Kebanyakan orang mengalami sekurang-kurangnya satu penamatan sukarela dalam perjalanan sejarah kerja mereka, tetapi tidak mudah untuk menjelaskan penamatan kepada majikan baru yang berpotensi.Selalunya, rakaman yang berhati-hati dan sensitif dan perihal keadaan sekitar penamatan anda akan membantu majikan untuk bersimpati dengan situasi anda dan melihat bahawa anda masih mampu menjadi pekerja yang baik walaupun pengalaman masa lalu yang negatif.
$config[code] not foundRujuklah untuk diberhentikan jika anda berada. Sekiranya anda dibiarkan kerana ketidakupayaan kewangan syarikat untuk memelihara anda atau kerana penstrukturan semula menghapuskan kedudukan anda, huraikan sebab-sebab ini. Majikan baru yang berpengalaman memahami bahawa pemberhentian bukanlah gambaran kemampuan anda sebagai seorang pekerja, contohnya nasib buruk.
Huraikan persekitaran kerja yang bermusuhan dengan tepat. Sekiranya anda dipecat selepas mengalami konflik personaliti dengan majikan anda di bawah syarat-syarat yang anda fikir jelas tidak adil, tulis bahawa kedudukan anda "berakhir akibat konflik peribadi dan persekitaran kerja yang bermusuhan." Sila ambil perhatian, bagaimanapun, adalah idea yang buruk untuk menggambarkan lebih daripada satu penamatan dalam istilah ini, kerana ia akan menyerlahkan fakta bahawa anda adalah faktor umum dalam beberapa keadaan tegang. Adalah juga idea yang baik untuk mempunyai saksi, seperti rakan sekerja, yang dapat menguatkan kenyataan anda.
Katakanlah pekerjaan anda telah "diakhiri oleh majikan kerana tidak sepadan dengan kebolehan dan kedudukan." Jika anda kehilangan pekerjaan semata-mata kerana tidak sesuai untuk anda, kebanyakan majikan akan bersimpati dengan situasi ini, terutama jika posisi yang anda kalahkan adalah jelas sangat berbeza dari posisi yang anda buat sekarang.
Tulis "kedudukan yang hilang." Jika anda kehilangan pekerjaan kerana kesilapan sementara di pihak anda, seringkali lebih baik untuk frasa ini menggunakan bahasa yang menunjukkan bahawa anda mengenali kesilapan anda dan tidak akan mengulanginya. Sebagai contoh, jika anda kehilangan pekerjaan kerana prestasi buruk yang disebabkan oleh tekanan dalam hidup anda, tuliskan, "kedudukan yang hilang akibat faktor tekanan peribadi yang ada pada masa itu." Anda boleh menjelaskan ini dalam temu bual, tetapi pastikan untuk menerangkan bahawa anda tahu mengapa masalah itu berlaku dan bagaimana untuk memastikan ia tidak berlaku lagi.
