Siaran akhbar Mei 2013 oleh University di Buffalo menyatakan bahawa kira-kira 35 peratus pekerja di Amerika Syarikat melaporkan dilayan dalam kerja. Keganasan di tempat kerja berlaku sebagai pencerobohan yang terang atau terang. Taktik terbuka seperti berteriak dan memukul jelas, namun skim rahsia tersembunyi dan sering sukar untuk dibuktikan. Manipulasi kebiasaan adalah taktik yang kuat yang melindungi personaliti agresif untuk mencapai matlamat mereka. Di bawah lukisan rakan sekerja yang mesra dan menawan anda adalah individu yang sangat merosakkan yang matlamatnya adalah kuasa dan kawalan.
$config[code] not foundBerurusan Dengan Komunikasi
Manipulator tidak berkomunikasi secara terbuka mengenai apa yang mereka mahu. Sebaliknya, mereka menggunakan pujian atau memainkan mangsa untuk mendapatkan kepercayaan dan simpati. Contohnya, apabila rakan sekerja anda memuji anda, dia meminta anda untuk membantunya menyelesaikan tugas selepas itu. Jadi dia tahu anda lebih suka komunikasi yang jujur, anda mungkin berkata "Saya perhatikan setiap kali anda mengatakan sesuatu yang baik tentang saya, anda meminta saya untuk mendapat sokongan, saya lebih suka anda lebih terdepan dengan saya tentang apa yang anda perlukan." Manipulator cenderung untuk menyasarkan orang yang mereka lihat sebagai lemah. Dengan secara terbuka menghadapi tingkah lakunya, anda menunjukkan bahawa anda tidak mudah dimanipulasi.
Mendengarkan Gut Anda
Manipulasi biasanya dirasakan, bukannya didengar atau dilihat, jadi anda mesti mendengar usus anda. Satu artikel oleh Dr. George Simon mengatakan jika anda berurusan dengan keperibadian agresif yang tersembunyi, dia mungkin menyedari tindakannya. Jika anda berhadapan dengannya tentang tingkah lakunya, dia mungkin berpura-pura dia tidak tahu apa yang anda bercakap atau bertindak tersinggung. Inilah sebabnya mengapa anda perlu mendengar naluri anda. Sebagai contoh, rakan sekerja anda mengatakan bahawa dia akan memanggil pesanan makan tengah hari. Dia meminta semua ahli pasukan anda jika mereka ingin apa-apa pada menu, kecuali anda. Ini mungkin cara dia memalukan anda untuk sedikit atau nyata. Kenalilah apa naluri anda memberitahu anda, tetapi jangan bertindak balas terhadap tindakannya. Sebaliknya, batasi urusan anda dengannya untuk perkara yang berkaitan dengan pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMemastikan Pekerja Anda
Jika anda rasa anda tidak boleh mempercayai orang ini, maka janganlah mendedahkan apa-apa perkara peribadi tentang diri anda kepadanya. Walaupun dia mungkin kelihatan boleh dipercayai, sekali peluang muncul, dia tidak akan teragak-agak untuk menggunakan apa yang anda katakan kepadanya terhadap anda. Cari pekerja lain yang telah memperoleh kepercayaan anda dan berkongsi pengalaman anda dengan mereka. Mereka mungkin telah melalui apa yang anda alami dengan orang yang sama.
Menyelamat Sabotaj
Jangan letakkan rakan sekerja anda untuk sabotaj anda untuk memajukan kerjayanya. Sebagai contoh, dia sentiasa menghantar e-mel kepada anda tentang butiran minit mengenai kerja anda. Dia juga menyalin bos anda pada e-mel dan menawarkan untuk memperbaiki apa yang dilihatnya sebagai kesilapan anda. Untuk melawan tingkah laku sedemikian, sentiasa melakukan kerja terbaik agar aduannya tetap tidak wajar. Dia mungkin juga mengambil kredit untuk pencapaian dan idea anda atau memasukkan kesilapan ke dalam kerja anda. Tuliskan idea anda dan bagikan dengan bos anda sebelum mendedahkannya kepada rakan sekerja anda. Mengekalkan akaun terperinci mengenai projek bersama, termasuk tarikh dan masa surat-menyurat yang anda ada dengannya. Kunci komputer anda apabila anda berada jauh dari meja anda dan meminimumkan skrin komputer apabila anda tidak menggunakannya.
Menangani Corak Tingkah Laku
Rakan-rakan manipulatif mematuhi corak, kata Dr Mildred L. Culp, pakar dalam isu-isu tempat kerja. Kerana manipulator mengikuti pola, perilaku negatif mereka cenderung mengejar mereka. Sekiranya anda bersabar dan pintar, anda mungkin bertahan lebih lama daripada pekerjaan itu. Sementara itu, perhatikan trend dalam tingkah laku pekerja manipulatif anda. Tulis corak ini dan mana-mana saksi sekiranya anda perlu melaporkannya ke jabatan sumber manusia atau pengurus anda.
