Semoga dipenuhi dengan tarikh kesedaran kesihatan dan kesejahteraan penting, termasuk Bulan Kesihatan & Kecergasan Pekerja, Bulan Kesedaran Kurang Upaya dan Minggu Kesihatan Wanita (13-19 Mei).
Walau bagaimanapun, sama ada perniagaan kecil mengenali pengisytiharan rasmi dan lain-lain ini, terdapat dua pemerhatian penting yang perlu dibuat para pembuat keputusan mengenai pekerja mereka hari ini, dan mempertimbangkan sepanjang tahun, kerana potensi mereka untuk memberi kesan langsung kepada produktiviti perniagaan dan kos perolehan.
$config[code] not foundPertama, pekerja A.S. berada dalam penafian tentang kemungkinan kemalangan dan penyakit serius. Di samping itu, mereka tidak bersedia untuk menangani akibat kewangan daripada masalah kesihatan yang tidak dijangka.
Optimis Kesihatan Kesihatan Unrealistic
Apabila ia datang untuk menjangkakan penyakit atau kemalangan yang serius, orang Amerika mungkin terlalu yakin. Menurut Fakta & Faktor Kanser Amerika Cancer Society 2012, satu daripada tiga wanita dan seorang daripada dua lelaki akan didiagnosis dengan kanser pada satu ketika dalam hidup mereka. Penyakit Jantung & Statistik Angka Penyakit Jantung Amerika Persatuan 2012 menunjukkan bahawa satu daripada enam kematian A.S. pada 2008, disebabkan oleh penyakit jantung koronari.
Walaupun penemuan ini, Laporan Kerja Angkatan Kerja Aflac 2012 mendedahkan enam daripada 10 pekerja (62 peratus) menganggap ia tidak atau tidak sama sekali kemungkinan mereka atau ahli keluarga akan didiagnosis dengan penyakit serius seperti kanser, dan lebih daripada separuh (55 peratus) berkata mereka tidak begitu atau tidak sama sekali mungkin didiagnosis dengan penyakit kronik, seperti penyakit jantung atau diabetes.
Di samping itu, walaupun optimis mengenai kesihatan fizikal mereka, kajian itu menunjukkan bahawa pekerja Amerika juga prihatin terhadap kesihatan kewangan mereka, dan banyak mengakui mereka tidak bersedia untuk menangani akibat kewangan penyakit atau kemalangan yang serius dalam keluarga mereka.
Saluran Kewangan & Produktiviti Parit
Separuh daripada pekerja Amerika (51 peratus) cuba mengurangkan hutang, menurut kajian Aflac, dan hampir enam dalam 10 (58 peratus) tidak mempunyai rancangan kewangan untuk mengendalikan yang tidak dijangka. Di samping itu, hanya lapan peratus pekerja A.S. setuju bahawa keluarga mereka akan disediakan secara kewangan sekiranya berlaku kecemasan yang tidak dijangka, dan 28 peratus mempunyai kurang daripada $ 500 (51 peratus kurang daripada $ 1,000) dalam tabungan untuk perbelanjaan kecemasan.
Ini adalah antara cabaran peribadi yang menimbang pada minda pekerja setiap hari dan memberi kesan kepada produktiviti individu melalui kerja absen dan terganggu. Para pembuat keputusan sangat sedar. Malah, 63 peratus pemimpin di perniagaan kecil percaya bahawa produktiviti hilang kerana pekerja prihatin terhadap isu-isu peribadi, menurut kajian itu.
Fakta bahawa pekerja Amerika tidak menyedari risiko perubatan mereka dan potensi risiko kewangan risiko-risiko itu adalah kebimbangan yang sangat nyata yang hanya dikompaunkan apabila pekerja tidak memanfaatkan sepenuhnya pilihan faedah yang ada atau menyesuaikan strategi simpanan mereka untuk menjadi lebih disediakan.
Sebagai contoh, apabila ditanya bagaimana mereka akan membayar perbelanjaan keluar dari poket akibat penyakit yang tidak dijangka, kajian itu mendapati bahawa lebih daripada separuh (57 peratus) responden mengatakan bahawa mereka harus menerapkan simpanan, 30 peratus akan menggunakan kredit kad dan 19 peratus-hampir satu daripada lima orang-perlu menarik balik dana daripada rancangan 401 (k) mereka untuk menampung kos.
Sekarang, lebih dari sebelumnya, pekerja Amerika perlu memahami bahawa kesejahteraan bermaksud lebih daripada sekadar kesihatan yang baik-ia disiapkan untuk realiti apa saja yang dapat dibawa oleh kehidupan dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk melindungi diri mereka dan keluarga mereka. Sambungan yang sangat nyata wujud antara kesihatan dan kewangan - kestabilan kewangan pekerja dan keselamatan pekerjaan boleh diancam oleh penyakit atau kemalangan yang tidak dijangka, dan sebaliknya, keupayaan untuk mendapatkan rawatan perubatan yang mencukupi boleh dipengaruhi oleh kewangan.
Ramai Manfaat Tindakan Majikan
Kebanyakan individu mencari majikan mereka untuk mendidik mereka tentang semua pilihan faedah yang ada, bukan hanya perubahan atau pilihan manfaat tradisional, untuk lebih memahami bagaimana mereka boleh mendapatkan jaring keselamatan yang lebih selamat.
Kajian Aflac mendedahkan bahawa 58 peratus pekerja di perniagaan kecil mungkin akan membeli pelan insurans kesihatan sukarela jika ditawarkan oleh majikan mereka. Walau bagaimanapun, perniagaan kecil tidak mungkin menawarkan polisi insurans sukarela (hanya 19 peratus, berbanding 41 peratus syarikat bersaiz sederhana dan besar) atas pelbagai sebab, termasuk salah tanggapan umum bahawa dasar-dasar ini akan meningkatkan kos penjagaan kesihatan mereka. Kurangnya pemahaman faedah pekerja juga merupakan faktor yang mengehadkan.
Sebagai contoh, hanya 19 peratus pembuat keputusan HR di perniagaan kecil percaya pekerja mereka sangat / sangat berpengetahuan tentang manfaat sukarela.
Walau bagaimanapun, walaupun angka-angka ini rendah, perniagaan kecil cemerlang dalam meletakkan kepentingan faedah pekerja terlebih dahulu. Kajian mendapati bahawa perniagaan kecil lebih cenderung daripada perniagaan bersaiz sederhana dan besar untuk menilai menjaga pekerja sebagai objektif utama mereka, dengan kedudukan 23 peratus terlebih dahulu. Lebih banyak perniagaan kecil menyedari bahawa membuat dasar insurans sukarela kumpulan yang disediakan kepada pekerja tidak mempunyai kos langsung dan boleh mengurangkan cukai korporat dengan memotong sumbangan cukai FICA.
Selain itu, pembuat keputusan yang bijak melihat nilai rancangan sukarela untuk bukan sahaja meningkatkan pakej manfaat syarikat dan status kompetitif berbanding program manfaat organisasi yang lebih besar, tetapi mereka dapat menunjukkan kepada pekerja bahawa mereka penting dan akhirnya membantu mengelakkan kos perolehan yang tinggi.
Kesimpulannya
Setelah pilihan manfaat ditambah atau diperluaskan, sangat penting bagi majikan untuk berkomunikasi secara efektif sepanjang tahun tentang bagaimana pilihan manfaat baru seperti insurans sukarela dapat membantu dengan perbelanjaan yang tinggi dari penjagaan yang berkaitan dengan penyakit atau kemalangan yang serius. Dengan berbuat demikian, perniagaan bukan sahaja boleh membantu pekerja mereka memahami lebih baik pilihan yang tepat untuk mereka, tetapi juga membantu mengurangkan kesilapan yang biasa dibuat semasa proses pendaftaran, menjana pengekalan yang lebih kukuh, dan meningkatkan penghargaan untuk jumlah pakej pampasan mereka.
Foto Kesihatan melalui Shutterstock
Ulasan ▼
