Tujuan utama penganalisis pampasan ialah untuk membangun, menyelaras dan melaksanakan strategi dan program pampasan. Mereka mengembangkan komponen program gaji dan ganjaran seperti gaji asas, bonus dan insentif. Mereka juga membantu membangunkan program pengiktirafan. Untuk mengekalkan kedudukan kompetitif di pasaran, mereka menjalankan tinjauan gaji dan menafsirkan dan menganalisis hasilnya. Mereka biasanya bekerja di jabatan kakitangan atau sumber manusia dan sering menuntun pengurusan mengenai masalah yang berkaitan dengan pampasan.
$config[code] not foundSoalan Berkaitan Tugas
Ketahui tanggungjawab dan spesifikasi pekerjaan di syarikat. Selain mengurus gaji kakitangan, penganalisis pampasan juga menjalankan analisis pasaran pekerjaan. Anda mesti berpengalaman tentang trend pasaran pekerjaan umum, terutamanya mengenai gaji dan faedah.Pengurus yang mengupah mungkin bertanya kepada anda mengenai kemahiran dan kebolehan yang diperlukan oleh penganalisis pampasan. Sebagai tindak balas, bincangkan kemahiran menyelesaikan masalah anda, kemahiran kepimpinan, dan kemahiran komunikasi dan pembentangan. Mereka juga mungkin meminta anda untuk membincangkan bagaimana anda menangani atau mengawal kesilapan biasa di lapangan. Bercakap tentang isu-isu yang anda ada penyelesaiannya. Sebagai contoh, kadang-kadang penganalisis pampasan menggunakan semula rancangan yang sama untuk semua keadaan. Bincangkan bagaimana anda akan menyesuaikan pelan anda untuk syarikat dan keadaan.
Pengetahuan teknikal
Menjadi akrab dengan istilah yang kerap digunakan di lapangan kerana anda perlu menjawab soalan mengenai istilah utama ini. Vouching, sebagai contoh, bermakna pengauditan kewangan dan istilah teknikal yang popular dalam bidang ini. Anda mungkin akan membincangkan sistem gaji seperti gaji, bonus, gaji lebih masa, cukai dan kos gaji, dan faedah majikan yang dibayar seperti percutian, percutian bercuti, hari sakit, rancangan persaraan dan rancangan perkongsian keuntungan. Anda harus sedar kaedah umum yang digunakan dalam membayar pekerja, seperti upah, gaji dan komisyen setiap jam. Berasaskan diri anda dengan undang-undang yang berkaitan dengan tuntutan insurans dan pencen dan elaun lain. Juga bersedia untuk membincangkan faktor-faktor yang mempengaruhi pakej pampasan, termasuk prestasi dan pengalaman pekerja, penilaian dan keperluan pekerjaan serta strategi dan kemampuan organisasi untuk membayar.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPengalaman sebelum ini
Pewawancara akan berminat untuk mengetahui bagaimana anda bertindak balas dalam situasi tertentu dalam pekerjaan anda yang terdahulu. Ini membantu mereka meramalkan tingkah laku kerja masa depan anda. Mereka mungkin meminta anda terperinci bagaimana anda mengenal pasti dan melaksanakan pelan pekerja, insurans, dan pelan simpanan yang sesuai. Ia akan membantu jika anda memberikan dan menerangkan klasifikasi pekerjaan, penerangan pekerjaan dan skala gaji yang anda usahakan. Kenal pasti kekuatan dan kelemahannya. Sekiranya berdasarkan cadangan anda, perubahan dalam manfaat pekerja, amalan kesihatan atau keselamatan menghasilkan hasil yang baik, pastikan anda menerangkan situasi secara terperinci.
Soalan Situasi
Majikan menggunakan soalan situasional untuk melihat sama ada anda boleh menerapkan teori kepada realiti. Mereka mungkin memberi anda senario perniagaan tertentu di mana anda perlu membuat, menguji atau memperbaiki rancangan pampasan untuk pekerja. Mereka juga mungkin mengemukakan isu berkaitan pampasan semasa syarikat dan meminta anda untuk menyediakan strategi dan cadangan untuk menangani masalah tersebut. Sebagai contoh, anda mungkin perlu membincangkan respons anda jika pekerja mahukan promosi ke gred yang lebih tinggi tetapi prestasi masa lalu tidak membenarkan promosi. Pastikan anda memasukkan rancangan anda jika pekerja mengancam untuk berhenti.
