Mengaku sahaja.
Anda sering tertanya-tanya mengapa begitu sukar untuk mencari pekerja yang sangat baik. Anda mungkin menghabiskan banyak masa memastikan bahawa anda menyewa bakat terbaik yang ada.
Ia boleh mengecewakan, kan? Ia tidak perlu. Sebahagian daripada menarik bakat terbaik adalah membina jenama majikan yang menarik.
Banyak pemilik perniagaan membuat kesilapan dengan mengandaikan bahawa penjenamaan adalah tentang mendapatkan lebih banyak pelanggan. Walau bagaimanapun, ia adalah lebih daripada itu. Pasti, syarikat anda sepatutnya mempunyai jenama unik yang membuat pelanggan ingin membeli dari anda. Tetapi anda juga perlu memberi tumpuan kepada membina jenama majikan yang membuatkan orang mahu bekerja untuk anda.
$config[code] not foundDalam sekeping ini, anda akan mengetahui apa jenama majikan, dan bagaimana untuk membina jenama yang akan meminta orang ramai untuk bekerja dengan syarikat anda. Anda boleh terima kasih saya kemudian!
Apakah jenama majikan?
Jadi apa pula branding majikan? Sederhana: penjenamaan majikan adalah reputasi syarikat anda berhubung dengan pekerjanya. Terdapat beberapa faktor berbeza yang membentuk jenama majikan syarikat, tetapi perkara paling penting adalah nilai unik yang dibawa oleh organisasi anda kepada pekerja mereka.
Adakah syarikat anda dikenali untuk inovasi? Kemungkinannya, anda akan menarik jenis kreatif yang ingin mencari cara yang lebih baik untuk memberikan manfaat kepada pelanggan anda. Mungkin syarikat anda dikenali dengan kebolehpercayaannya. Sekiranya ini berlaku, anda mungkin menarik pekerja yang cemerlang dalam memastikan pelanggan dapat mengira perniagaan anda. Anda mahu membina jenama yang menarik jenis bakat yang anda mahukan.
Gunakan Media Sosial
Saya tahu apa yang anda fikir: "Mengapa media sosial penting untuk menarik bakat?" Saya sangat gembira anda bertanya. Apabila anda sedang mempertimbangkan untuk menyewa pekerja, kemungkinan anda melihat profil media sosial mereka untuk mengetahui lebih lanjut mengenai mereka. Sekiranya ini berlaku, mengapa mereka tidak melakukan perkara yang sama jika mereka berfikir tentang bekerja untuk anda? Itulah sebabnya penting untuk menggunakan media sosial untuk membangunkan jenama majikan anda.
Pasti, tinjauan dalam talian adalah penting, tetapi kehadiran media sosial syarikat anda memberi orang lebih banyak wawasan tentang bagaimana syarikat anda beroperasi. Ia membantu mereka memahami keperibadian organisasi anda. Adakah perniagaan anda hanya membosankan, bahan promosi diri? Lebih buruk lagi, adakah siaran anda sudah lapuk atau sporadis?
Jika anda akan menarik pekerja berpotensi, penting untuk tidak hanya menggunakan media sosial untuk melibatkan diri dengan pelanggan anda. Anda juga ingin menunjukkan jenis syarikat anda. Daripada hanya mempromosikan bahan promosi, beri pengikut anda di belakang layar untuk melihat pasukan anda.
Catat gambar peristiwa syarikat. Biarkan beberapa pekerja semasa anda membuat video yang membincangkan subjek tertentu. Bukan sahaja ini akan membuatkan pelanggan anda berasa lebih dihubungkan dengan jenama anda.Ia juga akan mendapat perhatian orang yang mungkin mencari pekerjaan.
Pastikan Pekerja Anda Terlibat
Bukankah lebih baik jika ahli pasukan anda mengambil bakat terbaik untuk anda? Ia pastinya akan memudahkan orang untuk mendapatkan orang yang lebih baik di dalam pasukan anda, bukan? Inilah rahsia: hanya pekerja yang terlibat yang sanggup merujuk kawan mereka kepada syarikat anda.
Mengekalkan pekerja anda bermakna mereka akan menginjili untuk organisasi anda. Jika mereka suka bekerja untuk anda, mereka akan lebih yakin untuk meyakinkan orang lain untuk menyertai pasukan anda.
Nasib baik, menjaga pekerja anda terlibat dengan jenama anda tidak perlu menjadi sukar. Terdapat beberapa langkah yang boleh anda ambil untuk meningkatkan penglibatan pekerja anda - dan banyak langkah ini tidak membebankan apa-apa. Antara langkah-langkah ini termasuk:
- Jam fleksibel
- Jangkaan awal Jumaat
- Keahlian gim
- Makanan ringan percuma
- Latihan tambahan
Pastikan pekerja anda terlibat, dan anda tidak akan mempunyai masalah untuk mendapatkan orang yang lebih baik untuk pasukan anda.
Tumpukan Pada Tujuan Anda
Ini adalah sesuatu yang melalaikan syarikat. Walaupun mereka cemerlang dalam mengekalkan pekerja mereka, mereka tidak cukup untuk mewujudkan suasana yang tepat.
Sangat penting untuk memastikan bahawa anda sedang membina budaya yang positif dan produktif. Walau bagaimanapun, salah satu faktor yang paling kritikal adalah untuk menanamkan rasa tujuan dalam pekerja anda. Idea ini adalah untuk menunjukkan kepada mereka bahawa mereka bekerja lebih dari sekadar wang. Sesungguhnya, apabila pekerja anda percaya bahawa mereka bekerja untuk sesuatu yang lebih besar daripada diri mereka, mereka akan bekerja lebih keras.
Kuncinya adalah untuk pertama kali menentukan tujuan syarikat anda. Ingat, organisasi anda perlu lebih daripada sekadar menghasilkan wang. Ia perlu mencapai matlamat yang lebih tinggi.
Zappo menyediakan contoh yang sangat baik. Tumpuan utama mereka adalah kebahagiaan. Mereka tidak hanya menjual kasut, mereka membuat pelanggan dan anggota pasukan mereka gembira. Satu lagi contoh hebat ialah Tesla Motors. Ya, mereka menjual kereta elektrik, tetapi tujuan utama mereka lebih banyak berkaitan dengan kenderaan. Misi mereka adalah untuk mengurangkan pelepasan karbon global dengan menggantikan kenderaan konvensional dengan kereta elektrik yang berfungsi dengan baik, jika tidak lebih baik.
Syarikat-syarikat ini adalah contoh tujuan yang lebih tinggi yang mana sesiapa sahaja boleh berhubung. Jangan lupa bahawa isu ini tidak bercakap dengan pekerja anda tentang bagaimana syarikat anda boleh memperoleh lebih banyak pendapatan. Isu ini membincangkan apa yang perlu dilakukan untuk mencapai matlamat anda yang lebih tinggi. Apabila calon pekerja melihat bahawa syarikat anda mempunyai tujuan yang boleh dikaitkan, mereka akan lebih cenderung untuk menyertai pasukan anda.
Menyimpulkan Semuanya
Kita semua tahu tidak mudah untuk menarik pekerja berbakat. Bergantung kepada di mana syarikat anda berada, anda mungkin mempunyai persaingan sengit. Cara anda menonjol dari persaingan adalah dengan membangunkan jenama yang kuat yang memberikan manfaat yang tersendiri bagi mereka yang memilih untuk bekerja dengan anda. Mulakan melaksanakan petua dalam artikel ini dan anda akan melihat betapa lebih gembira pekerja anda akan menjadi dan berapa banyak lagi pekerja yang anda akan menarik.
Foto Boot Camp melalui Shutterstock
Lebih dalam: Pertumbuhan Perniagaan Kecil 1
