Pada satu ketika sepanjang kerjaya anda, anda mungkin diminta untuk membangunkan matlamat peribadi yang berkaitan dengan pekerjaan anda. Sebab yang paling biasa untuk membangunkan matlamat adalah untuk mengukur peningkatan anda dari masa ke masa. Menunjukkan kemajuan ke arah matlamat yang anda telah dikenal pasti memberikan bos anda ukuran yang obyektif yang dapat dia mengukur prestasi anda. Walau bagaimanapun, pada tahap yang lebih peribadi, menetapkan matlamat memberikan anda maksud tujuan, dan peta jalan untuk menentukan keutamaan anda di tempat kerja dan masa peribadi anda. Untuk menetapkan matlamat peribadi, pertimbangkan bidang bos anda telah dikenalpasti untuk penambahbaikan serta apa yang anda harapkan untuk mencapai, dan kenal pasti tugas-tugas yang perlu anda selesaikan untuk membuat kemajuan dalam bidang tersebut.
$config[code] not foundMengenal pasti Matlamat Anda
Sebelum anda menyenaraikan matlamat anda, tentukan bidang yang ingin anda fokuskan. Cara termudah untuk melakukan ini ialah untuk meninjau semula ulasan prestasi terkini anda. Kawasan apa yang telah dikenal pasti oleh penyelia anda sebagai memerlukan perbaikan? Walaupun bos anda mungkin menetapkan matlamat tertentu yang berkaitan dengan huraian tugas anda atau keutamaan syarikat (seperti peningkatan jualan) pertimbangkan matlamat yang mungkin tidak terikat secara langsung dengan posisi yang anda miliki sekarang. Fikirkan bidang yang mungkin anda perjuangkan, atau jika anda kurang pengalaman atau kemahiran. Adakah terdapat tugasan yang anda ingin ambil, tetapi anda tidak mempunyai kemahiran? Apakah kelemahan anda? Ini adalah kawasan-kawasan di mana untuk menumpukan aktiviti penetapan tujuan anda.
S.M.A.R.T. Matlamat
Cara paling berkesan untuk menetapkan matlamat adalah mengikuti S.M.A.R.T. model: Spesifik, Terukur, Boleh Dicapai, Hasil Berfokus dan Masa Terikat.
Matlamat tertentu adalah satu yang jelas menjawab soalan tentang apa yang anda harapkan untuk mencapai, bagaimana anda akan mencapainya dan mengapa ia penting. Sebagai contoh, jika anda telah menentukan bahawa anda perlu memperbaiki kemahiran perakaunan anda untuk bergerak ke kedudukan yang lebih maju, matlamat tertentu mungkin, "Meningkatkan pemahaman saya tentang prinsip perakaunan asas dengan mengambil kursus perakaunan pada semester kejatuhan supaya saya layak untuk jawatan pengurus jabatan. "
Matlamat yang boleh diukur adalah mereka yang memberikan keterangan nyata dan kuantitatif bahawa mereka telah selesai. Mengambil kelas akan memberikan anda kredit kursus untuk menunjukkan bahawa anda telah mempelajari perakaunan, dan anda juga akan secara teori meningkatkan pengetahuan anda di luar apa yang anda sudah ada. Ini juga matlamat yang boleh dicapai, kerana anda tidak bercadang untuk menjadi pakar CPA atau perakaunan, tetapi meningkatkan kemahiran anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenekanan hasil bermakna matlamat anda mengukur hasil, bukan aktiviti. Perhatikan bahawa dalam contoh, matlamatnya adalah untuk "meningkatkan kemahiran perakaunan." Itulah yang apa matlamat; kursus itu adalah kenapa. Matlamatnya juga terikat masa. Anda mengatakan bahawa anda akan mengambil kursus ini pada musim gugur, yang bermakna anda boleh menjangka untuk mencapai matlamat anda dalam masa beberapa bulan.
Tuliskan Matlamat Anda
Sebaik sahaja anda telah menentukan matlamat anda, cara paling mudah untuk merekodkannya adalah untuk membuat carta untuk setiap matlamat yang membolehkan anda menjejaki kemajuan anda. Buat dokumen, atau gunakan kertas baru untuk setiap matlamat. Di bahagian atas halaman, buat tajuk yang merangkumi matlamat, sebab matlamat dan tarikh akhir. Kemudian, gariskan langkah-langkah khusus yang perlu anda ambil untuk mencapai matlamat tersebut. Dalam contoh mengambil kursus, contohnya, beberapa langkah mungkin untuk mengenalpasti kursus perakaunan tempatan, mendaftar kursus, menghadiri kelas, dan sebagainya.Tinggalkan ruang untuk mengambil nota mengenai kemajuan anda; anda mungkin perlu merakam nombor telefon, nota untuk mengikuti dan sebagainya. Dengan mengikuti jejak, anda boleh mengenal pasti masalah yang berpotensi apabila muncul, mengelakkan daripada lupa untuk menangani tugas penting dan mempunyai bukti kerja anda untuk menunjukkan bos atau mentor anda apabila anda menyemak perkembangan gol anda.
