Latihan magang dalam bidang sumber manusia dapat memberikan wawasan yang berharga kepada profesi yang berkembang yang bertanggungjawab untuk memupuk dan mengekalkan tenaga kerja yang berkelayakan. Tanggungjawab pekerja HR bervariasi berdasarkan industri dan saiz syarikat, jadi cari organisasi yang mewakili jenis pekerjaan yang paling berminat untuk diikuti.
Kenal pasti syarikat yang anda mahukan magang. Jika anda berminat dengan aspek sumber manusia tertentu, seperti pengambilan dan latihan, undang-undang pekerjaan, faedah, penyelesaian pertikaian atau kontrak pekerja, cari organisasi yang dapat memberikan anda peluang yang paling berdaya maju untuk mempelajari tentang bidang-bidang utama ini.
$config[code] not foundTanya kenalan peribadi anda untuk rujukan kepada pengurus HR dan syarikat yang memenuhi kriteria anda. Pergi ke keluarga, rakan, dan kolej koordinasi atau universiti atau jabatan kaunseling kerjaya. Orang-orang ini mungkin dapat memberikan anda sentuhan dalaman yang boleh membuka jalan untuk mewujudkan pengalaman latihan.
Hubungi pengurus HR di syarikat yang anda suka. Tanya jika ada program latihan magang formal dan bagaimana cara menerapkannya. Sekiranya tidak ada program formal, tanyakan jika syarikat akan mempertimbangkan untuk membolehkan anda mencadangkan pengalaman latihan individu.
Tulis cadangan terperinci yang menggariskan jenis latihan yang anda cari. Menjadi khusus dalam menguraikan apa yang anda ingin pelajari. Objektif anda mungkin adalah strategi hubungan buruh, teknik merekrut, inisiatif kepelbagaian atau penulisan prosedur operasi. Terangkan jadwal dan ketersediaan anda dan kenapa anda melihat diri anda sebagai aset yang berharga kepada syarikat semasa latihan anda. Profesional HR mesti mempunyai komunikasi yang baik dan kemahiran interpersonal, dan mesti dapat berinteraksi dengan berkesan dengan pelbagai orang. Tekan keupayaan anda untuk memberikan perhatian kepada perincian, memelihara maklumat sulit, dan menjadi tidak berat sebelah dalam usaha kerja anda. Alamat sama ada anda perlu dibayar untuk perkhidmatan magang anda.
Tulis resume yang memperincikan pengalaman kerja anda, pendidikan anda sehingga kini, dan menerangkan jalan kerjaya yang anda berencana untuk mengambil. Jika anda mempunyai pengalaman sebelumnya dalam sumber manusia, masukkan ini juga.
Hantar cadangan anda kepada kenalan yang sesuai di dalam syarikat. Ikuti beberapa hari kemudian untuk menilai tindak balas terhadap cadangan anda. Sekiranya syarikat berminat, anda akan diminta untuk mengambil bahagian dalam proses yang serupa dengan temuduga kerja, di mana anda akan bertemu dengan wakil-wakil syarikat, membincangkan harapan, dan berpeluang menjual diri anda sebagai seseorang yang mempunyai kemampuan untuk menyumbang juga belajar.
Petua
Sekiranya anda melengkapkan latihan magang untuk kuliah, berjumpa dengan penasihat kolej anda sebelum membuat cadangan magang. Mungkin terdapat kriteria yang anda perlukan untuk memenuhi pengalaman untuk memenuhi keperluan sekolah.
