Kebanyakan kita memikirkan kerja sepenuh masa sebagai satu kerja kita dari sembilan hingga lima, Isnin hingga Jumaat. Takrif sebenar kerja sepenuh masa bergantung kepada jumlah jam yang bekerja daripada ketika mereka bekerja, walaupun, dan terdapat beberapa bilik yang menggeliat tentang apa yang layak sebagai paruh waktu vs waktu penuh waktu. Jabatan Tenaga Kerja tidak mendefinisikan istilah ini. Sebaliknya, ia meninggalkan penentuan kepada majikan individu. Yang mengatakan, terdapat beberapa piawaian yang dipersetujui umum yang berkaitan dengan perbezaan antara kerja sepenuh masa dan sambilan.
$config[code] not foundPerbezaan Antara Masa Penuh dan Separuh Masa
Majoriti majikan menentukan pekerja sepenuh masa sebagai orang yang bekerja seminggu 40 jam standard. Akta Piawaian Buruh yang Adil menentukan 40 jam sebagai ambang sebelum majikan harus membayar upah lebih masa kepada pekerja yang tidak berkumpul. Ini sering ditakrifkan sebagai lapan jam kerja dari hari Isnin hingga Jumaat, tetapi ia boleh berbeza-beza oleh majikan. Pekerja sambilan biasanya dianggap sebagai orang yang bekerja 30 atau kurang jam seminggu. Walau bagaimanapun, terdapat banyak kelonggaran dalam cara majikan menentukan perbezaan antara kerja paruh waktu dan sepenuh masa. Sesetengah majikan menganggap pekerja yang bekerja 35 atau 37.5 jam seminggu sebagai sepenuh masa. Lain-lain mendefinisikan sesiapa yang bekerja 30 atau kurang jam sebagai pekerja sambilan, menjadikan sesiapa yang bekerja lebih dari 30 jam sebagai pekerja sepenuh masa secara lalai.
Status dan Faedah Pekerjaan
Perbezaan di antara kerja sepenuh masa dan sambilan mempengaruhi lebih banyak daripada jumlah jam kerja seseorang. Pekerja sambilan biasanya tidak memenuhi syarat untuk faedah dan keistimewaan yang sama seperti yang dinikmati oleh pekerja sepenuh masa. Sebagai contoh, pekerja sambilan biasanya tidak layak untuk insurans perubatan dan pergigian, masa berbayar atau faedah lain, seperti bantuan tuisyen. Bagaimanapun, kebanyakan pekerja sambilan dianggap tidak dikecualikan, bermakna mereka layak untuk membayar lebih masa jika mereka bekerja lebih dari 40 jam, sedangkan pekerja sepenuh masa bergaji atau tidak berkerja dan tidak menerima bayaran lebih masa walaupun mereka bekerja jauh melebihi 40- ambang jam.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPekerja Sementara dan Kontraktor Bebas
Takrif jam sepenuh masa berbanding waktu sambilan menjadi lebih kompleks apabila anda menganggap pekerja sementara dan kontraktor bebas. Pekerja sementara diupah untuk projek tertentu atau tempoh tertentu. Status sementara mereka disampaikan secara bertulis, dan mereka boleh bekerja sama ada sepenuh masa atau separuh masa. Dalam kedua-dua kes, majikan tidak dikehendaki menyediakan faedah sepenuh masa, tanpa mengira waktu bekerja, sehingga status pekerja berubah.
Kontraktor bebas, yang ditakrifkan sebagai orang yang bekerja untuk masa yang tertentu dan mempunyai kawalan yang ketara ke atas kerja yang mereka lakukan dan apabila mereka melakukannya, tidak layak untuk sebarang faedah atau perlindungan pekerja termasuk pampasan pengangguran tanpa mengira berapa jam mereka bekerja. Kerana mereka bertanggungjawab untuk menentukan jam kerja mereka dan mempunyai kuasa untuk menolak atau menerima kerja, tidak ada peraturan mengenai status pekerjaan yang dikenakan.
