Apabila majikan tidak mengupah orang yang tepat, mereka akan melabur masa dan wang yang banyak untuk merekrut dan melatih pekerja yang tidak berjaya. Adalah penting bahawa pekerja mempunyai proses penyerahan pra-wawancara yang berkesan yang termasuk mengkaji semula resume dan aplikasi, melakukan pemeriksaan telefon dan meninjau hasil daripada penilaian tingkah laku. Setelah menumpukan banyak masa dan sumber untuk menyaring pemohon dan mempersempit senarai kepada pesaing sejati, syarikat itu kemudiannya akan meminta soalan yang betul semasa temu duga untuk memastikan ia menjadi calon yang tepat.
$config[code] not foundSoalan untuk Keserasian
Majikan dinasihatkan untuk berfikir secara strategik mengenai kualiti calon yang diperlukan untuk berjaya dalam kedudukan terbuka. Tahap siasatan ini melampaui dapat menerangkan tugasan harian tugas utama. Ia juga harus merangkumi ciri-ciri keperibadian atau tingkah laku yang penting untuk berjaya dalam peranan. Sebagai contoh, jika kedudukan memerlukan berurusan dengan banyak pemimpin dalaman dalam pelbagai projek, pewawancara harus menimbulkan persoalan situasional untuk menilai keupayaan calon untuk melaksanakan secara efektif dengan cara itu. Soalan penyelidikan mungkin termasuk, "Bagaimana anda membina konsensus dengan tuntutan yang bersaing?" atau "Jelaskan masa apabila anda perlu memenuhi jangkaan pelbagai individu pada satu masa." Jenis pertanyaan boleh disesuaikan berdasarkan kedudukannya. Sebagai contoh, soalan untuk pekerjaan jualan mungkin memberi tumpuan kepada cara untuk membina hubungan dengan prospek, sementara persoalan untuk kedudukan kepimpinan dapat memberi tumpuan kepada menguruskan konflik interpersonal pada pekerjaan.
Meningkat kepada Cabaran
Setiap pekerjaan mempunyai hari yang baik dan hari yang buruk. Majikan perlu tahu bahawa seorang calon mempunyai kuasa untuk menangguhkan kedudukan dan menaikkan tantangan. Cabaran-cabaran ini boleh terdiri dari menyelesaikan tugas harian dengan betul untuk memenuhi tarikh akhir utama yang memerlukan kakitangan bekerja berjuta-juta jam untuk jangka masa yang panjang. Majikan harus meminta calon untuk menarik diri dari pengalaman mereka sendiri dan memberikan contoh-contoh cabaran yang mereka kerjakan dalam pekerjaan sebelumnya, bagaimana mereka menangani cabaran, dan hasilnya. Pewawancara Savvy harus menilai jawapan calon untuk tanda-tanda hala tuju sendiri dan keupayaan untuk menjadi motivasi untuk melebihi matlamat pencapaian apabila sesuatu peristiwa memerlukannya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKenapa kita?
Terdapat perbezaan antara mendapatkan pekerjaan dan memulakan kerjaya.Yang pertama biasanya melibatkan pekerja bertukar perkhidmatan dan masa untuk gaji, sedangkan yang kedua melibatkan komitmen dalam bidang tertentu atau pekerjaan untuk jangka waktu yang berkelanjutan, biasanya tahun. Ramai majikan ingin tahu bahawa calon ada di sana atas sebab-sebab selain daripada hanya mendapat gaji. Seorang pewawancara perlu bertanya kepada calon-calon mengapa mereka mahu bekerja untuk organisasi. Mereka perlu mencari maklum balas yang menunjukkan bahawa calon itu berminat lebih daripada sekadar kedudukan sebenar. Sebagai contoh, beliau mungkin berkata beliau mahu membantu syarikat mengembangkan bahagian pasarannya, meningkatkan strategi perniagaannya atau meningkatkan reputasi industrinya. Mencari calon pekerjaan yang melihat diri mereka berkembang bersama dengan syarikat.
Meninggalkan Jawatan Terakhir Anda
Ramai calon pekerjaan biasanya meninggalkan --- atau dalam proses cuba meninggalkan - majikan. Seorang pewawancara sepatutnya cuba untuk menentukan mengapa. Cara calon menjawab soalan ini boleh dikatakan cukup jelas. Tanggapan ini mungkin mendedahkan keinginan untuk mendapatkan lebih banyak wang, tanggungjawab yang lebih besar atau pendedahan kepada industri baru. Atau, ia mungkin menimbulkan bendera, seperti masalah dengan pengurus, isu dengan tanggungjawab atau konflik dengan pekerja lain. Memperoleh pemahaman tentang masa lalu profesional calon boleh mendedahkan corak tingkah laku, akhirnya membantu penemuduga menentukan jika pencari kerja berpotensi berkekalan.
