Mengabaikan perasaan yang anda rasa untuk rakan sekerja mungkin bukan pilihan hidup yang mudah, tetapi menolak untuk berbuat demikian boleh menyebabkan sakit hati di tempat kerja. Sesetengah syarikat mempunyai dasar percintaan pejabat rasmi untuk mengurangkan risiko yang berkaitan dengan salah laku, skandal pejabat dan prestasi kerja yang buruk. Anda tidak boleh selalu mengawal siapa yang anda cintai, tetapi anda mungkin terpaksa memilih antara hubungan dan pekerjaan anda jika syarikat anda mempunyai dasar kencan yang ketat.
$config[code] not foundJenis
Sesetengah polisi romantik pejabat melarang semua pekerja dari rakan sekerja, sementara yang lain tidak membenarkan hanya penyelia bawahan. Dasar kontrak cinta memerlukan pasangan bertarikh untuk menandatangani kontrak yang bersetuju bahawa perhubungan itu konsensual dan kedua-dua pihak memahami undang-undang gangguan seksual. Tidak kira jenis polisi, pekerja dijangka mengikuti semua garis panduan dalam buku panduan pekerja mereka. Pelanggaran polisi-romantik boleh menyebabkan kecaman penyelia, keperluan relokasi kerja, perubahan kedudukan dan juga penamatan.
Faedah
Dasar dating di tempat kerja melindungi majikan daripada tindakan undang-undang gangguan seksual, hal ehwal skandal, promosi berat sebelah, semangat jabatan rendah, produktiviti menurun, kecemburuan bersama dan ketegangan tempat kerja emosi. Walaupun beberapa keadaan negatif ini wujud walaupun dengan dasar-dasar romantik, peraturan dan peraturan membuat pekerja berfikir dua kali sebelum terlibat dalam tingkah laku sedemikian. Mengikut majalah "Workforce", masalah timbul apabila penyelia tarikh bawahan dan pekerja lain menilai pilih kasih. Atau, jika salah satu daripada pasangan ini pecah, bawahan mungkin mendakwa paksaan, gangguan atau rawatan yang tidak adil. Dasar-dasar romantik pejabat berusaha untuk menangkis beberapa bentuk drama tempat kerja dengan memaksa bawahan, pengurus dan rakan sekerja untuk mempertimbangkan akibat negatif dari tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKelemahan
Majikan tidak boleh menguatkuasakan dasar percintaan tempat kerja sekiranya hubungan rahsia. Pasangan mungkin tidak menunjukkan sedikit kasih sayang di tempat kerja, berhati-hati menjaga penampilan umum bersama-sama, mengelakkan panggilan telefon yang dipantau oleh syarikat, mesej teks dan mesej e-mel - dan mengekalkan hubungan mereka secara peribadi. Menurut Bloomberg Businessweek, majikan tidak dapat mengawal sifat manusia atau memantau interaksi tanpa tempat kerja swasta, jadi dasar percintaan sukar untuk dikuatkuasakan. Akibatnya, bos mesti berhati-hati untuk tidak menegur atau menghukum seorang pasangan sementara hubungan cinta pasangan lain tidak disedari. Pekerja kerjanya mungkin juga tidak menghiraukan pentingnya dasar rasmi lain jika dasar percintaan tidak dipandang serius.
Dasar Kontrak Cinta
Dasar kontrak cinta adalah alternatif positif kepada dasar dan dasar-dasar janji bertoleransi sifar yang tidak dikuatkuasakan secara berkesan. "Forbes" menyatakan bahawa dasar kontrak cinta telah memasuki tempat kerja pada tahun 2004 dan menyediakan langkah-langkah yang melindungi majikan daripada tindakan gangguan. Sekiranya pasangan memisahkan dan seseorang menuduh lain rawatan yang tidak adil, gangguan seksual, defamasi kekacauan atau kemajuan kemajuan kerjaya, majikan boleh berdiri di atas perjanjian persetujuan yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Ia meletakkan tanggungjawab bertarikh di tangan pekerja - urusan cinta yang mengerikan bukan masalah bos.
