Sebagai pengurus sumber manusia, anda mengawasi semua aspek pembangunan dan pengurusan tenaga kerja untuk majikan anda, memastikan syarikat itu mempunyai kakitangan yang sesuai.Walaupun tanggungjawab berbeza-beza mengikut asas harian, anda selalu menjadi orang utama bagi semua isu yang berkaitan dengan aktiviti pekerja.
Merekrut dan Temubual
Pengurus Sumber Manusia bekerjasama dengan pengurusan eksekutif untuk memastikan pekerja yang paling berkelayakan berada dalam peranan yang sesuai. Apabila menyewa keperluan timbul, tugas anda untuk membangunkan penerangan pekerjaan, mengiklankan untuk jawatan, skrin dan pemohon temuduga. Anda juga melakukan pemeriksaan latar belakang, rujukan kenalan dan menjemput eksekutif lain untuk menjadi sebahagian daripada proses temuduga untuk memastikan yang sesuai dengan pekerja baru.
$config[code] not foundMenyewa dan Menembak
Apabila pekerja baru diupah, HR mengambil dokumen kerja kontrak yang diperlukan dan meminta pekerja mengisi borang dokumentasi cukai yang berkaitan. Apabila pekerja berhenti atau dipecat, anda atau kakitangan anda menjalankan temuramah keluar, mengeluarkan gaji akhir dan membuat pengaturan untuk memfailkan kertas kerja cukai akhir bagi pihak pekerja. HR juga mengambil kunci kunci, kod dan laluan akses pekerja sebelum menyelesaikan pemecatan pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingOrientasi dan Latihan
Sekiranya syarikat itu mempunyai pengurus latihan pada kakitangan, pengurus HR bertanggungjawab menjalankan orientasi pekerja baru. Ini melibatkan melalui manual pekerja, menjelaskan dasar dan prosedur korporat dan memperkenalkan pekerja baru kepada rakan-rakan seperjuangan. Anda juga mengeluarkan peralatan pejabat, kunci dan pengenalan dan kata laluan komputer.
Pengantaraan Konflik
Sekiranya timbul perselisihan antara rakan sekerja, pekerja dan pengurus, pengurus sumber manusia berfungsi sebagai pengantara. Dalam peranan ini, anda boleh menasihati setiap pihak secara individu, atau bersama, dan membangunkan penyelesaian kompromi yang boleh diterima oleh semua orang yang terlibat. Sekiranya terdapat dakwaan salah laku, anda mencadangkan tindakan disiplin dan dokumen semua interaksi dalam fail pekerja.
Gaji dan Faedah
Pengurus Sumber Manusia terlibat dalam rundingan gaji, dan mengawasi faedah syarikat, membantu pekerja memilih pilihan yang sesuai dan menjelaskan istilah liputan. Jika organisasi mempunyai pelan persaraan, akaun tabungan kesihatan atau program perkongsian keuntungan, tugas anda untuk menyelaraskan usaha dengan bahagian perakaunan dan kewangan untuk memastikan pekerja diberi kompensasi sewajarnya.
Perhubungan Penghubung
Bahagian eksekutif sesebuah syarikat bergantung pada pengurus sumber manusia untuk mengekalkan tab perubahan kepada undang-undang pekerjaan dan untuk membantu dalam pelan kakitangan strategik jangka panjang. Anda berunding dengan pengurusan atasan mengenai keperluan kakitangan, membantu mengekalkan perunding dan kontraktor bebas, dan mewakili majikan dalam merekrut tempat.
