Cuti Perubatan Keluarga Akta Ketidakhadiran 1993 (FMLA) menyatakan bahawa pekerja dibenarkan untuk mengambil waktu kerja yang dilindungi kerja untuk keluarga atau kecemasan perubatan. Seorang pekerja yang mesti mengambil masa kerja kerana keadaan kesihatan, ahli keluarga yang sakit, atau menjaga anak baru dibenarkan untuk mengambil FMLA selama 12 minggu dalam satu tahun. Kali ini tidak dibayar, membenarkan pekerja menyimpan pekerjaannya dan kembali kepadanya apabila dia telah menjaga apa yang perlu dilakukannya, selagi dia tidak menetap lebih daripada 12 minggu dalam setahun. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu diketahui apabila cuba menggunakan FMLA untuk waktu kerja supaya anda dapat menjamin pekerjaan anda dan masih menjaga kecemasan yang perlu cenderung.
$config[code] not foundAdalah penting untuk mengetahui bahawa masa FMLA tidak dibayar dan anda mesti sepenuh masa untuk dilindungi di bawah undang-undang persekutuan ini. Pekerja sambilan tidak layak atau dilindungi dalam jawatan semasa mereka. Walau bagaimanapun, semasa anda tidak akan dibayar untuk waktu FMLA, undang-undang persekutuan menyatakan bahawa pekerja masih harus dibenarkan insurans kesihatan dan tidak kehilangan manfaat ini semasa waktu yang tidak dibayar. Pekerja yang telah bekerja untuk majikan mereka selama sekurang-kurangnya 12 bulan dalam kemudahan (dan telah bekerja 1,250 jam), atau syarikat yang mempunyai lebih daripada 50 orang, umumnya layak memohon FMLA ditawarkan perlindungan kerja melalui undang-undang ini.
FMLA menyediakan perlindungan pekerjaan kepada semua agensi awam, sekolah awam dan swasta, dan pekerja syarikat yang paling besar. Mereka yang memerlukan masa kerja boleh menggunakan FMLA jika mereka mengambil masa untuk menjaga bayi yang baru lahir, menjaga anak yang baru diadaptasi, menjaga ahli keluarga yang sakit, atau mempunyai kecemasan atau penyakit perubatan yang menyebabkan pekerja itu tidak dapat bekerja. Wanita yang mempunyai komplikasi kehamilan juga layak mendapat waktu perlindungan kerja FMLA. Majikan tidak dibenarkan meluangkan masa dengan FMLA jika mereka memerlukan untuk menjaga rakan kongsi domestik (teman wanita, teman lelaki, atau pasangan lain yang tidak berkahwin), pulih dari penyakit jangka pendek seperti selesema atau selesema, atau memerlukan waktu untuk pemeriksaan kesihatan rutin.
Perlindungan pekerjaan diberikan kepada pekerja yang menggunakan FMLA dengan menempatkan pekerja kembali di kedudukan asal mereka untuk membayar yang sama, memberi mereka kedudukan yang berbeza yang sama membayar pekerja yang ditinggalkan di, dan mengembalikan semula semua manfaat pekerjaan yang telah dilakukan oleh pekerja sebelum meninggalkan FMLA. Pekerja, di FMLA, juga dilindungi dari sebarang tindakan balas daripada majikan yang mereka mengambil cuti sakit dari. Majikan mesti mematuhi peraturan FMLA untuk masa kecemasan pekerja selagi pekerja, sendiri, mengikut peraturan yang sama dan kembali bekerja dalam tempoh 12 minggu atau tidak melepaskan lebih banyak masa daripada 12 minggu dalam setahun. Satu kontrak ditandatangani oleh majikan dan pekerja pada masa mengambil FMLA untuk melindungi kedua belah pihak.
Untuk memohon cuti FMLA dari tempat kerja anda, hanya bercakap dengan bos atau pengurus anda, atau pergi ke jabatan sumber manusia di kemudahan anda. Minta mengisi borang cuti perubatan untuk mengambil FMLA sebaik sahaja anda tahu anda memerlukannya. FMLA boleh diambil dengan serta-merta, tetapi ia adalah idea yang baik untuk memberi majikan anda seberapa banyak yang mungkin sebelum mengambil masa. Anda perlu menjelaskan mengapa anda memerlukan FMLA. Jika ia untuk keadaan kesihatan anda sendiri, anda mungkin perlu menyediakan dokumentasi doktor. Seorang pekerja yang mengambil FMLA atas alasan lain yang layak hanya mungkin perlu memberikan contoh tertulis pada borang FMLA. Jangan mengambil masa kerja sehingga FMLA anda diluluskan supaya anda tahu kedudukan pekerjaan anda dilindungi. Pastikan anda mengetahui tarikh sebenar anda boleh memulakan FMLA anda sebelum meninggalkan kerja. Simpan salinan setiap borang FMLA yang anda tandatangani untuk rekod dan perlindungan anda sendiri.
