Pentadbir HR dan pengurus HR adalah dua tajuk kerja biasa yang dipegang oleh profesional sumber manusia. Walaupun kedua-dua jawatan tersebut ditugaskan dengan fungsi pekerjaan penting berkaitan dengan pematuhan undang-undang, kakitangan, faedah dan hubungan pekerja, peranan pentadbir biasanya berada di bawah pengurus dalam carta hierarki organisasi syarikat. Ini biasanya menyebabkan pengurus HR memfokuskan terutamanya kepada inisiatif strategik keseluruhan majikan manakala pentadbir Sumber Manusia melakukan gabungan kedua-dua tugas pentadbiran dan strategik.
$config[code] not foundTugas Kerja Pentadbir
Bergantung kepada saiz dan struktur sesebuah organisasi, pentadbir boleh memegang tajuk pekerjaan lain seperti pakar umum HR atau pakar HR. Sesetengah pentadbir bertanggungjawab untuk semua bidang sumber manusia seperti pampasan, pentadbiran manfaat, pengambilan dan pematuhan sementara yang lain pakar dalam satu disiplin tertentu. Kewajipan kerja boleh termasuk apa-apa daripada menjalankan wawancara pekerjaan, memproses gaji, memberi respons kepada soalan-soalan pekerja atau mentadbir rancangan manfaat syarikat.
Tugas Duti Pengurus
Ia bukan sesuatu yang luar biasa kerana terdapat beberapa pertindihan antara rakan kongsi perniagaan sumber manusia, namun pengurus HR biasanya dapat menjalankan lebih banyak otonomi dalam keputusan mereka daripada pentadbir. Di samping menguruskan jabatan sumber manusia, tugas pekerjaan biasa termasuk perundingan dengan pengurus dan eksekutif mengenai perancangan strategik, meminimumkan risiko undang-undang dengan mengemaskini dan menyelenggarakan dasar dan prosedur serta pengendalian isu-isu disiplin yang semakin meningkat. Pengurus, juga dirujuk sebagai pengarah dalam sesetengah organisasi, juga membandingkan vendor untuk memastikan insuran, pakej faedah, dan sistem maklumat HR kekal kompetitif dan kos efektif dan menyelidik kaedah baru untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang berkelayakan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKelayakan Pentadbir
Walaupun kelayakan khusus berbeza oleh majikan, calon biasanya harus mempunyai ijazah sarjana muda dalam sumber manusia atau bidang yang berkaitan untuk layak bekerja sebagai pentadbir SDM. Individu yang tidak mempunyai ijazah kolej tetapi mempunyai pengalaman SDM sebelum ini mungkin layak dipertimbangkan oleh sesetengah syarikat dengan syarat mereka telah menunjukkan pengetahuan tentang undang-undang dan peraturan pekerja seperti Akta Piawaian Buruh yang Adil, Akta Keluarga dan Perubatan dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika. Di samping itu, walaupun tidak diperlukan, calon yang memiliki pensijilan SDM seperti yang ditawarkan oleh Institut Pensijilan HR mungkin mempunyai prospek pekerjaan yang lebih baik.
Kelayakan Pengurus
Sama seperti pentadbir, syarat pekerjaan untuk kedudukan pengurus HR berbeza-beza oleh majikan. Secara umumnya, ijazah sarjana muda dalam bidang sumber manusia, perniagaan atau bidang yang berkaitan dengan pengalaman kerja HR sebelumnya diperlukan, namun sesetengah syarikat mungkin memerlukan sedikit ijazah induk untuk dipertimbangkan untuk peranan kepemimpinan HR. Oleh kerana ini adalah peranan strategik dalam organisasi, calon harus dapat menunjukkan pengetahuan peringkat ahli dalam semua bidang hukum SDM. Majikan juga mungkin memerlukan pemilikan pensijilan SDM dan pengalaman pengurusan terdahulu.
