Perhubungan anda dengan pekerja syarikat dan ijazah atau pensijilan anda akan memberi kesan kepada tanggapan yang anda buat dengan pengurus pengambilan pekerja. Tetapi walaupun anda mempunyai kelayakan bintang dan sesuai untuk kedudukan, apa yang anda katakan semasa wawancara mungkin memutuskan jika anda menerima tawaran kerja. Dari perspektif majikan, "apa yang anda katakan" termasuk bahasa tubuh anda, sejauh mana komen dan soalan anda adalah menyeluruh dan kreatif, tahap minat anda dalam kedudukan dan kemahiran interpersonal anda.
$config[code] not foundMenyampaikan Kepentingan dalam Kerja
Anda berkomunikasi minat anda dalam pekerjaan dan syarikat dengan menghubungkan kemahiran, pengetahuan dan pengalaman anda ke fungsi yang akan anda lakukan jika diupah untuk memegang peranan kerja tertentu. Baca huraian kerja dan kemahiran dan pendidikan yang diperlukan dengan teliti untuk memahami tujuan pekerjaan dan matlamat pemohon yang berjaya mesti dicapai.Ia juga penting untuk meletakkan peranan dalam konteks perniagaannya dengan meneliti syarikat, industri dan proses perniagaan menyokong peranan kerja. Mengunjungi laman web syarikat dan profil media sosial membantu dalam hal ini. Anda mungkin berfaedah untuk berfikir dari segi cabaran yang dihadapi oleh perniagaan atau industri jika pengurus pengambilan wawancara menggunakan gaya kes atau tingkah laku.
Berikan Idea dengan Komen yang sesuai
Prospek anda menerima tawaran pekerjaan akan bertambah baik jika anda membiasakan diri dengan gaya wawancara, seperti tingkah laku atau wawancara berasaskan kes. Sebagai contoh, anda mungkin mengamalkan menggambarkan situasi dan memberikan contoh untuk menggambarkan bagaimana anda telah menggunakan kemahiran kepimpinan pada masa lalu atau bagaimana anda dapat menyelesaikan masalah tertentu. Dengan memahami matlamat gaya wawancara khusus dan membangunkan komen dan soalan yang sesuai dengan gaya ini, anda mengurangkan kemungkinan anda akan terperangkap semasa wawancara. Lebih penting lagi, dengan merumuskan jawapan anda terlebih dahulu, kemungkinan anda akan mengatakan perkara yang betul - iaitu, secara efektif menyampaikan kemahiran, pengalaman dan kesesuaian untuk kerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingHantar Mesej Tepat dengan Kemahiran Interpersonal
George Bradt menulis dalam "Forbes" bahawa pengurus pengambilan pekerja menemubual calon untuk memutuskan sama ada anda boleh melakukan pekerjaan, jika anda menyukai pekerjaan itu, dan jika dia dan ahli-ahli lain akan dapat bekerja dengan anda. Menjadi kepuasan dan menghormati sepanjang proses temuduga akan menjadi soalan nombor tiga. Berada positif mengenai majikan dan rakan sekerja terdahulu, dan berinteraksi dengan pengurus pengambilan pekerja dan pekerja lain dengan cara yang positif adalah matlamat. Ia juga penting untuk mempertimbangkan kemungkinan anda sesuai dengan budaya korporat untuk memastikan pertembungan masa depan tidak akan membawa kepada pemecatan atau pemergian anda.
Berkomunikasi dengan Bahasa Tubuh yang Sesuai
Membuat dan mengadakan hubungan mata berkata anda ingin membuat hubungan dengan pewawancara dan bahawa anda yakin. Tetapi, menurut artikel "Forbes" "10 Kesalahan Bahasa Tubuh Terburuk untuk Membuat Temu Wawancara," anda akan berkomunikasi dengan sifat agresif jika anda menggunakan pergerakan tangan menunjuk dan memotong untuk menekankan perkara yang anda buat secara lisan. Artikel juga menunjukkan bahawa pemohon kerja harus menghadkan gerakan mengangguk kepala dan pergerakan badan saraf, dan cuba menyesuaikan ekspresi wajah dengan nada suara anda.
