Sekiranya anda merasakan anda berhak mendapat lebih banyak wang atau peluang pekerjaan semasa anda, anda boleh mencuba tawaran kerja lain sebagai leverage. Tawaran baru ini mungkin cukup motivasi untuk pengurus anda memberi anda lebih banyak pengiktirafan dan membuat anda bekerja. Merekrut pekerja baru mengambil masa dan wang, jadi majikan mungkin mengambil tindakan untuk menghalang anda daripada meninggalkan. Menggunakan tawaran pekerjaan sebagai leverage adalah taktik yang biasa, tetapi anda mesti meneruskan dengan berhati-hati dan menggunakan teknik perundingan yang betul untuk mengelakkan permusuhan dari syarikat semasa anda.
$config[code] not foundPersediaan
Bersedia untuk mempunyai perbualan yang serius dengan pengurus anda sebelum anda mengemukakan tawaran anda. Majikan anda akan membawa anda serius jika anda mempunyai tawaran kerja baru secara bertulis daripada syarikat lain. Tawaran itu harus termasuk gaji, kedudukan dan butiran pekerjaan. Jika anda meminta peningkatan, penanda aras purata gaji dalam bidang anda untuk orang yang mempunyai pengalaman dan kelayakan yang sama. Bersedia untuk menerangkan mengapa prestasi masa lalu anda memenuhi syarat untuk lebih banyak pengiktirafan. Anda akan ingin tahu apa yang bernilai sebelum anda mendekati syarikat anda dan meminta perubahan kepada pekerjaan anda. Tawaran pekerjaan baru anda tidak sepatutnya menjadi sebab syarikat anda memberi anda kenaikan, ia hanya motivasi untuk mengambil tindakan.
Pendekatan
Anda boleh menggunakan tawaran kerja sebagai leverage untuk meminta peningkatan, kenaikan pangkat atau lebih banyak peluang pekerjaan anda sekarang. Pendekatan terbaik adalah untuk menghubungi pertemuan dengan pengurus anda. Biarkan dia tahu bahawa anda ingin membincangkan peluang kerjaya supaya dia tahu apa yang diharapkan dari pertemuan itu. Menentukan sejauh mana anda menikmati bekerja untuk syarikat. Terangkan mengapa anda layak mendapat apa yang anda minta. Tunjukkan kepadanya tawaran kerja dan terangkan bahawa anda ingin tinggal dengan syarikat anda sekarang tetapi akan bersedia untuk meninggalkan jika mereka tidak dapat memberikan permintaan anda. Pengurus anda mungkin tidak akan memberi anda jawapan segera. Beri dia masa untuk bertemu dengan bosnya atau kumpulan sumber manusia supaya dia boleh menentukan apa yang ada.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTeknik Perundingan
Jadilah yakin dan jujur tentang permintaan anda. Sebaik sahaja anda mencadangkan permintaan anda kepada bos anda, tunggu dia bertindak balas dan beri jawapan kepada anda. 'Majalah Forbes' menunjukkan pendekatan yang paling berjaya untuk berunding adalah mengambil ego anda dari meja. Jangan buat perbincangan dengan pengurus anda secara peribadi. Terangkan fakta dan terangkan mengapa kelayakan dan prestasi masa lalu anda wajar mendapat pengiktirafan. Pastikan perbualan memberi tumpuan kepada hasil permintaan anda, dan bukannya memberi tumpuan kepada mengapa syarikat anda tidak membayar lebih banyak pada masa lalu atau memberi anda peluang yang lebih baik.
Risiko
Menggunakan tawaran kerja sebagai leverage berisiko kerana ia boleh menimbulkan permusuhan dengan syarikat anda. Sesetengah pengurus mungkin tidak senang dengan pendekatan anda dan dapat melihat langkah anda sebagai mengancam. Minta masa dari syarikat baru supaya anda boleh berunding dengan syarikat anda sekarang. Beritahu mereka yang anda perlukan sekurang-kurangnya dua minggu untuk memberi notis. Pertimbangkan untuk mengambil kerja baru jika syarikat anda tidak memberikan permintaan anda. Dalam kes ini, sebaiknya memohon jawatan yang sebenarnya anda terima. Sekiranya anda ingin kekal pada tugas anda sekarang, walaupun tanpa permintaan anda, anda boleh membuat senario yang tidak selesa dengan pengurus anda sekiranya anda memutuskan untuk tinggal. Pikirkan dengan serius tentang pilihan anda dan matlamat anda sebelum anda menggunakan tawaran pekerjaan sebagai memanfaatkan apa-apa.
