Memandu forklift tidak seperti memandu kereta. Kenderaan ini mempunyai ciri-ciri unik dan bahaya yang wujud yang menyumbang kepada kemalangan apabila orang yang tidak terlatih berada di kemuncak. Insiden dan kecederaan yang dikaitkan dengan penggunaan forklift sering dicegah dengan latihan dan pendidikan yang sesuai. Itulah sebabnya Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan mengawal mandat latihan pengendali forklift. Tafsiran keperluan latihan OSHA kadangkala membawa lebih banyak soalan daripada jawapan. Untuk menjelaskan beberapa kesilapan, soalan yang sering ditanya dijawab di bawah.
$config[code] not foundApa yang diperlukan oleh OSHA?
A forklift berada di bawah peraturan trak industri yang dikuasakan oleh OSHA.Peraturan ini menyatakan bahawa majikan mesti memastikan semua pengendali trak industri berkuasa kompeten dalam operasi sebelum menggunakannya di tempat kerja. Piawaian ini memerlukan latihan latihan forklift yang berjaya, termasuk latihan amali dan penilaian prestasi. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa sesetengah negeri mempunyai piawaian keselamatan tempat kerja yang lebih ketat daripada piawaian OSHA persekutuan. Dalam kes ini, keperluan tambahan mungkin dikenakan.
Siapa yang memerlukan latihan dan bila?
Latihan terpakai kepada semua pekerja yang akan mengendalikan forklift di tempat kerja, kecuali bagi mereka yang berusia di bawah 18 tahun. Ia adalah pelanggaran undang-undang persekutuan untuk membenarkan pekerja di bawah 18 untuk mengendalikan forklift. Majikan mesti melatih dan mengesahkan pekerja yang sesuai dengan usia sebelum menugaskan tugas operasi forklift.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingApakah yang perlu dipelajari oleh latihan?
Kandungan latihan termasuk operasi forklift dan keadaan tapak kerja tertentu. Topik operasi biasa termasuk perbezaan antara kereta dan forklift, arahan operasi, kestabilan trak, kapasiti beban dan pemeriksaan. Tajuk tipikal yang berkaitan dengan tapak kerja termasuk forklift khusus tapak yang digunakan pada pekerjaan, keadaan permukaan tapak, kriteria pengendalian bahan khusus dan keselamatan pejalan kaki. Spesifik di tempat kerja juga mesti menangani sebarang kawasan berbahaya di mana forklift beroperasi, seperti di dalam dan di sekitar kawasan penyimpanan bahan kimia yang mudah terbakar.
Adakah terdapat senarai pelatih forklift yang diluluskan oleh OSHA?
Tidak. Ia terpulang kepada majikan atau individu untuk jurulatih doktor haiwan. Pilihan latihan termasuk kolej komuniti atau sekolah perdagangan, atau syarikat swasta. Majikan juga boleh membangunkan latihan mereka sendiri.
Apakah perjanjian dengan pensijilan?
Sesetengah pembekal latihan mengiklankan pensijilan sebagai sebahagian daripada pakej mereka. Walau bagaimanapun, peraturan OSHA menyatakan bahawa majikan mesti mengesahkan latihan dan penilaian pengendali. Dengan kata lain, majikan memperakui bahawa setiap pengendali forklift dilatih, dinilai dan kompeten dalam tugas pengendali forklift. Jurulatih pihak ketiga boleh mengesahkan pengendali bagi pihak majikan, tetapi majikan adalah pihak yang bertanggungjawab.
Apa yang termasuk dalam dokumentasi pensijilan?
Dokumentasi pensijilan termasuk nama pengendali forklift, tarikh latihan dan penilaian, identiti orang yang menjalankan latihan dan penilaian. Majikan menyimpan dokumentasi ini pada fail walaupun pihak ketiga menyediakan latihan dan penilaian bagi pihak mereka.
Adakah latihan penyegaran diperlukan?
Latihan penyegar diperlukan dalam keadaan tertentu. Ia diperlukan jika pengendali melakukan operasi forklift yang tidak selamat; jika pengendali terlibat dalam kemalangan atau kejadian yang hampir-hampir; jika operator ditugaskan untuk memandu jenis forklift yang baru; atau jika perubahan dalam keadaan tempat kerja mempengaruhi keselamatan operasi.
Bagaimana dengan kekerapan penilaian?
Prestasi pengendali forklift dinilai setiap tiga tahun sekali.
Adakah perubahan pekerjaan membuat latihan semula diperlukan?
Pengendali Forklift yang pada mulanya terlatih oleh seorang majikan dan yang berpindah kepada majikan baru mungkin tertakluk kepada latihan semula berdasarkan penilaian prestasi oleh majikan baru. Majikan baru dapat menilai kecukupan latihan terdahulu dan memutuskan sama ada kemahiran pengendali sepadan dengan keperluan pekerjaan dan keadaan tapak. Jika majikan memutuskan latihan semula tidak perlu, dokumentasi yang berhati-hati terhadap keputusan itu adalah disyorkan.
