Apabila anda tidak berpuas hati bekerja, dengan bos anda atau rakan sekerja anda, sukar untuk menjadi ahli produktif pasukan. Belajar untuk menyampaikan rasa tidak senang anda membolehkan anda membuat perubahan di tempat kerja supaya anda dapat menjadi lebih stabil dalam persekitaran kerja anda. Berkomunikasi ketidakbahagiaan anda boleh menjadi tugas yang menakutkan, namun hasilnya sering membantu memperbaiki keadaan kerja anda.
Menyusun senarai perkara yang ingin anda ubah di tempat kerja anda. Tulis apa-apa yang membuat anda berasa tidak selesa atau yang anda fikir dapat dilakukan secara lebih berkesan.
$config[code] not foundTulis jumlah kerja yang anda lakukan setiap hari. Simpan log aktiviti dan tulis tugas yang anda ambil bahagian, projek yang anda selesaikan dan orang yang anda hubungi setiap hari.
Rujuk dengan pengurus sumber manusia anda. Ramai pengurus sumber manusia boleh memberi nasihat tentang cara untuk mendekati bos anda, cara untuk bekerja lebih baik dalam hari kerja anda, sumber latihan dan nasihat dasar syarikat praktikal. Pengurus sumber manusia akan menyimpan perbualan sulit.
Minta pertemuan dengan bos anda dan pengurus sumber manusia. Jelaskan bagaimana perasaan anda, apa yang anda ingin capai, (seperti beban kerja yang lebih ringan, atau jam yang lebih fleksibel) dan bagaimana anda boleh terus menjadi ahli pasukan kerja yang produktif dan berkesan. Pengurus sumber manusia boleh menawarkan cadangan kepada kedua-dua pihak, mengambil nota dan memeterai sekiranya ada konflik.
Mengikuti mesyuarat dengan mendokumenkan hasil dalam e-mel atau surat kepada pengurus sumber manusia dan bos anda. Beritahu pasukan pengurusan sebarang perubahan dan bagaimana anda telah menyesuaikan diri untuk memenuhi keperluan anda dan keperluan mereka. Terima kasih kepada pasukan pengurusan untuk membantu anda menghadapi masalah ini.
