Bahagian A Jabatan Buruh, Upah dan Jam A.S. mentadbir undang-undang upah persekutuan dan jabatan buruh negeri mengawasi dasar upah negeri. Jabatan buruh persekutuan dan negeri memerlukan majikan membayar upah pekerja secara tepat dan tepat pada masanya. Kegagalan mematuhi datang dengan akibat.
Kriteria
Majikan anda tidak sepatutnya menafikan gaji anda disebabkan oleh perkhidmatan yang diberikan. Ia sepatutnya membayar gaji anda pada jumlah yang dipersetujui, dan tidak kurang daripada gaji minimum persekutuan atau negeri, yang mana lebih tinggi. Majikan anda boleh menolak membayar gaji anda hanya jika anda tidak melaksanakan perkhidmatan yang diperlukan. Sebagai contoh, jika anda dibayar setiap jam dan bekerja enam jam pada hari kerja tertentu dan bukan lapan jam biasa anda, majikan anda perlu membayar anda hanya enam jam untuk hari itu. Walaupun majikan anda tidak dikehendaki secara sah untuk memberikan faedah sampingan pekerja, seperti percutian, cuti, masa sakit dan peribadi, dianggap upah jika memilih untuk memberi mereka.
$config[code] not foundPilihan Pekerja
Bercakap dengan majikan anda sebaik sahaja anda menyedari bahawa anda telah dibayar atau tidak dibayar sama sekali. Majikan anda mungkin akan mengimbangi anda dengan serta-merta untuk gaji yang kena dibayar, ditambah dengan sebarang caj bank yang anda lakukan jika kesilapan itu adalah kesalahan majikan. Jika majikan anda enggan membayar gaji anda, hubungi jabatan buruh negeri anda atau Bahagian Jabatan Buruh, Upah dan Jam A.S., untuk prosedurnya memfailkan tuntutan gaji. Jabatan tidak boleh mengendalikan pembayaran untuk manfaat sampingan. Anda boleh memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah tuntutan kecil untuk mendapatkan kembali upah dan faedah pinggiran kerana anda, atau anda boleh menyewa seorang peguam undang-undang pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenalti Majikan
Jabatan buruh atau mahkamah akan menyiasat tuntutan anda dan boleh memerintahkan majikan anda membayar gaji kembali, ganti rugi dan dalam beberapa kes penalti menunggu. Kerosakan yang dicairkan dapat sama dengan gaji anda yang tidak dibayar, dan juga dipanggil membayar balik dua kali ganda atau kerosakan berganda. Penalti menunggu bergantung pada undang-undang negara. Contohnya, keadaan California menilai penalti menunggu sekiranya berlaku pelanggaran dan berada di dalam kawalan majikan, jika majikan tahu apa yang dilakukannya apabila ia enggan membayar upah, dan berdasarkan fakta bahawa majikan gagal mematuhi Undang-undang itu. Penalti menunggu dikenakan setiap hari pekerja tidak dibayar, sehingga 30 hari. Mahkamah juga boleh memerintahkan majikan membayar ganti rugi kepada peguam atau kos mahkamah.
Pertimbangan
Undang-undang batasan untuk memfailkan tuntutan gaji di bawah undang-undang persekutuan adalah dua tahun. Jika majikan anda sengaja melanggar undang-undang, anda mempunyai tiga tahun untuk memfailkan tuntutan. Dalam banyak kes, majikan anda mempunyai 30 hari dari tarikh keputusan untuk membayar jumlah yang anda berikan.
