Cara Menghuraikan Pengalaman HR Anda dalam Temubual Kerja

Majikan yang mengupah profesional sumber manusia ingin mengenal pasti calon yang mempunyai kemahiran komunikasi yang baik dan berpengalaman dalam undang-undang pekerjaan dan amalan pengambilan pekerja yang terbaik. Majikan juga mencari pengalaman terdahulu yang bekerja dengan pelbagai jenis personaliti dan untuk seseorang yang mempunyai pengalaman khusus untuk industri di mana dia mencari kedudukan.

Memberi gambaran ringkas mengenai setiap kedudukan sumber manusia anda sebelum ini. Tanggungjawab dan prestasi pencapaian yang diguna pakai untuk kerja yang anda gunakan. Sebagai contoh, jika tanggungjawab utama kedudukan termasuk menulis deskripsi pekerjaan dan melakukan pemeriksaan latar belakang, terangkan bagaimana anda mengendalikan tugas dan tanggungjawab dengan berkesan dalam pekerjaan terdahulu.

$config[code] not found

Berikan contoh kehidupan sebenar di mana anda menangani masalah sumber manusia utama dalam kedudukan terdahulu. Sebagai contoh, terangkan tugas pengambilan eksekutif yang mana anda terpaksa memilih antara dua orang pemohon yang berkelayakan. Pendekatan ini membolehkan pewawancara melihat bagaimana anda berkelakuan dalam senario HR sebenar dan memberi mereka petunjuk yang baik tentang kelakuan masa depan anda.

Perincian pengalaman khusus industri anda. Amalan pengambilan berbeza dari satu industri ke satu sama lain, dan jika anda mempunyai pengalaman tertentu yang berkaitan dengan industri dan pekerjaan yang anda cari, tekankan untuk penemuduga. Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan di sumber manusia di pusat perubatan, menitikberatkan pengalaman anda dalam bidang khusus ini dan tanggungjawab garis besar yang penting untuk posisi tersebut. Bincang isu yang berkaitan dengan mengesahkan pelesenan dan pengalaman praktikal semasa proses pemeriksaan pemohon.

Jelaskan pengalaman berfungsi anda, terutamanya kerana ia berkaitan dengan posisi yang anda cari. Sebagai contoh, baca huraian kerja sebelum wawancara anda dan jadikan jawapan anda untuk soalan latar belakang mengenai pengalaman anda dengan sewajarnya. Sebagai contoh, jika sebahagian daripada pekerjaan termasuk penilaian latihan dan prestasi, tumpuan terhadap pengalaman sebelumnya dalam bidang utama ini.

Berkongsi butiran mengenai bidang kepakaran khusus anda, terutamanya jika anda adalah sesuatu yang lain daripada seorang pakar generik HR. Contohnya menekankan latar belakang anda dalam merekrut, hubungan pekerja atau pembangunan profesional. Ini akan menunjukkan nilai anda sebagai seseorang yang kemahirannya melangkaui amalan dan fungsi HR yang biasa.

Menggariskan pencapaian profesional yang signifikan, memberi tumpuan kepada pencapaian di bahagian kerjaya terkini. Tawaran penjelasan untuk promosi, anugerah dan pengiktirafan yang akan mengesahkan pengalaman dan tahap kepakaran anda.