Pemilik perniagaan kecil perlu sentiasa bekerja untuk mencari keseimbangan antara mengimbangi pekerja secukupnya dan mengekalkan keuntungan. Dan bersama dengan idea ini pemilik perniagaan kecil juga perlu mempertimbangkan keadaan kerja. Bagaimanakah mereka boleh mengimbangi kehendak dan keinginan pekerja terhadap keperluan praktikal di tempat kerja?
Nah, satu set peraturan bandar mungkin terlalu jauh mewujudkan penjadualan dan isu-isu lain atas nama melindungi pekerja yang akan membuat keuntungan untuk perniagaan kecil lebih sukar - jika tidak mustahil
$config[code] not foundAgenda Keluarga Kerja adalah satu set cadangan di seluruh bandar yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan kerja bagi pekerja, terutama pekerja berpendapatan rendah.
Walau bagaimanapun, sesetengah pemilik perniagaan dan pemimpin sangat bimbang bahawa cadangan itu merupakan ancaman kepada perniagaan kecil juga. Mereka mengatakan cadangan bandar menetapkan peraturan yang tidak ada usaha kecil yang dapat diikuti dan masih tetap menguntungkan.
Sebagai contoh, Persekutuan Perniagaan Bebas Persekutuan menulis:
"Dikenali sebagai Agenda Keluarga Kerja, cadangan Majlis Bandaraya Minneapolis memerlukan majikan untuk menjadualkan setiap pekerja sekurang-kurangnya empat minggu lebih awal dan memerlukan majikan memberikan cuti sakit berbayar kepada setiap pekerja. Penalti yang disertakan akan dikenakan untuk perniagaan yang tidak mematuhi. "
Satu cadangan akan menjamin pekerja berhak mendapat hari yang sakit berdasarkan jumlah jam yang telah mereka kerjakan.
Sesetengah pemilik perniagaan kecil merasa peraturan ini tidak akan terlalu berat dan akan menjadi sesuatu yang mana pemilik perniagaan yang paling kecil dapat mematuhi.
Danny Schwartzman adalah pemilik Common Roots Café, sebuah restoran dan kedai kopi di Minneapolis di mana salah satu daripada mesyuarat di Agenda Kerja Keluarga yang baru diadakan. Dia mengatakan bahawa walaupun dia secara umum menyokong cadangan, atau sekurang-kurangnya idea umum di belakangnya, dia dapat melihat bagaimana mereka mungkin bimbang beberapa pemilik perniagaan kecil di bandar.
Schwartzman berkata dalam satu temu bual telefon dengan Trend Perniagaan Kecil, "Meminta perniagaan untuk menawarkan pekerja hari sakit bukanlah satu kesalahan yang sangat besar pada pendapat saya, tetapi bahagian penjadualannya sedikit rumit. Oleh itu, kami bekerjasama dengan ahli majlis untuk mengetahui apa garis, apa yang sebenarnya boleh dilakukan untuk perniagaan. "
Hari ini, Sen. @franken berhenti untuk bercakap tentang cuti sakit berbayar untuk semua pekerja. Kami percaya ia bagus untuk semua orang. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20 Februari 2015
Tetapi peraturan lain yang memberi pampasan kepada pekerja untuk perubahan pada minit terakhir pada jadual mereka atau untuk waktu kerja yang panjang mungkin tidak mustahil untuk mematuhi.
Sebagai contoh, restoran dengan tempat duduk teres boleh menjadualkan pelayan untuk bahagian tersebut dan kemudian membatalkan minit terakhir akibat hujan, yang bermakna memberi pampasan kepada pekerja walaupun perniagaan tidak menghasilkan wang pada jadual tambahan. Atau syarikat penunda boleh menghadapi penalti kerana perlu memanggil pemandu tambahan jika ada salji yang berat.
Dalam satu siri mesyuarat untuk membincangkan cadangan itu, pemilik perniagaan dan pengurus berkongsi pendapat mereka. Dan banyak daripada mereka tidak menguntungkan, menurut laporan oleh MinnPost.
Sebagai contoh, Deepak Nath, yang merupakan rakan kongsi di Empire Entertainment, menyuarakan kebimbangan mengenai potensi penalti yang terlibat untuk perniagaan jika terdapat penjadualan penjadualan. Tetapi jika konflik penjadualan timbul kerana pekerja, tidak akan ada penggantian dari perniagaan dalam hal itu, penyokong dipelihara.
Atas sebab itu, Schwartzman berpendapat perlu ada beberapa perubahan yang dibuat kepada cadangan sebelum membuat keputusan. Tetapi beberapa perubahan kepada cadangan asal telah pun dibincangkan di kalangan pegawai bandaraya, seperti mengubah jumlah notis majikan perlu memberi penjadualan dari 28 hingga 14 hari.
Di samping itu, bandar telah membincangkan satu pelan untuk meminda perubahan dengan perniagaan yang lebih besar terlebih dahulu, kemudian mempunyai satu kumpulan yang berfungsi untuk menilai perubahan tersebut sebelum ia sebenarnya berlaku untuk perniagaan kecil di kota.
Minneapolis bukanlah bandar pertama yang membuat cadangan seperti ini. Malah, bandar-bandar seperti Albuquerque dan Washington, D.C., telah memperkenalkan cadangan yang serupa.
Sudah jelas bahawa jenis peraturan ini penting bagi pekerja.
Schwartzman berkata, "Apabila kita mempunyai pekerja yang bahagia dan ekonomi yang lebih baik di kawasan itu, itu lebih baik untuk perniagaan dalam jangka panjang. Ia akan mencabar pada permulaan yang pasti, tetapi saya fikir dalam jangka panjang kita akan melihat penambahbaikan di semua kawasan bandar kita. "
Masih sambil menjaga pekerja gembira, ia juga penting untuk memastikan perniagaan menguntungkan. Jika tidak, perniagaan tidak akan dapat menyediakan pekerjaan dan keperluan pekerja. Dan itu akan membuat tiada siapa yang gembira.
Photo Skyline Minneapolis melalui Shutterstock
4 Komen ▼
