Profesional hari ini hanya tinggal di setiap pekerjaan selama purata 4.4 tahun. Kadar perolehan yang tinggi dalam pasaran buruh ini memacu permintaan bagi perkhidmatan perekrutan dan kepala kepala, yang bermaksud menjadi seorang perekrut korporat boleh menjadi langkah kerjaya yang sangat pintar. Bukan sahaja terdapat banyak kerja dalam bidang ini, tetapi kerjaya itu sendiri kaya dengan kepelbagaian. Kehidupan sehari-hari anda sebagai pembuat masalah pekerjaan akan melibatkan calon pekerjaan temu duga, menghubungi rujukan dan majikan mereka untuk menilai keperluan pekerja mereka. Untuk masuk ke kawasan kerjaya seperti ini, bersiap sedia untuk mengabdikan diri anda untuk memperoleh pengalaman, kemahiran dan kelayakan yang diperlukan.
$config[code] not foundMendaftar di sekolah yang diakreditasi dan memperoleh gelar empat tahun dalam sumber manusia atau perniagaan. Walaupun ijazah dua tahun mungkin mencukupi, mendapat tempoh empat tahun dapat membantu meyakinkan majikan yang berpotensi untuk memihak kepada anda berbanding calon pekerjaan lain.
Dapatkan pekerjaan sebagai pembantu sumber manusia atau di jabatan perkhidmatan pelanggan sebuah agensi kakitangan atau pengambilan pekerja. Tinggal dalam peranan sekurang-kurangnya lima tahun. Majikan yang mengupah perekrut korporat mungkin memerlukan pemohon kerja untuk memiliki pengalaman ini dalam industri ini. Semasa anda berada dalam peranan, pastikan anda memanfaatkan sepenuhnya pengalaman ini dengan meminta rakan sekerja menunjukkan kepada anda bagaimana untuk memetakan dan mengembalikan semula sumber dan membantu anda mempelajari seberapa banyak yang anda boleh tentang merekrut.
Daftarlah dengan penyedia latihan dalam talian untuk kursus kemahiran komunikasi dan menghadiri kursus untuk meningkatkan kemahiran interpersonal anda. Dalam pekerjaan di mana anda bertemu dan berinteraksi dengan orang baru setiap hari, anda perlu berkomunikasi dengan individu dari semua jenis latar belakang.
Sapukan kepada Institut Pensijilan Sumber Manusia untuk peperiksaan pensijilan sumber manusia profesional (PHR). Jadual dan ambil peperiksaan. Mendapatkan penyertaan akan menjadikan anda lebih berkemampuan, kerana sijil itu merupakan keterangan nyata tentang pengetahuan dan pemahaman anda mengenai bidang sumber manusia. Anda boleh membuat keputusan untuk melengkapkan profesional kanan dalam sijil sumber manusia (SPHR). Untuk layak mendapat PHR atau SPHR, anda memerlukan pengalaman HR selama dua dan lima tahun, dengan syarat anda mempunyai ijazah sarjana muda. Jika anda hanya mempunyai diploma sekolah tinggi, anda memerlukan pengalaman empat dan tujuh tahun.
