Bayangkan ini: suatu hari ketika anda sedang bekerja, anda mula merasakan sakit di salah satu gigi anda. Anda menolaknya sebagai bukan masalah besar dan pergi ke hari anda. Tetapi sebagai hari dan minggu berlalu, kesakitan hanya menjadi lebih sengit. Anda menangguhkan pergi ke doktor pergigian pada mulanya, kerana kos boleh menjadi larangan. Anda berfikir bahawa yang paling teruk yang boleh terjadi adalah sakit gigi kecil, mungkin rongga yang anda perlukan untuk dijaga pada akhirnya. Tetapi anda tidak menganggap bahawa penjagaan pergigian sebenarnya boleh memberi kesan kepada kesihatan dan kualiti hidup anda secara keseluruhan.
$config[code] not foundKeadaan ini telah berlaku banyak kali pada masa lalu. Dan ia bukan hanya menyebabkan keperluan mengisi atau bahkan kanal akar. Malah, penyelidikan sejak beberapa tahun kebelakangan ini menunjukkan terdapat hubungan antara kesihatan pergigian dan kesihatan keseluruhan.
Itulah salah satu sebab mengapa rawatan pergigian yang betul sangat penting. Dan bagi pemilik perniagaan, menyediakan penjagaan kesihatan pergigian pekerja bukan sekadar bonus yang boleh menjadikan pakej manfaat anda lebih menarik kepada pekerja. Ia sebenarnya boleh memberi impak besar kepada kesihatan keseluruhan pekerja, kualiti hidup dan juga produktiviti mereka di tempat kerja.
Nilai Insurans Manfaat Kesihatan Gigi Pekerja
Menurut Persatuan Rancangan Pergigian Nasional (NADP), orang yang tidak mempunyai insurans kesihatan pergigian pekerja melaporkan kemunculan pelbagai penyakit lain. Sebagai contoh, penyakit periodontal telah ditunjukkan untuk menjadikan keadaan kesihatan yang lain seperti kencing manis lebih teruk.
Di samping itu, orang yang mempunyai akses kepada liputan pergigian lebih cenderung untuk mengamalkan penjagaan pencegahan yang baik, yang dapat membantu menjaga kesihatan mereka secara menyeluruh. Lihatlah satu korelasi yang mengejutkan - mereka yang tidak mempunyai manfaat pergigian pekerja adalah:
- 67 peratus lebih cenderung mempunyai penyakit jantung.
- 50 peratus lebih mungkin mempunyai osteoporosis.
- 29 peratus lebih mungkin mempunyai diabetes.
Oleh itu, jika anda memutuskan untuk tidak menawarkan insurans manfaat pergigian pekerja, anda bukan sahaja mengurangkan kemungkinan pasukan anda mempunyai kesihatan pergigian yang baik, tetapi juga kemungkinan mereka mempunyai kesihatan fizikal yang baik secara keseluruhan.
Dan itu bukan hanya bermaksud negatif untuk pekerja anda, tetapi juga untuk perniagaan anda.
Fikirkan mengenainya. Jika kekurangan liputan menyebabkan pekerja mengalami masalah kesihatan, ia boleh menyebabkan mereka kehilangan banyak kerja dari masa ke masa. Malah, Pusat Kawalan dan Pencegahan Penyakit mendapati bahawa lebih daripada 164 juta jam kerja hilang setiap tahun disebabkan masalah pergigian sahaja.
Walaupun pekerja anda tidak benar-benar kehilangan pekerjaan, hanya mengalami masalah kesihatan gigi dan fizikal yang boleh memberi kesan kepada kepuasan dan produktiviti mereka apabila mereka sebenarnya bekerja. Kira-kira 30 peratus pekerja perniagaan kecil mengatakan bahawa produktiviti mereka di tempat kerja telah mengalami kerana mereka terpaksa menangguhkan rawatan perubatan atau pergigian kerana kosnya, menurut Kajian Trend Manfaat Pekerja Tahunan Tahunan MetLife ke-14.
Oleh kerana kesihatan pergigian dapat memberi kesan yang signifikan terhadap kesihatan keseluruhan, kemungkinan besar kurangnya liputan pergigian dapat menyebabkan pekerjaan yang lebih terlewat. Memandangkan itu, ia adalah kepentingan syarikat anda untuk melabur dalam memastikan pekerja anda sihat supaya mereka boleh menjadi yang paling produktif.
Jika pekerja anda tidak mempunyai liputan kesihatan pergigian untuk membayar penjagaan yang mereka perlukan, ia dapat membuat mereka tertekan dan terganggu supaya mereka tidak terfokus sepenuhnya pada tugas yang perlu mereka capai. Di samping itu, mereka mungkin tidak berpuas hati dengan kekurangan liputan pergigian jika ia membawa kepada keadaan di mana mereka tidak dapat mendapatkan penjagaan yang mereka perlukan. Dan itu boleh menyebabkan mereka kehilangan motivasi supaya mereka tidak dapat berpotensi sepenuhnya atau hanya membuat keputusan untuk mendapatkan pekerjaan di tempat lain.
Sekiranya kekurangan insurans manfaat kesihatan pergigian pekerja menyebabkan pekerja anda meninggalkan syarikat-syarikat yang menawarkan faedah yang lebih baik - ini bermakna anda perlu membelanjakan lebih banyak untuk menyewa dan juga melatih pekerja baru.
Secara keseluruhannya, sudut memotong ketika datang kepada faedah pekerja, terutama insurans manfaat pergigian pekerja, boleh menyebabkan pelbagai peningkatan kos atau potensi yang tidak terjawab ke bawah garis. Ia mungkin kelihatan seperti anda menjimatkan wang dengan melangkau bahagian pelan faedah pekerja anda, tetapi jika anda menambahkan kerja yang tidak dijawab, isu produktiviti dan peningkatan perolehan, anda mungkin akan mendapati bahawa kos tersebut boleh menjadi lebih besar dari masa ke masa.
Menawarkan Manfaat Pekerja Bukan Perubatan
Daripada menerima nasib itu, anda boleh mencipta persekitaran kerja yang lebih baik untuk pekerja anda dan lebih baik peluang perniagaan anda berjaya dengan menawarkan faedah pekerja bukan perubatan yang termasuk insurans pergigian. Melakukannya boleh memberi kesan positif terhadap kesihatan keseluruhan pekerja anda. Tetapi ia juga boleh memberikan perniagaan kecil anda peluang yang lebih baik untuk berjaya.
Pelaburan dalam manfaat pekerja bukan perubatan yang termasuk insurans gigi adalah benar-benar pelaburan dalam pasukan anda dan perniagaan anda. Sekiranya pekerja anda sihat dan gembira, mereka boleh menghabiskan lebih banyak masa bekerja dan benar-benar memberi tumpuan kepada meningkatkan perniagaan anda, dan bukannya kehilangan pekerjaan untuk temu janji dengan doktor gigi mereka. Di samping itu, apabila mereka sedang bekerja, mereka lebih tertumpu pada tugas mereka dan bukannya ditekankan atau dialihkan oleh masalah kesihatan pergigian mereka dan semua kos yang berkaitan dengan mereka.
Semua manfaat kepada perniagaan anda juga membawa manfaat kepada pekerja anda. Sudah tentu, pekerja anda lebih cenderung mengalami kualiti kehidupan yang lebih baik dan kepuasan keseluruhan jika mereka umumnya sihat. Dan kesihatan gigi boleh menjadi sebahagian besar dari itu. Jadi jika pasukan anda mempunyai liputan pergigian termasuk dalam manfaat mereka, mereka lebih cenderung untuk menjadi sihat, gembira di tempat kerja dan berpuas hati dengan pampasan mereka. Pekerja bahagia cenderung untuk menjadi lebih produktif di tempat kerja - dan juga cenderung menghabiskan lebih banyak masa bekerja dengan syarikat. Jika anda boleh menawarkan liputan pergigian pekerja, anda boleh membantu mereka mengelakkan situasi di mana mereka mungkin mengalami masalah kesihatan kerana penjagaan tertunda. Dan dengan berbuat demikian, anda boleh mencipta sebuah pasukan yang lebih bahagia dan produktif yang lebih cenderung untuk mendapatkan barangan yang dilakukan, bertahan dan mengalami kesihatan keseluruhan yang lebih besar. Sakit Imej melalui Shutterstock
