saya dan saya mempunyai harapan yang berbeza mengenai pekerjaan yang diperlukan, dan kami memutuskan adalah yang terbaik jika saya mencari kedudukan yang mengambil kesempatan penuh pengetahuan dan kebolehan saya. "
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTerangkan Faktor Luar
Kadang-kadang anda kehilangan pekerjaan anda tanpa kesalahan anda sendiri. Syarikat itu mungkin telah dikecilkan kerana alasan kewangan atau digabungkan dengan syarikat lain dan menghapuskan jabatan anda. Walaupun anda secara konsisten memperoleh pujian pada ulasan prestasi anda, syarikat itu mungkin tidak mempunyai pilihan tetapi untuk membiarkan anda pergi. Tekan ini apabila anda menjelaskan keberangkatan anda kepada pewawancara. Anda boleh menerangkan, "Walaupun saya rutin merupakan salah satu daripada 10 jurujual teratas, syarikat itu harus membuang beberapa pekerja untuk mengurangkan kos. Organisasi ini melepaskan banyak orang yang paling tinggi, malangnya, termasuk saya. "
Bercakap dengan Boss Semasa Anda
Dalam sesetengah kes, penyelia lebih peduli tentang menghantar anda dalam perjalanan daripada membentangkan sebab-sebab di sebalik pemergian anda. Malah, mereka mungkin melihatnya sebagai kepentingan terbaik untuk memastikan anda mendapat pekerjaan. Bercakap dengan bos anda atau jabatan sumber manusia syarikat anda dan bersetuju dengan penjelasan mengapa anda meninggalkannya. Mereka mungkin bersedia untuk mengatakan jangkaan dan tanggungjawab untuk peranan anda berubah kerana penstrukturan semula syarikat. Atau, mereka mungkin memberitahu majikan lain yang mereka dapat melihat anda tidak lagi merasa terpenuhi atau dicabar oleh peranan anda.
